Y el mencionado siguiente párrafo señala que "se dará preferencia a la aspirante mujer sobre el hombre, cuando no se haya alcanzado el porcentaje anterior, siempre que el diferencial de la puntuación obtenida en la Puntuación Final (PF) no sea superior a 0,5 puntos frente al candidato hombre que se viera preterido". Traducido: se regala medio punto a la mujer para que sobrepase al candidato masculino hasta que se alcance ese porcentaje del 35%.
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etiquetas: higualdad , discriminación por sexo 
En 2016 ya eran sólo 20% en primaria y en la etapa de infantil sólo el 2,4% elpais.com/politica/2017/11/27/actualidad/1511763591_005291.html Una desproporción mucho mayor que en el tema de la noticia, pero que no parece importar ni necesitar arreglo o atención.
Me parece real el Boletín, así que no sé por qué se considera bulo. Quizás esta noticia por algún otro tema sí, pero que existe el documento, parece cierto.
Si hay ya un porcentaje de 35% de mujeres no se aplica nada.
Si hay un porcentaje inferior al 35% de mujeres: En caso de empate, o diferencia menor a 0.5 a favor del hombre, se les da 0.5 puntos a cada candidata por el hecho de ser mujeres, para que superen al candidato, hasta que se alcance ese 35%.
Hay una prima (regalo) de puntos por género en determinadas circunstancias.
No hay más que sumar todas las discriminaciones para darse cuenta de que esto se ha convertido en una tomadura de pelo.
Traducido: se regala medio punto a la mujer para que sobrepase al candidato masculino hasta que se alcance ese porcentaje del 35%.
¿Quién está retorciendo ahora el lenguaje? vamos xfavor.
¿como que no se le suma ni resta nada?
Escenario de "determinadas circunstancias muy concretas:
Hay menos del 35% de mujeres (esto es bastante probable, no lo metería como una "circunstancia muy concreta";
CandidatA obtiene en la prueba un 7.50
CandidtaO obtiene un 7.99 (menos de 0.5 de diferencia)
La resolución es que se eligirá a la CandidatA sobre el CandidatO porque aplicando la norma el resultado de su puntuación es el siguiente:
CandidatA: 8
Candidato: 7.99
La trampa "semántica", es que solo tienen que reflejar el criterio, no la operación. Pero el HECHO es que si que se suman esos puntos aunque no sea necesario reflejarlo, con citar el criterio vale.
A la Candidata se le sumarán 0.5 puntos por el hecho de ser mujer y existir menos del 35% de su género en plantilla.
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Dale las vueltas que quieras, de facto se prima por el hecho de ser mujer.
Te argumento, seguro que el porcentaje de candidatos a los puestos, la proporción de mujeres no llega al 35%, muy seguramente sea notablemente inferior, con lo que con este empujón, lo tienen más fácil que los hombres para acceder, y esto no es justo, ni igualitario.
La noticia dice algo cierto con lo que tu estás de acuerdo, pero eso ya es otra historia.
¿No te gusta que a un regalo se le llame regalo? es tu problema.
¿Cómo lo interpretas tú? Yo entiendo que si la mujer saca 0,5 puntos menos que el hombre que va justo por delante suyo lo adelanta y le dan la plaza.
Ej.
Aspirante varón: puntuación de 7,3
Aspirante mujer: puntuación de 6,8
Se da preferencia y plaza a la mujer. Al menos hasta cubrir el 35% de las plazas ofertadas con mujeres.
Es una puta vergüenza.
Vamos a hacer los mismo para el sector sanitario ,no? Pero eso sí a favor del hombre. Verás tú cómo se quejan las feminazis por eso ....
Pedazo de argumento.
Ya no hablamos de igualdad de nota, ya hablamos hasta de discriminar al hombre aún con más nota que la mujer. Pero oye, que la nota te la mantienen aunque te dejen sin plaza con mejor nota que una mujer.
Esto no beneficia a nadie (menos obviamente a las privilegiadas)
Mis negativos si que están justificados. Te han caído porque has mentido y tratado de tergiversar retorciendo el lenguaje y argumentos. Y cuando ya no te quedaba salida has dado vergüencita ajena con tu post #18.
Sin embargo, tus negativos hacia mis post son porque no te gusta que te pongan el espejo en la frente.
Estudio avalado por la Tanned Balls University
Lo del desequilibrio entre sexos nunca ha sido un argumento, sino solamente una excusa, y las excusas se usan solo cuando interesa.
En menéame es muy habitual ponerse a discutir sobre excusas. Yo lo evito y muchos se quejan de que rehuyo el tema. Muy al contrario, yo voy a tema mientras los hipócritas danzan sobre las excusas.
Aquí el tema es que hay muchos que son incapaces de dejar de privilegiar a las mujeres. No es por ningún motivo, es que son así.
Pero las injusticias se deben denunciar.
Es una pregunta retórica, ya se que si.
Ahora ya no niega lo que dice la noticia, ahora lo que hace es justificarlo
Pocas veces he visto a alguien tan retratado
Primero aprended gramática, que os hace falta.
Si la candidata A tiene 45 puntos, y el candidato B tiene 45,35 puntos, lo justo es elegir al B.
Pero, camarada, tenemos un problema, porque si elegimos a B, no se cumple el requisito del 35 %.
Coño, pues a tomar por el culo las notas. Que se joda B; el puesto es para A.
Pero como vienes a hablar de tu libro, no te habrás enterado de en que la situación contraria no se daría preferencia al hombre sobre la mujer.