Glovo ha entrado en el terreno de la cotidianidad. Se ha insertado en nuestras vidas de forma automática. Y lo ha hecho gracias a una flota enorme de repartidores cuyas condiciones laborales son un permanente dolor de cabeza para la aplicación. La última noticia es, quizá, una de las más sorprendentes de cuantas han surgido a su vera: los trabajadores, ahora, tendrán que pagar a la empresa para utilizar su plataforma. Dos euros a detraer de su nómina cada quince días.

Según la OIT, en España fallecerían anualmente alrededor de 14.000 hombres y más de 2.000 mujeres por enfermedades debidas al trabajo. En las políticas actuales de prevención de riesgos laborales hay mucha seguridad y poca salud. A las enfermedades profesionales tradicionales se suma una verdadera epidemia de trastornos osteomusculares y mentales de origen laboral.

La reversión total o parcial de la reforma laboral se ha convertido ya en la primera preocupación para los altos ejecutivos de las empresas españolas, según los datos recabados por la XXIII Encuesta Mundial de CEOs que como todos los años la consultora PwC ha presentado coincidiendo con la celebración del Foro de Davos. No sólo los altos ejecutivos españoles apuntan al 'riesgo regulatorio' como la principal amenaza, a nivel global ese aspecto también es la principal preocupación.

Ante la supresión de cestas de Navidad en algunas empresas se comentan algunos casos de resoluciones judiciales que obligan a su entrega.

La extinción de la relación laboral por incapacidad permanente no siempre es automática, hay ocasiones en que la empresa debe reservar el puesto de trabajo, ya que la incapacidad permanente puede ser revisada y el trabajador puede mejorar. Conoce en que casos se extingue y en cuales se debe reservar el puesto de trabajo, conoce que derechos tienes como trabajador en estas situaciones.

Los magistrados del TSJG han admitido el derecho de una empleada de un supermercado de Lugo a adaptar geográficamente su contrato y, por tanto, al traslado a las instalaciones que la empresa tiene en Vilalba, su lugar de residencia, para que pueda conciliar su vida familiar. En la sentencia, contra la que cabe presentar recurso ante el Tribunal Supremo, los jueces destacan que los derechos de conciliación son "derechos fundamentales, dada su vinculación con la prohibición de discriminación sexista y con el derecho a la intimidad familiar".

España es el país europeo que más flexibilidad concede al empresario para modificar de manera unilateral las condiciones laborales de los trabajadores, según un estudio, que concluye que en la mayoría de países analizados, la modificación unilateral de las condiciones de trabajo por parte de la empresa, aunque existente, es claramente inferior a la que permite la regulación española. Esta diferencia se debe, principalmente, al modelo de "superflexibilidad" introducido a raíz de la reforma laboral de 2012 en España.

La Carta de los Derechos Sociales de Euskal Herria ha presentado su Programa Social hoy en Bilbao, una nueva iniciativa para exigir el cambio social y demostrar que hay alternativas. Además, esta iniciativa popular ha organizado manifestaciones para el 14 de marzo en Bilbao e Iruñea. En la presentación se ha animado a participar a todas las personas y organizaciones que estén a favor de otro modelo social y económico. El reto de las próximas semanas será difundir todo lo que se pueda el Programa Social; para ello se realizarán diferentes presen

Se suele desconocer que el período de prueba no solo es un derecho de la empresa sino que también es un derecho de los trabajadores. Es decir que no solo existe el derecho de la empresa a probar a su nuevo trabajador, que se concreta en su derecho a finalizarle el contrato sin preaviso ni indemnización, sino que en muchas ocasiones también puede ser muy interesante para el trabajador...

El 24 de marzo París fue testigo de una manifestación contra la nueva reforma laboral del gobierno Social-Demócrata de Hollande, el mismo día en que fué presentada en el Consejo de Ministros. Dicha manifestación fue organizada al margen de las grandes organizaciones sindicales.

Tenemos la obligación moral y ética de mantener la lucha contra las nuevas políticas empresariales, destinadas a maximizar únicamente los beneficios y minimizar las condiciones laborales y sociales, muchas de las cuales fueron triunfos logrados tras años y años de lucha de nuestros antecesores.

Aquí se permite, y si usted se pasea por grandes empresas ve a la gente hablando del partido de fútbol del Real Madrid o del Betis, ve usted que están hablando de las carreras de motos o están hablando de determinadas cosas, y después ese tiempo, que lo hacen durante su jornada laboral, lo que hacen es ampliarla después. Hay que hacer una mejor utilización de la jornada laboral de forma que podamos conciliar”, ha sentenciado Villalobos.

El derecho a tomarse días de permiso retribuido sin necesidad de justificación no lo tienen todos los trabajadores. En este artículo explicamos en qué consiste este derecho y cómo comprobar si se tiene.

El experimento ha hablado por sí solo: la productividad de los empleados ha aumentado un 40%. La medida, que forma parte del proyecto ‘Work Life Choice Challenge’, se aplicó a 2.300 empleados que en agosto disfrutaron de fines de semana de tres días. Durante ese mes, la empresa vio cómo la productividad, medida en ventas conseguidas por los empleados, se incrementó un 39,9% en comparación con el mismo mes del año anterior.

Ayer empezó en Reims un juicio por un caso ocurrido en el 2018 en el que fueron víctimas 125 personas, casi todas extranjeras. El fiscal de Reims acusa de “esclavismo moderno” a los reclutadores de temporeros

Insta a sus negociadores a proteger las subidas pactadas con suspensiones temporales o aplazamientos en su aplicación y asume que el salario mínimo de 14.000 euros en convenio no llegará en 2020.

Se investigan en la ciudad dos redes con víctimas menores de edad forzados a vender droga

El secretario general organización empresarial Manuel Madruga lo decía en un acto en el que se habló del IPC, de la Agencia Tributaria, la Inspección de Trabajo o de los sindicatos y los salarios: “No decimos que no haya que subirlos, la cuestión es hasta dónde”

El ‘Tribunal Superior de Xustiza de Galicia’ (TSJXG) ha condenado a Comisiones Obreras (CCOO) a pagar 375.000 euros por vulnerar el derecho fundamental de huelga de sus abogados, tras un requerimiento del sindicato conminándolos a volver a sus puestos de trabajo en base al respeto del derecho a la tutela judicial efectiva de los afiliados.

Hay gente que hace de la necesidad virtud y, ante una situación laboral, personal o familiar complicada, decide dar un giro de 180 grados a su vida, reinventarse y empezar de cero. Pero hay otras personas que, aún teniendo una vida laboral asentada y una tranquilidad personal y familiar, sienten que su vida no les acaba de llenar y dan ese vuelco.

La precariedad laboral es una realidad omnipresente, pero casi siempre oculta a nuestros ojos. Esta realidad es el resultado de normas, de relaciones de poder y de políticas que determinan una organización del trabajo injusta y unas relaciones laborales desiguales. Para revertirla, hacen falta cambios de fondo. Pero también nuevos indicadores y nuevas formas de reflejar estadísticamente este fenómeno tóxico.

200 menores han sido rescatados en India de la explotación laboral, en un país donde se estima que 5,7 millones de niños la sufren.

La norma otorga más flexibilidad a los empresarios para adaptar el horario laboral y el salario a las condiciones del mercado a partir de acuerdos alcanzados por una mayoría simple con los trabajadores