Según una propuesta de ley, a partir del 31 de diciembre de 2023 dejarían de estar en vigor regulaciones básicas por la anulación de hasta 2.400 leyes adaptadas de la UE

El representante sindical de Mercadona desmontando todas las mentiras sobre los supuestos derechos laborales de sus trabajadores y trabajadoras. Juan Roig piensa que para Mercadona no existe la ley y se sigue forrando a costa de la precariedad.

El Tribunal de Justicia de Luxemburgo ha hecho hace pocas semanas una declaración de gran interés no sólo para las partes del procedimiento que originó la consulta, sino también para todas las empresas, trabajadores y empleados españoles. El disfrute del permiso retribuido es un principio básico del derecho laboral que no puede ser combatido con el argumento de que la relación con la empresa habría terminado.

La plataforma de consumidores ADICAE se ha hecho especialmente célebre tras su victoria en la macrodemanda contra las cláusulas suelo. Sin embargo, la aparente acérrima defensa que ejercen a favor de los derechos de los consumidores no parece haberse traducido a la práctica en una política laboral responsable. ADICAE suma hasta quince sentencias perdidas por despidos improcedentes en diferentes puntos de España donde tiene o ha tenido oficinas como Andalucía, País Vasco, Aragón, Extremadura, Asturias o Madrid.

Mañana hay convocada una huelga "feminista", que no es solo laboral sino también de consumo, de cuidados, etc. Con respecto a la parte laboral, que es la única que se trata en Laboro, surgen las dudas habituales, pero en este caso hay algunas que digamos que serian "especiales", siendo el caso del que se trata.

Una cuestión que en el ámbito laboral suscita muchas dudas entre los trabajadores es si es obligatorio o no trabajar durante un día festivo. Aunque podemos ver que existen muchas situaciones en las que los trabajadores prestan sus servicios durante estos días, hay que examinar la Ley para ver si se trata de una cuestión obligatoria o no. En este sentido, le recordamos que el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho del trabajador a disfrutar de las “fiestas laborales”...

Ante el inicio de esas negociaciones, los más de cien abogados y abogadas laboralistas que suscribimos este documento hemos tomado la iniciativa de hacer públicas una serie de opiniones y propuestas nacidas de nuestra experiencia profesional y del compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores. Las reflexiones que se realizan a continuación, seguidas de un listado de medidas concretas, se someten a consideración de quienes negocian la nueva reforma laboral, solicitando el apoyo de otros profesionales.

Los eurodiputados de la comisión de Empleo del Parlamento Europeo (PE) aprobaron hoy nuevas reglas para proteger a los trabajadores "bajo demanda" o en plataformas digitales como Uber o Deliveroo y otorgar derechos laborales a los falsos autónomos. Los legisladores propusieron que todo aquel que trabaje durante un periodo de tiempo para una compañía debe contar con una serie de derechos "mínimos", como conocer todas las condiciones de su contrato, periodos de preaviso y salario base. Además, los eurodiputados introdujeron en las normas

Parece que siempre hemos tenido claro qué son las vacaciones: un derecho. Pero desde hace unos años este derecho está siendo atacado, aunque de una forma muy cool y divertida. Sí, desde hace años hay algunas empresas que utilizan el término trabacaciones, un neologismo que se crea al juntar la palabra trabajo con la palabra vacaciones. sto, aplicado a la realidad, quiere decir que si un trabajador se va de vacaciones o de escapada debe llevarse consigo sus obligaciones laborales para volver de sus días de descanso con tareas adelantadas.

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha indicado este martes que lo que "se tiene que hacer" en España es contratos indefinidos distintos de los que hay. Rosell ha planteado la posibilidad de transferir buena parte de los "montones" de derechos de los que disfrutan los contratos indefinidos que corresponden a "padres y abuelos" a los contratos temporales de sus "hijos y nietos".

En la actualidad, todos estamos concienciados con un fenómeno que se produce con más frecuencia que la esperada en la empresa y cuyos efectos son perjudiciales tanto para el trabajador que la sufre como para los propios agresores, dado que la misma puede generar en una conducta delictiva. El presente trabajo ofrece al lector una determinación de lo qué es el “mobbing” o acoso laboral, sus características y manifestaciones, su regulación y su repercusión en la empresa desde el punto de vista penal, en especial atendiendo a circular de Fiscalia.

Con el apoyo de sindicatos, colectivos y simpatizantes, la Asamblea de Jóvenes Precarizadas de Bilbao “Eragin”, denuncia la multa de 6750€ impuesta por el Ayuntamiento de Bilbao por colocar carteles informando sobre el convenio y los derechos laborales de trabajadores de hostelería.

La crisis sanitaria generada por el coronavirus sacó a los militares a las calles de toda España. Las Fuerzas Armadas son también protagonistas estos días en la lucha contra los efectos que ha generado el temporal 'Filomena'. Sin embargo, las asociaciones profesionales recuerdan que mientras siguen pendientes sus reivindicaciones para mejorar sus condiciones laborales, sus derechos y un aumento de las retribuciones.

Según sus propias palabras, “ACYC lucha por la recuperación de los derechos laborales de los trabajadores de la hostelería española, la actualización de todos los convenios colectivos, la actualización de las tablas salariales, el cumplimiento íntegro de dichos convenios y la vinculación del cumplimiento de los convenios a las ayudas directas o indirectas a la hostelería, fijando los plazos de dichos cumplimientos, con un carácter retroactivo de al menos dos años”.

Dumping social y competencia normativa a la baja son las primeras consecuencias que se prevén de lo que hasta ahora se conoce del Acuerdo de Libre Comercio entre Estados Unidos y la Unión Europea (TTIP)Ante estas nuevas rebajas en los derechos laborales, la respuesta de las fuerzas políticas y sindicales debe ser clara y rotunda para conseguir sensibilización social y movilización frente al Tratad

Unas 15.000 mujeres, el 30% del total de población empleada en el sector turístico andaluz, trabajan haciendo camas, limpiando baños y sacándole brillo a las habitaciones hoteleras por las que el cliente paga de media unos 75 euros, según el Instituto Nacional de Estadística (INE). Cerca de la mitad de esa cifra pacede condiciones laborales precarias. Los sindicatos denuncian que, a medida que se van jubilando las que tienen buenas condiciones, son sustituidas por otras personas contratadas imponiéndoles menos derechos laborales.

El entramado legislativo que ha hecho posible la degradación laboral que se ha vivido en estos años es bastante más complejo e incluso, una vez estudiado, difícil de entender. Este artículo recopila y analiza algunos de los factores que han contribuido a esta situación.

La conciliación de la vida laboral y familiar es un derecho que todos los trabajadores y trabajadoras así como todas las familias deberían poder poner en práctica sin problema. Sin embargo, la realidad es bien distinta. Los actores sociales implicados en el tema deben actuar al respecto. El sector empresarial y el gobierno deberían ponerse a trabajar para estar a la altura de las circunstancias actuales de la sociedad. Basta ya de precariedad laboral

El control de la jornada persigue salvaguardar el derecho de los trabajadores a tener una jornada previsible y una retribución proporcional a su tiempo de trabajo efectivo

El acuerdo de gobierno entre PSOE y Unidas Podemos incluye un compromiso de reforma del marco regulador de las relaciones laborales. La enésima reforma. Quizás ojalá la primera que sirve al propósito de revertir la pérdida de derechos que hasta ahora ha supuesto todas y cada una de las modificaciones ejercidas, por partidos de un signo u otro, sobre la legislación en la materia.