State Street ha acordado pagar $ 5 M para resolver una investigación federal sobre si discriminaba a ejecutivos femeninos y negros pagándoles menos que a sus colegas. El acuerdo se produce sólo meses después de que recibieran elogios por patrocinar la estatua "Fearless Girl" cerca de Wall Street para conseguir que más mujeres consigan empleos en los consejos de las empresas. En marzo, una oficina del Departamento de Trabajo encontró que State Street había discriminado a las mujeres pagándoles menos que los hombres en posiciones similares.

En la mega reunión anual de economistas estadounidenses de enero una nueva investigación reveló un sesgo sistémico en economía y presagió un movimiento de los líderes en este campo para prometer abordar algunos de esos problemas. El documento presentado por la Asociación Económica Estadounidense mostró un patrón de discriminación de género, comenzando con las barreras que enfrentan las mujeres al elegir estudiar economía y evolucionar a lo largo de sus carreras, incluyendo oportunidades de trabajo, escribir trabajos de investigación, etc.

Una ingeniera recibirá decenas de miles de dólares del gobierno del Condado de Prince George, EE.UU, para resolver una demanda por discriminación puesto que a sus colegas masculinos, uno de los cuales tenían menos experiencia, se les pagó más por hacer el mismo trabajo. El condado tiene que pagar a Joanna Smith $ 139,633 mil en salarios perdidos y un aumento de sueldo de $ 24,723 mil al año para asegurarse que su salario es equivalente al de sus colegas ingenieros civiles en el Departamento de Medio Ambiente, según la Comisión de Oportunidades.

Dentro de su proyecto "Paso de la desigualdad", Kazunori Shiina ha querido hacer una metáfora de la diferencia entre hombres y mujeres en el terreno laboral.

Según un estudio publicado por la revista ‘Venture Capital’, tener a una mujer en el equipo directivo de una empresa hace que tenga muchas menos probabilidades de obtener financiación que si el equipo es totalmente masculino. De hecho, un equipo de todo hombres tiene aproximadamente cuatro veces más probabilidades de obtener financiación que los equipos en los que hay alguna mujer. El estudio fue realizado por investigadores de Babson College y Wellesley, y examinó los datos de 6.793 empresas que se financiaron entre 2011 y 2013.

Tras una avalancha de informes de mujeres empresarias que detallan comentarios obscenos y acercamientos sexuales no deseados por inversionistas masculinos, un legislador de California quiere que la ley estatal prohíba explícitamente tal acoso. La senadora Hannah-Beth Jackson anunció que va a introducir una medida para enmendar la Ley de Derechos Civiles de California para prohibir expresamente el acoso sexual entre inversionistas y empresarios. Estas revelaciones han llevado a auto-reflexión en la industria de la tecnología.

"La voluntariedad de las mujeres en prostitución es muy discutible. La mayoría de las mujeres que están en la industria del sexo son extranjeras. Y la mayoría de ellas están en situación irregular. Además, son mujeres con escasísimos recursos económicos y culturales, muchas de las cuales vienen de situaciones de pobreza extrema. Y otra parte significativa son objeto de trata. Con este punto de partida, hablar de voluntariedad es un sarcasmo. Están en la prostitución porque difícilmente pueden encontrar un espacio en el mercado de trabajo."

Los datos revelan que el índice HFRX Women, que mide el rendimiento de los fondos de cobertura dirigidos por mujeres, superó dramáticamente al indicador para una gama más amplia de fondos durante la primera mitad del año. Las mujeres todavía están dramáticamente sub-representadas en el panorama de gestión de inversiones en general, pero los últimos datos reflejan estadísticas similares que han demostrado en el pasado que los fondos de cobertura de las mujeres funcionan mejor que los de los hombres.

Las mujeres son las que más sufren la desigualdad y la pobreza. Son múltiples los factores que influyen para crear esta realidad: la disparidad de ingresos, el menor acceso de las niñas a la educación, los estereotipos (es un freno a estudiar determinadas carreras o acceder a trabajos más cualificados) o el doble turno (trabajo de cuidados y doméstico tras la jornada laboral). Según los datos que publica el INE, el 42% de los hogares monoparentales con hijos a su cargo están en riesgo de pobreza. De estos, el 81% tienen al frente a una mujer.

En 2017, el University College de Londres comparó el coste de una renta básica universal con el de la implantación de la gratuidad de los servicios básicos universales (vivienda, alimentación, sanidad, educación, servicios de transporte, servicios informáticos, etc.) en Reino Unido . La segunda costaría 42.000 millones de libras esterlinas (alrededor de 48.000 millones de euros), frente a los 250.000 millones en el caso de la renta básica (alrededor de 284.000 millones de euros).

Tras la Segunda Guerra Mundial se dibujaron dos posibles escenarios: el primero prefiguraba un mundo feminista basado en la democracia participativa y la solidaridad social. En el segundo, se prometía una nueva forma de liberalismo que promovía el individualismo y la maximización de beneficios con la complicidad de las mujeres. Para Fraser parece claro que nos encontramos en el segundo. Los cuidados invisibles se mantienen como cómplices ocultos del capitalismo y no solo no se ha puesto el foco en su valor; sino que siguen estigmatizados.

Informe del Banco de España de Julio de 2020. Los resultados muestran que los ingresos laborales de las mujeres caen un 11 % en el primer año tras el nacimiento. Sin embargo, los ingresos de los hombres apenas se ven afectados por la paternidad. Este impacto diferencial es aún mayor diez años después del nacimiento. La estimación de la penalización por hijo a largo plazo es del 28 %, similar en magnitud a la encontrada en Suecia y Dinamarca, y menor que la de Reino Unido, Estados Unidos, Alemania y Austria.

Japón informa de los suicidios con mayor rapidez y precisión que cualquier otro país del mundo. A diferencia de la mayoría de los países, se recopilan las cifras al final de cada mes. Durante la pandemia de covid-19 los números han contado una historia inquietante. En 2020, las tasas de suicidio en Japón subieron por primera vez en 11 años. Lo más sorprendente es que, mientras los suicidios masculinos descendieron ligeramente, las tasas entre las mujeres se dispararon casi un 15%.

La presidenta del Parlament, Laura Borràs, ha asegurado este lunes que ya ha “corregido” el régimen laboral de la Cámara que permite que determinados funcionarios del Parlament cobren su sueldo íntegramente sin tener que acudir a trabajar, si bien estas medidas no tendrán carácter retroactivo.

La búsqueda de un empleo se convierte en un problema para este colectivo que tiene que ir con la ley en la mano para defender sus derechos,especialmente si son mujeres,migrantes o su DNI no registra el cambio de nombre.Según García,no tener modificados los datos del DNI es una de las mayores dificultades para encontrar empleo de las personas trans, situación que se agrava"si eres mujer,migrante,y la única vía laboral que te permite esta sociedad es el trabajo sexual",al que están abocadas "más del 86 % de las mujeres trans que han tenido migrar

La pandemia está afectando a Europa pero también a uno de los principales mercados de Siemens Gamesa: India. Durante la presentación de resultados a los medios, Markus Tacke, CEO de la compañía, reconoció que «en India se ha alargado el cierre de la actividad industrial otras dos semanas más». En cambio, en China «ya están funcionando», así como en Italia y en España, «donde ya están en marcha después de unas semanas de cierre, tal vez no a plena velocidad lo que elimina cierta eficiencia», a diferencia de México que «ahora está con el cierre

Claros y oscuros del "fracaso " académico masculino y sus consecuencias en el empleo.

Un juez de apelaciones federal de California falló en abril que los empleadores pueden pagar legalmente menos a las mujeres que los hombres por el mismo trabajo cuando la discrepancia se basa en los salarios anteriores. La decisión revocó una sentencia de primera instancia de 2015 que decía que dichas diferencias salariales basadas exclusivamente en los salarios anteriores eran discriminatorias bajo la Ley de Igualdad Salarial Federal de 1963, que prohibía a los empleadores pagar menos a las mujeres que a los hombres por razón de género.

El Senado de Missouri, EE.UU, está considerando una legislación que permitiría a los arrendadores de viviendas y a los empleadores poder discriminar a las mujeres que usan anticonceptivos o que han tenido abortos. El proyecto cuenta con el apoyo del gobernador del estado, Eric Greitens. Esto significaría que los arrendadores podrían negarse a ofrecer vivienda a las mujeres en función de sus opciones de salud reproductiva y los empleadores podrían despedir a personal femenino por el uso de anticonceptivos, o incluso negarse a contratarlas.

Hecha la ley, hecha la trampa. Y la de violencia de género es tramposa de raíz. ¿Qué pasa si, sirviéndose de sus mismas armas, un varón se registra como género femenino? Un vecino de Burgos solicita al Ayuntamiento ser registrado como persona de sexo varón y género femenino. ¿Y ahora qué?

El servicio publico de empleo estatal publica una nueva pagina web para ayudar a buscar empleo, asi como a las empresas a publicar anuncios gratuitamente. Dispone de un asistente para la búsqueda de empleo que lo distingue del resto de buscadores de empleo actuales. www.empleate.gob.es/empleo/#/

España es el país de la OTAN con más asesores de género. Según datos del Ministerio de Defensa, las Fuerzas Armadas españolas cuenta con un total de 341 militares con formación especializada en este ámbito. Hasta 2019 se habían desplegado en misiones a 56 asesores de género. Con esas cifras lidera el ránking de Fuerzas Armadas de la Alianza Atlántica con mayor presencia de estos asesores de género. El asesor de género es el encargado de proporcionar orientación y asesoramiento a los jefes de unidad sobre cómo integrar la perspectiva de género.

La ministra de Empleo y Seguridad Social, presentó este jueves el nuevo Portal de Empleo y Autoempleo, Empléate, que se inicia con casi 23.000 ofertas de empleo que contienen 85.000 puestos de trabajo vacantes. El portal Empléate, una iniciativa del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, en colaboración con Obra Social ‘la Caixa’ y que ha contado con la participación de todas las comunidades autónomas, aglutina toda la oferta laboral procedente de los distintos servicios públicos de empleo, estatal y autonómicos, y portales privados.