El ratio de orgasmos en Berlín Oriental era el doble que sus compañeras al otro lado del muro

Un hombre en España gana un 19,3% más que una mujer. La brecha no se reduce, sino que se hace más grande. Según datos de la Comisión Europea, nuestro país está tres puntos por encima del ya de por sí indignante 16,3% de media que marca la diferencia de sueldo por sexos en el viejo continente.

Año 2234: se alcanza en el mundo la igualdad entre mujeres y hombres. Puede sonar a chiste, pero la fecha la ha dado el Foro Económico Mundial tras advertir que el ritmo al que se ha venido cerrando la brecha en las últimas décadas se ha ralentizado. No sólo eso: en el último año ha habido, incluso, retrocesos en la representación política de las mujeres. La ola reaccionaria que parece haber sacudido a las democracias occidentales tiene consecuencias.

Tras subir las fotos del fotocall del evento, el resultado fue un albúm de fotos de estos señores levantando faldas, tocando pechos o simulando que penetraban a las asisitentes al evento.

Disfrutando de mis vacaciones, y coincidiendo con el horario de la comida he podido ver varios programas seguidos de "Mujeres y hombres y viceversa", y he vivido en mis carnes el enganche que puedes sufrir con estos programas, y es que son profundamente adictivos, y es que están pensados para tener esa reacción en los espectadores. Escuchando una entrevista que le hicieron a una antigua guionista de televisión, reconvertida ahora en escritora de cierto éxito, comentaba ella, muy acertada y con un aire de cierta superioridad, como.....

Llevo tiempo intentando escribir un artículo sincero sobre los hombres y el feminismo, o sobre lo que me pasa a mí con el feminismo. Es este. Empieza con un anhelo imposible en tono de confesión, que suena así: ¡cómo me hubiera gustado nacer en los años cuarenta en una familia culta y acomodada y haber sido, a los 30, todo un triunfador progre de los años setenta! Mi vida hubiera sido más fácil por varios motivos. El principal: las mujeres.

Despues de 1.884 programas, Las mañanas de Cuatro ha dicho adiós este jueves. Javier Ruiz ha querido tener unas palabras con la audiencia que les ha seguido día a día.

Hace pocos días se publicó oficialmente el nuevo decreto que desarrolla la obligación de igualdad salarial por trabajo de igual valor y la obligación de crear el “registro retributivo”. Sin olvidar que también incluye dos elementos adicionales aún más importantes, que son el indicio de discriminación por ausencia del registro y la prohibición de repercusión salarial negativa por el uso de los derechos de conciliación familiar.

En los dos artículos anteriores de esta serie hablamos sobre la obligación de igualdad salarial y del registro retributivo. Para finalizar la serie, hoy vamos a hablar del indicio discriminatorio y de la prohibición de repercusión salarial negativa. Estos dos aspectos del decreto han pasado desapercibidos pero pueden ser los más útiles, porque son de los que sirven para demandar. De hecho, en el decreto se los incluye dentro del apartado de “tutela judicial”.

En Londres la polémica está instalada después de que una joven tuiteara usando el hashtag #KillAllWhiteMen (Matar a Todos los Hombres Blancos). Podría perder su trabajo.

La paridad de género, si se obliga a cumplir a rajatabla según marcan las leyes, puede provocar situaciones bastante absurdas. Es lo que ha ocurrido en Francia, un país que quiere ser abanderado de la igualdad entre los dos sexos. La agrupación de municipios en torno a Bourg-en-Bresse, en el este del país, no lejos de la frontera suiza, ha sido sancionada con una multa de 90.000 euros

El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) se ha nutrido en los dos últimos dos años del impulso emprendedor femenino, ya que ocho de cada diez nuevos autónomos que se han dado de alta desde junio de 2017 han sido mujeres. El conjunto de este colectivo ha aumentado en 33.777 personas (de las que 25.945 son mujeres) y se sitúa en 3.290.142.

Hace unos meses levantó cierto revuelo en las redes sociales un vídeo en el que algunas mujeres pedían emotivamente perdón a los hombres por sus abusos hacia ellos. La versión subtitulada al español se llamaba “Mensaje de mujeres que aman a los hombres y reclaman su masculinidad” y, así como muchos hombres resentidos con el feminismo lo recibían con gran entusiasmo, muchas mujeres lo veían como una traición y una instrumentación machista. Al analizarlo con calma, no podía calificarse de machista..

Mientras los investigadores estudian las razones de la persistente brecha salarial entre hombres y mujeres, una posible explicación que ha surgido en la última década es que las mujeres pueden ser menos competitivas que los hombres y, por lo tanto, se las deja de lado para puestos de mayor rango con salarios más altos. Un nuevo estudio sugiere que probablemente no sea tan sencillo. Los investigadores descubrieron que las mujeres se presentan a concursos al mismo ritmo que los hombres, cuando tienen la opción de compartir sus ganancias con los..

¿Existen diferencias legales entre hombres y mujeres en España? Esa es la pregunta que se hace un blog que ha causado polémica y debate en las redes sociales. El blog, titulado “Diferencias de derechos hombre-mujer en España”, afirma que las mujeres tienen más derechos y privilegios que los hombres en diversos ámbitos legales y que los hombres sufren discriminación por su género.

La violencia masculina contra las mujeres es cada vez peor. Y para eliminarla necesitamos una nueva forma de entender la masculinidad. El hecho de que los hombres no estemos condenando a aquellos que maltratan a las mujeres y a las niñas nos convierte en cómplices de estos actos. La violencia machista es una pandemia. En el Reino Unido, 117.568 hombres se han sentado en el banquillo por delitos cometidos contra mujeres en el periodo 2015-2016; lo que representa un aumento del 10% respecto al año anterior. De por sí, estas cifras son alarmantes

Por segundo año consecutivo no hay ninguna mujer entre las galardonadas con los premios de la academia sueca. Las mujeres sólo representan el 5% de los Premios Nobel desde su instauración en 1901. Las cifras de la desigualdad son demoledoras. Desde que se fundaron los Premios Nobel en 1901, sólo 49 mujeres recibieron un galardón (Madame Currie lo recibió dos veces), frente a 847 hombres, lo que supone que el 95% de los premiados en los 116 años de historia de esta institución son hombres.

Un ascenso en el trabajo significa más sueldo y, por lo general, una mayor satisfacción laboral. Sin embargo, los ascensos tienen un impacto distinto en hombres y mujeres. Con una muestra de miles de asalariados durante diez años en el Reino Unido se muestra que la satisfacción laboral de hombres y mujeres es similar. Después de un ascenso los hombres están más contentos en el trabajo que las mujeres y ese efecto permanece en el tiempo. Un año después del ascenso, las mujeres muestran la misma satisfacción laboral que la que tenían antes.

La llegada de los hijos tiene consecuencias muy diferentes en las carreras laborales de hombres y mujeres: mientras que la participación de los trabajadores en el empleo aumenta conforme tienen descendencia, entre las trabajadoras se estanca o, directamente, baja. Es decir, la brecha laboral entre mujeres y hombres aumenta considerablemente cuando tienen hijos. "En general se espera que las mujeres se ocupen de los hijos, reduciendo el número de horas de trabajo, mientras que los hombres deben compensar esa pérdida de salario trabajando más".

Las mujeres tienen que trabajar 52 días más al año para conseguir el mismo salario que los hombres en España, según un informe de Oxfam Intermon, que indica que en 2014 una de cada cinco mujeres tuvo una baja remuneración, frente a uno de cada diez hombres. Bajo el título 'Voces contra la precariedad: mujeres y pobreza laboral en Europa', el informe denuncia que en la UE continúa la brecha de género (aunque se reduce lentamente) y las mujeres europeas ganan un 16 % menos