Imaginense como estan las cosas en las PYMES, a lo mejor además de derogar la la reforma laboral del PP hay que hacer lo mismo con la anterior del PSOE y trabajar en una reforma más equilibrada. "¿Cómo es posible que se despida a una trabajadora por "no superar el periodo de prueba" cuando ha sido contratada con anterioridad en cuatro ocasiones durante los últimos cinco años? Esto es lo que ha hecho Renault con una trabajadora, despedida en julio de 2015, después de varios contratos temporales durante cinco años con aumento salarial reconocido
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etiquetas: renault , trabajadora , periodo de prueba
Pero ya fue enviada y se votó spam www.meneame.net/story/renault-despide-trabajadora-no-superar-periodo-p
#NoSéQuéHacer
Edit: le he dado a la otra a spam a ver si se cierra: no sea que alguien diga "está abierta"
Obras faraónicas no nos faltan.
Lo único que entienden simple y llanamente es la corrupción, pero como argumentan que todos los políticos son iguales aplican el dicho de "más vale lo malo conocido que lo bueno por conocer".
Luego les argumentas y te replican la propaganda, "Podemos es el mal", "los inmigrantes nos roban las subvenciones para los de aquí", ...
"No hay mayor ciego que el que no quiere ver"
( o el restante se ha pasado a Cuñadanos)
Gracias a los subnormales que han votado al PP para que dinamitase los derechos de los trabajadores.
Especialmente gracias a los subnormales profundos que, siendo trabajadores asalariados, votan al PP.
Tampoco te molestes en decirles algo, no te leen...de hecho creo que no son capaces de leer algo que cueste más de 5 minutos. Solo se comunican con el mundo exterior por medio del Marca, ABC, TVE y el Sálvame de tele5.
Con las políticas neoliberales que vendrán de c's instaurando el carrusel de la fuga de logan, de obligará a someterse a renovación forzosa a todo mayor de 80 años y decreciendo uno sucesivamente cada año hasta llegar a los 30. Mientras tanto el resto de la población trabajará para mantener el nivel de vida de los PVC hasta que ya desaparezcan del país para siempre. Lo que nos permitirá dejar de gastar en pensiones.
*PVC: Putos Viejos de los Cojones
A mí el contrato único no me parece, a priori, una mala idea necesariamente. En lo que al final termino discrepando con las derechas es en la cuantía, en quién la paga (empresa, FOGASA, mochila austriaca...), en qué protecciones hay para el trabajador...
De lo que la gente no se da cuenta es de que al final los contratos indefinidos de hoy no son lo que eran, gracias a los ERE, ERTE, reforma laboral y amigos. Además, no soy fan de desproteger a los indefinidos, pero hay una masa de gente en paro y encadenando contratos temporales que necesita una solución para evitar cosas como la que cuenta la noticia.
Pero tranquilos, con el contrato único de Ciudadanos esto no volverá a pasar. Ahí ya contrato fijo solo se le hace al hijo de uno, y ya.
Yo, cuando trabajaba en una fábrica de coches, vi como despedían en el día a varios compañeros que llevaban 8 años trabajando en ese régimen absurdo de inestabilidad laborar. Los echaban porque la empresa había firmado un acuerdo con la universidad para contratar a 12 becarios recién licenciados, y claro, de algún sitio había que "ajustar". Peeeero, como no existe la conciencia de clase, ni siquiera entre mis compañeros de la fábrica, allí no se quejaba nadie, aceptaban que la vida laboral era eso, trabajar en precario toda la vida y defender sistemáticamente los intereses de la empresa frente a los de los trabajadores, entre los cuales se encontraban pero con los cuales no se identificaban.
Ya lo decía Mussolini, no lo llamen fascismo, llámenlo corporativismo.
A ver si Pedro Sánchez es nombrado presidente y cumple con su programa electoral que comenzaba por derogar la reforma laboral del PP que ha empobrecido a millones de españoles.
Hay que denunciar más, que estas cosas están ganadas...
Lo triste es que el problema no son las leyes, porque las leyes ya establecen cómo hacer bien las cosas. Lo que falta es que la gente denuncie cuando se incumplen. Si la gente pasa de denunciar, ya podemos hacer leyes nuevas, que estaremos igual.
Son dos párrafos copiados de la que parece ser la original de ultimocero. Cambiada por esta ya que en iniciados no aparece.
Simplemente es mucho más cómodo tener trabajadores a la carta y pagarles solo por el tiempo exacto en que los necesitas, como el que alquila un coche. Es decir, el trabajador es un recurso más, en este caso humano. Pero eh, vaya gol metió Messi el otro día, y qué aburridas son todas esas cosas del proletariado y los sindicados. Bien.
pd.- cochecicos nuevecitos para las FFSS del estado, digo esto porque no paro de ver coches de policia recien estrenados..
Quiero decir, que la conciencia de clase trabajadora está perdida, y sin eso, toda acción conjunta de los trabajadores es una utopía del tipo, si mañana todos dejamos de comprar Cocacola, ya verás qué rápido cambiaban las cosas; pues claro, pero quién va a dar la orden de dejar de comparla, y quién va a obedecer esa consigna. Y si esa conciencia no está perdida absolutamente, está muy muy muy dañada.
A veces les concedemos a las empresas más mérito del que tienen. Si contratan a la gente en plan temporal es por una combinación de cutrez (muchas ni saben que no es legal) y que "como siempre lo han hecho así" y nunca les ha pasado nada, pues siguen. No porque tengan un pérfido plan en el que están conchabados con toda su competencia, en plan Club Bilderberg.
Con el de Ciudadanos, empezaría por 8 días, e iría aumentando hasta los 20 días por año, a los que se llegaría a los 8 años. Como en este caso son 5, y suponiendo que el "crecimiento" es lineal, a los 5 años te corresponderían 15,5 días, que ya son más que con contratos temporales.
Pero ojo, que eso es considerando que el despido es procedente. Si es porque a la empresa le sale de la punta del nabo (que parece el caso), la indemnización no iría de 8 a 20, sino de 12 a 33. En ese caso, la indemnización a los 5 años serían algo más de 25 días por año trabajado, que es una mejora sustancial.
Vamos, que en este caso el contrato único de Ciudadanos supone una mejora. Y, en general, para la gente contratada eternamente como temporal también lo es. Otra cosa es que, si de repente las empresas empezasen mágicamente a hacer los contratos correctamente a todo el mundo, lo de Ciudadanos sería un empeoramiento, pero mientras eso no pase la comparación es pura fantasía.
laboro-spain.blogspot.com.es/2009/09/los-contratos-temporales-en-fraud
Luego si es cierto que los ritmos de trabajo cada vez son más duros y los sindicatos no han nada...
Vamos, que lo de "es que como si te hago otro contrato te tengo que hacer fijo, te despido" en la mayoría de los casos es mentira, porque el contrato ya era fijo por no tener una causa de temporalidad aceptable. Claro que si el trabajador no denuncia y el gobierno no hace cumplir la ley... pues así nos van las cosas.
Al final todas las propuestas que han salido con el pretexto de solucionar la dualidad del mercado laboral español se basan en lo mismo: quitar derechos a los trabajadores. Cuando lo que hay que hacer es vigilar que la ley que hay ahora se cumpla.
Pero tengo que darte la razón, muchas veces renunciamos a nuestro poder por pensar que no lo tenemos. Y no debería ser así.
En Navarra y en Euskadi hay menos paro, porque tienen un concierto especial con el estado y tienen proporcionalmente muchísima más pasta que los demás. Más pasta = más industria = mejor economía = menor paro. Ha sido siempre así desde el 78.
Aquí igual: si justo te hacen una tropelía cuando están haciendo una inspección de trabajo, tampoco hace falta que demandes. Pero si no, demanda tú, que tampoco puede estar papá estado acompañándote de la mano al trabajo cada día por si te hacen algo.
Pero si es cierto que se reparten una parte del cupo de contratos fijos entre empresa y los afiliados.
Envidia y subnormalidad profunda.
Incluso como ejercicio te puedes imaginar un mercado laboral ficticio de 15 trabajadores e imaginarte que el primero tiene un año de antiguedad y el resto va aumentando de 1 en 1 años hasta los 15. Luego en dos columnas les aplicas el despido que tendrían con el contrato único de Cuñaos y con el sistema actual. Entonces podrás calcular la gran cantidad de días de indemnización que se ahorrarían las empresas en una rotación laboral completa. Ya si eso lo multiplicas para ver qué pasa con 15 millones de trabajadores y si aún quedan ganas lo pasas a dinero aplicando los salarios.
Si los del "despido único" estuvieran tan preocupados por el precariado, propondrían como "contrato único" el ordinario actual. Por eso me permito traer esta frase del ideólogo económico de C's, el gran Luis Garicano, cuando analizó la reforma del PP que le parecía "buena reforma":
También la reducción del coste de despido de 45 a 33 días, y sobre todo el máximo de 42 a 24 pagas, es obviamente una mejoría, nos acerca a la media europea y reduce esta condición de cuasi-funcionario que han adquierido muchos empleos.
La trabajadora finalizó contrato temporal en febrero de 2015 en la factoria de Valladolid y fue contratada de nuevo en junio en la factoría de Palencia pero fue despedida al mes siguiente.
Vamos, que no llevaba 5 años en la empresa como algunos entienden, sino que en 5 años había acumulado 4 contratos, al menos dos de ellos en diferentes factorías y con periodo de separación entre ellos. En Palencia era totalmente nueva, por lo que es normal que apliquen el periodo de prueba.
Como cantaba S.A.
"¿Quiénes son los tolerantes? Quizás los que toleran la tortura, la represión, la guerra sucia o los que no son capaces de buscar una solución que no sea la represión..."