Sólo el 8% de las ofertas de trabajo publicadas en nuestro país buscan candidatos con menos de 25 años de edad y apenas el 4% requiere mayores de 45 años. En el caso de los jóvenes se alega falta de experiencia, pero entre los más veteranos la tendencia es que cada vez se les rechaza antes. A algunos, incluso desde los 41 años de edad.
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