El actual sistema de cuidados genera perjuicios importantes en toda la población y coloca en situaciones dramáticas a algunos colectivos especialmente...

Mientras Katharine Zaleski fue una mujer soltera y sin hijos, ella menospreciaba a las madres que orgullosamente mostraban sus fotos familiares en sus escritorios por considerar que por priorizar a sus hijos, su compromiso con la empresa era menor. Después de tener a su primera hija, pide perdón públicamente por el trato que dió en el pasado a todas las madres que trabajaron con ella. Traducción en #1

Son varios los años que se lleva dando vueltas a la regulación del ejercicio de la corresponsabilidad parental en caso de disolución de la relación de los padres, y aún no está claro cómo avanzará la legislación.

La reforma horaria en Cataluña empieza a ser una realidad. El consejero de Presidencia, Francesc Homs, ha informado de que el Gobierno impulsará las mejoras este verano para adaptarnos al horario europeo, con el objetivo de facilitar la conciliación entre la vida laboral y familiar. Homs se ha "comprometido" a hacer las modificaciones correspondientes para que haya que pasar "de un horario franquista e irracional a uno democrático y racional". El consejero ha explicado que, antes de julio, se presentará una propuesta de pacto para tal reforma.

El Parlament de Catalunya tiene en marcha una comisión de estudio sobre el cambio horario. Los expertos instan a un cambio de hábitos coordinado y conjunto que afecte a todos los ámbitos de la sociedad. No se trata solo de comer un par de horas antes. O de avanzar el prime time televisivo. Lo que está sobre la mesa es un cambio cultural que afecta a todo y a todos y que debería producirse de manera estudiada pero a la vez algo brusca, con la vista puesta en el inicio del curso 2016-2017.

La conciliación de la vida laboral, familiar y personal es una estrategia que facilita la consecución de la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Su objetivo es conseguir un nuevo modelo social y económico donde mujeres y hombres puedan hacer compatibles las diferentes facetas de su vida, como son el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal. Sin embargo, esto no siempre sucede y, muy especialmente, en el caso de las mujeres.

En este artículo desentraño la falta de interés por avanzar en igualdad, justicia social y paz que el Gobierno muestra con la aprobación de su Plan Integral de Apoyo a la Familia (PIAF).

Mucho se habla de los derechos de la mujer, ¿pero dónde andan las feministas cuando se habla de maternidad y conciliación? Es dónde deberían estar, ya que si algo diferencia a la mujer del hombre es ese "pequeño" matiz. Nosotras durante 9 meses somos vulnerables, durante el parto y post parto, y no hablemos de…

En Madrid, CC OO estimó que la puesta en marcha de la barra libre de horarios ha destruido 5.000 puestos de trabajo. Paradójicamente, mientras el empleo en el sector cayó un 12,5% en Madrid desde el comienzo de la crisis hasta 2013, en Catalunya, con horarios más restrictivos, la destrucción de puestos de trabajo fue sólo del 7,5%. Son datos de la Federación de Empresarios de Comercio de las Islas Baleares, uno de los lobbies empresariales preocupados por el impacto de la desregulación en el pequeño y mediano comercio.

Que los hijos vienen con un pan debajo del brazo es cosa del pasado, especialmente en España, donde tener un bebé supone un coste, sólo durante su primer mes de vida, de entre 1.910 y 2.500 euros y hasta un mínimo de 6.000 euros durante el primer año, necesarios para cubrir alimentación, ropa, productos de higiene, cuna, cochecito… El gasto hasta que el hijo cumple 18 años puede rondar los 104.238 euros. España necesita 250.000 nacimientos más anualmente.En el conjunto de Europa, ocho de cada diez familias reciben algún tipo de ayuda directa.

Holmqvist, empleado de la agencia espacial, organiza su jornada laboral en función de sus necesidades familiares.

La propuesta planteaba, entre otras cosas, ampliar las semanas de permiso de maternidad en toda la UE a 18 semanas y crear la figura del permiso de paternidad. La OMS recomienda 24 semanas, bastante por encima del que disfrutan las mujeres en la mayoría de la Unión Europea.

No es verdad que los hijos sean solo de la madre. Son de la madre y del padre que se implican en su educación y su desarrollo físico, psíquico y emocional. a. No es verdad que los hijos sean de la madre, son de la madre y del padre que se implican en su educación y su desarrollo físico, psíquico y emocional. No es engendrar o parir lo que te hace padre o madre es la implicación, implicación desde el periodo de gestación. No nos podemos permitir perder esa referencia porque ser padres no es vivir para los hijos, pero sí con ellos en estabilidad

A pesar de que el Ministerio de Defensa dice que se trata de una de sus prioridades, no detalla qué partida presupuestaria ni la cuantía destinada a este fin. Las asociaciones de militares aseguran que no tienen constancia de que se esté invirtiendo para alcanzar ese objetivo. Este año se ha aprobado una orden que endurece las condiciones para que los militares tengan acceso a la reducción de jornada para atender a sus hijos

Según datos de Alzheimer’s Disease International, actualmente hay 46 millones de personas en el mundo que sufren algún tipo de demencia relacionada con esta enfermedad, una cifra que podría alcanzar los 75 millones en 2030 y los 130 millones en 2050. Suele ser un miembro de la familia del enfermo quien asume su cuidado en el 80% de las ocasiones. Esto implica un cuidado absoluto que, en la mayoría de las ocasiones, lleva al cuidador a sufrir depresión, aislarse y sufrir exclusión social una vez fallece su ser querido.

[...] para lograr una sociedad realmente igualitaria, es necesario optar por el tercer modelo. Éste consistea en conseguir una conciliación del empleo y el trabajo no remunerado creando una pareja de dos sustentadores y cuidadores por igual. Este modelo requiere importantes cambios, por lo que muchas veces parece una utopía poder alcanzarlo. Se necesitan cambios a nivel de las políticas públicas, de la organización de las empresas y a nivel familiar[...] (I) www.meneame.net/story/sin-conciliacion-masculina-no-desaparecera-penal

¿La conciliación familiar y laboral es un cuento chino? Eso ha asegurado Laura Baena, la fundadora del Club de Malasmadres, y han corroborado desde trabajadores hasta empresarios, pasando por los partidos políticos.

Malasmadres llega con una nueva iniciativa de cara a luchar por la concienciación laboral: #yonorenuncio. Nos lo explica Laura Baena.

La "conciliación de la vida familiar y laboral" no existe. Sencillamente, mientras estás haciendo una cosa no estás haciendo la otra. Y por tanto la famosa "conciliación" a fin de cuentas se reduce a "Elige: familia o trabajo. Si prefieres trabajo, te facilitamos una guardería. Pagando, claro. Si prefieres familia, te damos un permiso. Sin sueldo, claro". No veo más solución que la de los países escandinavos: un permiso mucho más largo, y con sueldo.

Convertirse en madre soltera no es el plan de la mayoría de las mujeres. Según un estudio [...] el 90% de las mujeres encuestadas quería tener un hijo con una pareja masculina. "La mayoría dice que convertirse en un madre soltera era el Plan B. Dos tercios habían estado en una relación y quería quedarse embarazadas, pero sus compañeros no estaban listos. "El promedio de edad de las parejas que buscan ayuda para problemas de fertilidad en Dinamarca es de 33 años, y la edad promedio de las madres solteras es 36."

El partido de Albert Rivera destinará a las familias “subvenciones destinadas a utilizar ofertas privadas” para escolarizar a los hijos de 0 a 3 años, sobre todo para padres con horarios inusuales y que trabajen por turnos. Con esta medida, inspirada en el Reino Unido, Ciudadanos persigue mejorar la conciliación laboral. El coste supondría unos 274 millones de euros anuales y llegaría a unos 300.000 niños.

Desde hace tiempo hay una tendencia en el terreno laboral que cada día suma más adeptos y a la que las empresas no van a poder hacer oídos sordos...

El gigante del comercio electrónico eBay se suma al creciente número de empresas tecnológicas que han mejorado sus prestaciones parentales. La compañía anunció que las nuevas madres podrán tomar 24 semanas de licencia con sueldo íntegro tras el nacimiento de su hijo, en lugar de las diez que ofrecía antes con 80% del salario. Los nuevos padres, que antes no gozaban de licencia remunerada, podrán disponer ahora de 12 semanas con goce de sueldo.

Análisis de los programas en materia de: Conciliación familiar y laboral, Políticas de la infancia, aborto, regulación del cannabis, prostitución, inmigración, etc.

El nombre tan políticamente correcto de “conciliación de la vida personal, familiar y laboral” quiere decir sencillamente lo que toda la vida se ha llamado trabajar para vivir y no vivir para trabajar. En general, actualmente todos los trabajadores tienen al menos los siguientes derechos laborales relacionados con este tema.