El juzgado de lo Social número 2 de Vigo ha reconocido en una sentencia el derecho de un padre a cobrar, en su pensión de jubilación, el complemento por maternidad que se establece en la Ley General de la Seguridad Social, al entender que, tal y como ya estableció el Tribunal de Justicia de la UE, no está justificado que ese complemento sea exclusivo para las mujeres.

Primeros datos de perceptores del complemento para reducir la brecha de género en las pensiones que aprobó el Gobierno en febrero. Hasta el 1 de junio, lo percibían "28.496" personas, según los datos difundidos por la Seguridad Social, de las que 27.553 son mujeres y 943, hombres, responden en el Ministerio a elDiario.es. Este 'plus' sustituyó al complemento de maternidad en las pensiones aprobado por el Gobierno de Rajoy en 2016 y entre sus novedades figura que pueden percibirlo también padres, no solo madres, después de que la justicia europe

El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones acaba de lanzar un mensaje a través de las redes sociales dirigido a los trabajadores que tuvieron hijos durante tu vida laboral y van a pedir una pensión de jubilación en las próximas fechas. La Seguridad Social recuerda a estos trabajadores que pueden solicitar el nuevo complemento de las pensiones vinculado a la maternidad y paternidad. Este complemento parte de una cuantía fija de 378 euros al año por cada hijo, hasta un máximo de cuatro hijos

La Seguridad Social española entendía que el derecho al complemento de los hombres que cumplieran esos requisitos debía reconocerse únicamente con efectos a partir de la publicación de la sentencia del TJUE. El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declaró en diciembre de 2019 (C-450/18) que el Derecho de la Unión se opone a una norma que reconoce el derecho al complemento a las mujeres en las condiciones previstas en dicho precepto, mientras que lo niega a los hombres que se encuentren en idéntica situación.

Se esperaba un número como propuesta de aumento salarial y no. La CEOE recomienda a las empresas “un esfuerzo de moderación salarial” este año, según el comunicado de la patronal al que ha tenido acceso elDiario.es. Además, se recoge expresamente que se “recomienda evitar vincular las subidas salariales a conceptos tan volátiles como la inflación” y también las actualizaciones de salarios posteriores con carácter retroactivo, como piden los sindicatos según los precios. Es decir, fuerte mensaje de contención salarial

En la Unión Europea, las mujeres ganan de media un 13 % menos que los hombres por el mismo trabajo y, por ello, el Parlamento Europeo ha decidido regular que los trabajadores tendrán derecho a recibir información salarial para su categoría profesional dentro de sus empresas, acabando así con el secreto salarial. Según las nuevas normas, que la Eurocámara acaba de aprobar por 427 votos a favor, 79 en contra y 76 abstenciones, "las estructuras retributivas para comparar salarios deberán basarse en criterios que no hagan diferencias de género".

La discriminación salarial que más se da en las empresas es sutil e indirecta: no tiene que ver con el sueldo base, sino con los complementos y con reconocer una retribución diferente a empleos que tienen igual valor. En 2015, se inspeccionaron rutinariamente 414 empresas para detectar brecha salarial: solo se advirtió en cuatro.

Aparentemente la igualdad salarial y la equiparación de los derechos de las mujeres en el mundo laboral no es cuestión de la que tenga que ocuparse un presidente del Gobierno. Ni siquiera para pronunciarse sobre esto. En una entrevista este miércoles en Onda Cero, Mariano Rajoy ha descartado obligar por ley a las empresas privadas a la equiparación salarial entre hombres y mujeres. "No nos metamos en eso", ha asegurado Rajoy quien ha recordado que los "gobernantes deben ser muy cautos a la hora de saber cuáles son sus competencias".

El nivel de actividad religiosa en un estado puede tener un efecto significativo en la brecha salarial entre hombres y mujeres, según un informe publicado por el Economic Policy Institute. Los estados más religiosos tienen algunas de las brechas salariales de género más altas en los Estados Unidos.La brecha salarial entre hombres y mujeres es del 75'3% en Utah, Louisiana, Alabama y Mississippi tienen una brecha salarial del 77'5%, 79'2% y 83.5%, respectivamente. Washington, DC tiene la brecha salarial más baja en el país con un 92'9%.

causa ternura oír decir que hay que prohibir esta brecha o desigualdad. La misma ternura que escuchar a un trabajador cuando dice que tendrían que prohibir las horas extras ilegales, porque ya están y siempre han estado prohibidas, que por algo se llaman ilegales. Es decir que la discriminación salarial, que sería el nombre mucho más correcto que el de desigualdad salarial o el de brecha salarial, ya está prohibida al menos desde el año 1978 con la Constitución, que recordemos que dice que los españoles son iguales ante la ley.

Se redujo en un 0,79% en los últimos cinco años- "No puede haber una sociedad que sea evolucionada, democrática, si hay una injusticia social como es la brecha salarial que padecemos las mujeres. La pandemia ha puesto de manifiesto la importancia de los cuidados", ha asegurado, aunque ha recordado que se trata de un sector muy feminizado y con condiciones mejorables. Destaca un sector, el de la agricultura, ganadería y pesca, que cuenta con una brecha salarial menor del 3,17%.

Claudia Goldin ganó el Nobel de Economía por sus estudios pioneros sobre la brecha de género, en concreto sobre la brecha salarial. En esta entrevista, a raíz del premio nobel, Claudia desgrana por completo el fenómeno de la brecha salarial entre hombres y mujeres apuntando que "hemos estado mirando hacia el lugar equivocado", que la brecha salarial es causada fundamentalmente por la maternidad, que en las personas de clase baja apenas existe (es un fenómeno de clase media y alta) y que el machismo no es una variable destacable.

El Gobierno de Navarra ha acordado, en su sesión de este viernes, renunciar al complemento retributivo del que hasta ahora disfrutaban los miembros del Ejecutivo y altos cargos de la Administración en concepto de compensación por su pertenencia a consejos de administración de sociedades públicas. Esta medida supondrá un ahorro cercano a los 260.000 euros anuales.

Sus nombres comerciales son AUMVA y FORTEXX y, aunque se venden como complementos alimenticios y en su etiquetado se incide en su composición "natural", contienen sildenafilo, el principio activo de la popular Viagra, cuya ingesta puede suponer un riesgo para determinadas.

Pablo Iglesias llamó 'limosnita' al complemento salarial de Ciudadanos el domingo 18 de octubre en Salvados. El martes, Nacho Álvarez (coordinador de economía de Podemos) anunció un complemento salarial.

Hola amigas: Este fin de semana complementoslamonsita.com acudirá a las ferias de complementos de moda, textil y calzado que se celebran en Madrid. En concreto nos vamos a la Me

Este complemento alimenticio que se presenta como un estimulante sexual de origen natural oculta al consumidor su verdadera composición (contiene la sustancia activa tadalafilo) y ofrece información engañosa sobre su supuesto origen natural, lo que puede suponer un peligro especialmente para la salud de pacientes con antecedentes de riesgo cardiovascular.

El PP ha presentado en el Senado una moción en la que insta al Gobierno a establecer un complemento salarial para los policías y guardias civiles destinados en Cataluña que "compense" la situación de "presión" y "acoso" a la que se ven sometidos por el independentismo.

El Juzgado de lo Social nº 4 de Zaragoza ha condenado al Instituto Aragonés de Ciencias de la Salud a indemnizar a una trabajadora embarazada a la que le descontaron un complemento de productividad correspondiente al año 2016 que superaba los 3.000 euros. Según informa en un comunicado CC OO, que asumió la representación legal de la demandante, los responsables de la referida entidad de derecho público le descontaron dicha cantidad de su nómina por los días en los que estuvo de baja maternal, lactancia o situación de incapacidad temporal..

La actualización de las nóminas de los trabajadores con menores sueldos está provocando la intervención de la Justicia ante el quebradero de cabeza que supone en muchos casos el cálculo de esos importes con el nuevo salario mínimo interprofesional (SMI) de 900 euros. La heterogeneidad de conceptos que se incluyen en cualquier retribución, más allá del sueldo base de un empleado, computan a la hora de calcular si ese empleado alcanza el SMI. Es decir, los complementos y primas cuentan para establecer el salario mínimo de 12.600 euros al año y no

La Agencia Española de Medicamentos y Productos Sanitarios (AEMPS), dependiente del Ministerio de Sanidad, ha ordenado la prohibición de la comercialización y la retirada del mercado de todos los ejemplares del complemento alimenticio 'Man Sinfin Sobres', distribuido por la empresa Man Esbul España, por contener y no declarar la presencia ildenafilo en cantidad suficiente para restaurar, corregir o modificar una función fisiológica ejerciendo una acción farmacológica, lo que le confiere la condición legal de medicamento.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ya aplica la doctrina europea sobre el complemento de maternidad en las pensiones contributivas. En una reciente sentencia, la Sala de lo Social reconoce el derecho de un hombre viudo y con cuatro hijos a percibir un plus en su jubilación que, según la literalidad de la norma