Carrefour ha levantado un negocio millonario sobre la base de despidos pactados con un centenar de trabajadores antiguos, cercanos a la jubilación y con altos salarios. La cadena de distribución francesa ha logrado echar a 100 trabajadores y convertirlos en franquiciados de sus tiendas Carrefour Express, una jugada sorprendente que hace que aunque el trabajador salga de la empresa, el dinero de su indemnización termine reinvertido en la propia compañía.

Durante este 2014, las indemnizaciones no pagaban impuestos al 100%. A partir de salarios anuales de 30.000 euros con indemnizaciones de 2.750 euros por año trabajado, la exención se establece para el 72,72% de la indemnización.

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha condenado a la empresa Zara a abonar en concepto de indemnización 51.111 euros a una trabajadora, jefa de una tienda en Las Palmas de Gran Canaria, a quien despidió alegando motivos disciplinarios el 28 de mayo de 2009, tan solo un día después de que la empleada, que tenía diagnosticado un trastorno ansioso depresivo, fuera ingresada de urgencia en un centro hospitalario por la ingesta masiva de medicamentos.

El despido objetivo es una de las modalidades de despido que recoge nuestro ordenamiento jurídico. Este tipo de despido no obedece a un incumplimiento del trabajador como ocurre en el despido disciplinario sino a la concurrencia de alguna de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

El Instituto de Crédito Oficial (ICO), el banco público adscrito al Ministerio de Economía, se gastó casi 100.000 euros (96.630 euros) en indemnizar a dos directivas cuyo cese, en enero y febrero de 2012, le habría salido gratis de haberse producido sólo unos días después, tras la entrada en vigor de la reforma laboral por la que el Gobierno de Mariano Rajoy abarató drásticamente el despido.

Una sentencia del Tribunal de Justicia de la UE señala que el sistema español de indemnizaciones es discriminatorio porque diferencia a trabajadores interinos de temporales e indefinidos de forma injustificadaPara CCOO, las consecuencias se extienden a todos los temporales y obliga a equiparar las indemnizaciones por despido objetivo...

Son sólo las solicitudes recibidas por la asesoría legal de CCOO para cobrar el dinero que les equipara al resto de trabajadores, como avala el Tribunal Superior de Justicia Europeo

El Supremo incrementa a 20 días por año trabajado la indemnización de los trabajadores indefinidos no fijos de la administración que son cesados por cobertura de la plaza que ocupan y abre la puerta a miles de reclamaciones

La formación registará en el Congreso una proposición de ley centrada en la contratación temporal y a tiempo parcial para equiparar derechos de los trabajadores

A sus casi 80 años, el exrecaudador municipal, que reside en la localidad sevillana de Coria del Río, ha recibido en total 4,7 millones de euros. El 2 de febrero de 1990, el pleno de la corporación, estando presidido entonces por el socialista Ildefonso Mateos, acusó al recaudador de abandono de sus funciones en las cuentas entre 1988 y 1989 y acordó prescindir de sus servicios sin concederle los tres meses de preaviso estipulados en el contrato firmado entre ambas partes.

La dualidad del mercado laboral español no es el único elemento de rigidez que impide el dinamismo deseado tanto en términos de creación de puestos de trabajo como de movilidad entre los mismos. El elevado coste de las indemnizaciones por despido también contribuye a que el español sea uno de los mercados menos flexibles de la OCDE. España es el país de entre los más desarrollados que cuenta con un mayor coste de despido para trabajadores con más de 10 años de antigüedad en la empresa, con indemnizaciones que rozan las 30 semanas.

Los trabajadores de Panrico confiaban que llegarían a un acuerdo con la empresa en la reunión que se ha celebrado este jueves entre ambas partes, y así ha sido. El fabricante de Donuts y Bollycao reducirá en un 40% los 133 despidos previstos en 2014 para la planta de Santa Perpétua de la Mogoda (Barcelona), según ha explicado el presidente del comité de empresa, Ginés Salmerón.

El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha señalado este lunes que el proyecto del Gobierno es elevar el mínimo en la tributación de indemnizaciones por despido hasta los 180.000 euros, como el modelo foral navarro.

Despido por causas objetivas en la legislación española y cómo actuar si no estás de acuerdo, ya que muchas veces no sabemos cómo actuar.

Si el Comité Europeo de Derechos Sociales emite una resolución favorable ante la reclamación de UGT por el coste del despido en España, esto forzará una modificación de la legislación que se traducirá en indemnizaciones personalizadas ya que son despidos injustificados que se realizan injustamente y sin motivo. Así que deberían aplicarse unos parámetros en función de las características de las personas y su conducta.

El típico caso que vamos a analizar hoy en Laboro es el del trabajador que va a ser despedido, o ya ha sido despedido, pero la empresa se ofrece a "hacerle los papeles" de la reclamación para pagarle todo lo que le corresponde por el despido y que luego no tenga problemas con Hacienda o pidiendo el paro. Todo así como de muy buen rollito. El empresaurio que no paga las horas extras ilegales y que te dice que el convenio es sus c… morenos, ese mismo empresaurio de pronto parece algo así como que te quiere pagar "el abogao" o (...)

Diversos juzgados de lo Contencioso-administrativo empiezan a reconocer indemnizaciones por cese al personal funcionario y de los servicios de salud públicos

Cuando cargó contra el salario mínimo, la expresidenta del Círculo de Empresarios, Mónica de Oriol, sentenció que “a gente diferente, trato diferente”. Aquella frase se enmarcó en un discurso contra los ninis, pero ahora se comprueba el auténtico calado de sus palabras. Según Cuatro, acaba de ser cesada del consejo de Administración de Indra llevándose 12 millones de euros.