En el primer trimestre de 2024, la masa salarial ha captado una mayor proporción de la riqueza generada en las empresas, según los datos publicados por el Observatorio de Márgenes Empresariales. Para CCOO, es imprescindible consolidar esta dinámica de creación de empleo y mejora de los salarios.
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Pero me quedo con esta conclusión: “Con los márgenes empresariales en máximos, hay margen para subir salarios”
Algo huele a podrido en Dinamarca.
El gráfico muestra el reparto del valor añadido bruto en porcentaje. El valor añadido bruto se reparte entre margen para los empresarios y salarios para los trabajadores. La suma de ambos siempre suma 100%.
Desde 2020 la tendencia (salvo el último año) es que crece la parte que se quedan los empresarios y disminuye la de los trabajadores.
Eso no depende de si la banca, o cualquier otro sector, tiene muchos o pocos beneficios. Al contrario, son los beneficios empresariales los que dependen de: 1º la evolución del valor añadido bruto; 2º de cómo se reparte ese valor añadido bruto entre la empresa y los trabajadores.