Actualidad y sociedad

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Este italiano ha faltado al trabajo durante 15 años seguidos y ha cobrado en total más de 500.000 euros

Este italiano ha faltado al trabajo durante 15 años seguidos y ha cobrado en total más de 500.000 euros

Un hombre italiano de la ciudad meridional de Catanzaro (Región de Calabria, Italia) se ha embolsado cientos de miles de euros por su trabajo como empleado de hospital durante los últimos 15 años. Las autoridades dicen que no ha ido a trabajar desde 2005. El hombre, apodado por la prensa italiana como el "rey de los absentistas", está acusado de faltar al trabajo mientras seguía cobrando su sueldo íntegro durante la última década y media. Salvatore Scumace, ahora con 66 años, habría dejado de acudir a su puesto de funcionario en el hospital
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Funcionarios de la Ciudad de la Justicia de València fichan y se van de compras  

Un equipo de reporteros de Cuatro graba en la Ciudad de la Justicia de Valencia a varias funcionarias que salen a hacer compras en horario laboral. Las cámaras del programa pillan 'in fraganti' a una mujer que aparca en doble fila, ficha y se marcha con su coche. Tras seguirla, los periodistas descubren atónitos cómo la mujer desayuna, hace compras en un supermercado y visita una tienda de telefonía móvil. Al día siguiente, otras dos funcionarias se van de rebajas nada más llegar al trabajo.
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Los 4.998 días sin dar palo al agua del musculado funcionario del psiquiátrico

Hoy tiene 60 años pero de los últimos 15 apenas 18 meses estuvo en su puesto como auxiliar de enfermería. El resto lo pasó entre vacaciones y bajas, pero siempre cobrando (1.500 euros).
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País Vasco, Madrid o Cataluña: ¿dónde hay más escaqueados del trabajo?

La lista de agravios entre algunas comunidades autónomas, tildando unas a otras de vagos, está a la orden del día. Los últimos ‘mensajes’ en este sentido los hemos visto desde el sector independentista catalán hacia los andaluces a los que, una vez más, han tildado de vagos. Pero, ¿dónde se escaquean más del trabajo: en Madrid, País Vasco, Cataluña, Andalucía, Extremadura…?
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El Gobierno no ha querido que el "despido por enfermar" sea nulo

El Gobierno podía haber incluido los casos de despido de trabajadores y trabajadoras en situación de Incapacidad Temporal como uno de los supuestos de despido nulo regulados en el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores. En ese caso, la empresa tendría obligación de readmitir al trabajador despedido, abonando los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión (salarios de tramitación). Pero no han querido.
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Plan de equilibrio contra la precariedad laboral ¿Hay absentismo?

“Hoy no se sustituye, es lo que hay”. La razón es el gran aumento del absentismo laboral. Absentismo y ausentismo es lo mismo. Según el diccionario, absentismo laboral es: la abstención deliberada (voluntaria, intencionada, hecho a propósito) de acudir al trabajo. Incluidas las causadas por enfermedad, por accidente o estrés laboral, por ejemplo. Precariedad significa no tener agencia sobre el mundo. Y además, y esto es lo peor, significa creerte que “es lo que hay”.
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El absentismo laboral se dispara por encima de los niveles precrisis

El absentismo laboral se ha disparado en lo que va de año y ha superado los niveles previos a la crisis. Las bajas por contingencia común aumentaron hasta septiembre un 10,6% interanual, con cerca de 376.000 casos de incapacidad temporal por accidente o enfermedad no profesional,
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Díaz abre el primer frente con CEOE por la supresión exprés del despido por bajas

Díaz abre el primer frente con CEOE por la supresión exprés del despido por bajas

La nueva ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha abierto el primer frente con los empresarios a cuenta de la derogación exprés del artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores, que regula el polémico despido objetivo por acumulación de bajas médicas, aunque sean justificadas.
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Quien dice 42 dice 0,3

Quien dice 42 dice 0,3

El titular es un disparate, claro. Primero está el problema de usar expresiones tipo "cada familia gasta X euros al año en electricidad", o, como aquí, "cada trabajador está 42 días de baja al año", cuando lo que se quiere decir es que "la familia media gasta X euros al año en electricidad" o que "el trabajador medio está 42 días de baja al año"...
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Tres de cada cuatro españoles han ido a trabajar alguna vez estando enfermos

Tres de cada cuatro españoles en España (74%) han ido a trabajar alguna vez estando enfermos, ya que calculan que su rendimiento solo disminuye un 10% cuando acuden enfermos al trabajo...
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El uso de la bicicleta para ir a trabajar reduce el absentismo en un 25 %

El uso de la bicicleta para ir a trabajar reduce el absentismo laboral en un 25 por ciento, según datos de GrassRoots, una compañía que ha presentado hoy en el Ministerio de Hacienda una iniciativa a favor de que la bici se incluya entre los beneficios de la retribución flexible.En el Reino Unido, donde GrassRoots ofrece este servicio, las empresas apuntadas han registrado una reducción del 25 % del absentismo laboral y un ahorro de 155 millones de euros al año para las compañías y de más de mil millones de euros para el sistema sanitario.
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Los criterios de productividad y absentismo son lícitos para seleccionar a los trabajadores en un despido objetivo

La empresa puede utilizar como criterio para seleccionar a los trabajadores afectados por un despido objetivo la productividad (en el caso de la empresa de la sentencia, entendida como piezas realizadas en máquinas de producción) y la cifra de absentismo (exceptuando en todo caso las faltas de asistencia que legalmente no computan como absentismo como el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores, maternidad, enfermedades causadas por el embarazo, la lactancia o el parto…). Se trata de un criterio objetivo,...
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Cómo Randstad y Adecco inflan los datos de absentismo: incluyen desde bajas por maternidad a entierros de familiares

Cómo Randstad y Adecco inflan los datos de absentismo: incluyen desde bajas por maternidad a entierros de familiares

Las empresas de recursos humanos consideran "absentismo laboral" ausencias como la baja por maternidad, los permisos por motivos familiares y los ceses ordenados por los empleadores por causas empresariales"La gente entiende por absentismo que ayer me tomé cuatro copas y hoy he llamado al trabajo y no voy. Están metiendo cosas que no son eso, generando una opinión en contra de derechos", critica el estadístico Raül Segarra
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El pacto PSOE-Podemos enmendará la doctrina del Constitucional sobre el despido por absentismo justificado

El acuerdo programático firmado por el PSOE y Unidas Podemos no sólo pretende tumbar las reformas laboral y de pensiones del PP, sino que además propone enmendar la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) sobre el absentismo laboral. El documento establece expresamente que "derogaremos la posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad".
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Volkswagen Navarra ve "insostenible" el absentismo de sus trabajadores en la fábrica

La dirección de Volkswagen Navarra ha expresado este lunes a la representación social su "profunda preocupación" por la evolución del absentismo en la fábrica, que ha calificado de "insostenible", y ha instado a sus miembros a acordar, antes de las fechas de Semana Santa, un paquete de medidas que, a corto y medio plazo, logren su reducción. La dirección del centro ha detallado que el índice de absentismo se ha duplicado en la fábrica en los últimos ocho años, pasando del 4% de 2011 al 7,8% de 2019
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El alcalde de Roma amenaza con despidos tras absentismo masivo de guardias

El alcalde de Roma, Ignazio Marino, amenazó hoy con despidos tras el absentismo masivo de la guardia urbana de la capital la pasada Nochevieja, cuando un 83,5 % de los funcionarios que debían trabajar no lo hicieron por diversas razones. "Han traicionado al Cuerpo, al Ayuntamiento y a los romanos", declaró el alcalde en la edición de hoy del diario "La Repubblica", donde añade: "quien no quiera trabajar puede tomar la puerta. Estos funcionarios avergüenzan a los que trabajan".
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El absentismo repunta con la recuperación y eleva un 42% el coste para las empresas

El coste directo del absentismo para las empresas rozó los 5.500 millones en 2016, sin contar con el de los bienes y servicios no producidos.
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Hacienda publicará los datos del absentismo laboral entre los funcionarios

El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado a representantes de las diferentes comunidades autónomas este mes de mayo para poner en común buenas prácticas para combatir el absentismo laboral en las administraciones públicas, según han informado fuentes ministeriales.
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Báñez desvía dinero de las pensiones para el rescate a las mutuas ahogadas por el absentismo

Báñez desvía dinero de las pensiones para el rescate a las mutuas ahogadas por el absentismo

El Gobierno se ha visto obligado a tirar de los fondos destinados a pagar las pensiones (139M) para cubrir el agujero que la crecida del absentismo y de la factura de las bajas por contingencias comunes ha abierto en las cuentas de las mutuas de accidentes de trabajo, a las que desde hace 4 años ya los ingresos por cotizaciones que reciben para financiar esta contingencia no les alcanzan para los gastos. La crecida del gasto por incapacidad temporal lleva al límite las finanzas de las mutuas y obliga al Gobierno a activar un 'plan de rescate'
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Batet aparca la guerra al absentismo: no tocará la nómina a funcionarios de baja

Dos años de pelea con los sindicatos de Función Pública para conseguir un plan común contra el absentismo en la Administración no han resistido más que un mes de Gobierno socialista. En vísperas de su primera reunión formal con los sindicatos de funcionarios, la ministra de Política Territorial y Función Pública, Meritxell Batet, ha querido 'trabajarse' el buen tono del encuentro con una concesión muy esperada por el ala sindical: el Gobierno permitirá que los funcionarios de baja por incapacidad temporal perciban el 100% de su sueldo.
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Absentismo en máximo histórico: 753.000 asalariados no trabajaron en todo el año. Lidera la clasificación País Vasco

En todo el territorio nacional, hay cuatro regiones que, en promedio, pierden más de 100 horas anuales por asalariado con motivo de absentismo. Lidera la clasificación País Vasco (126 horas), seguida de Navarra (112 horas) y Asturias (103 horas). Durante 2018, 753.000 asalariados no acudieron ni un solo día del año a su puesto de trabajo, una cifra que se traduce en un aumento de 52.000 personas respecto al curso anterior. El coste directo para las empresas rozó los 7.000 millones de euros.
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Adiós a los mitos: País Vasco y Navarra pierden más horas de trabajo que Andalucía

El último informe de Addeco sobre absentismo laboral desvela algunos mitos que se mantienen y otros que caen. Entre estos últimos está la fama de los andaluces. El absentismo laboral se considera toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los deberes vinculados al mismo, un fenómeno social, económico y laboral que afecta de manera directa a nuestra sociedad y a nuestro sistema productivo.
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La trampa del elevado absentismo: el 84% de las faltas computadas son por baja de enfermedad o maternidad

La trampa del elevado absentismo: el 84% de las faltas computadas son por baja de enfermedad o maternidad

Se considera absentismo también las horas no trabajadas porque no funciona la maquinaria o las horas de vacaciones para compensar horas extra
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El Supremo declara improcedente despedir por absentismo laboral a un trabajador que sufre agorafobia

El Tribunal Supremo (TS) ha declarado improcedente el despido por absentismo laboral de un periodista que sufre agorafobia --un trastorno que provoca miedo y ansiedad hacia situaciones que puedan hacer sentir a los que la padecen que están atrapados-- al considerar que sufría la enfermedad con tal "intensidad" que no estaba siquiera en condiciones de comunicar a sus superiores que no podía ir a trabajar.
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El Supremo condena a la multinacional Iveco por computar como absentismo el seguimiento de la huelga del 8M de 2018

La empresa debe indemnizar con 12.000 euros al sindicato CGT y a sus afiliados al haber vulnerado su derecho a la acción sindical y a la huelga. La Sala Cuarta del Supremo ha condenado a Iveco España SL, multinacional que fabrica vehículos, por vulnerar el derecho de acción sindical y huelga del sindicato CGT y de sus afiliados al computar como absentismo laboral las ocho horas de huelga de los trabajadores que ejercieron este derecho en la jornada del 8M de 2018 a los efectos de percibir el conocido 'premio por presencia'.
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Hay que aumentar la jornada y atajar el absentismo para competir con otros países

El primer ejecutivo de Peugeot para España no sólo tiene claro que la recuperación está en marcha, sino que habrá que ayudar con una jornada mayor.
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menéame