Actualidad y sociedad

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El Gobierno acepta que la Navidad sea inhábil a todos los efectos entre el 24 de diciembre y el 6 de enero

El Gobierno acepta que la Navidad sea inhábil a todos los efectos entre el 24 de diciembre y el 6 de enero

Tras un acuerdo alcanzado este semana entre el Ministerio de Justicia y los representantes de las diferentes profesiones jurídicas, que sería efectivo para la Navidad de 2022. Además, durante el permiso de maternidad y de paternidad se podrá solicitar la suspensión de los plazos procesales. Este texto se trasladará ahora al Consejo de Estado, que emitirá su correspondiente informe en un plazo máximo de dos meses, por lo que el anteproyecto de ley podría llegar al Congreso en enero de 2022, para su tramitación definitiva en Cortes.
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La NASA busca candidatos para pasar dos meses en la cama a cambio de 11.000 euros

La NASA busca hombres y mujeres dispuestas a pasar 59 días postradas sobre una cama a cambio de 11.000 euros. Estas personas deberán estar "sanas", tener una edad entre 24 y 55 años, no fumar, una altura de entre 153 y 190 centímetros y un IMC de 19-30 kg/m2 para poder formar parte de la prueba. Una vez que sean elegidos, deberán estar 15 días como parte de la preparación, y otros 15 después de la prueba, para la recuperación. En el experimento, los voluntarios tendrán que pasar 59 días en una cama con una elevación de seis grados en los pies.
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Contactar con empleados fuera de horas, así te pueden sancionar si incumplimos los horarios de descanso

Recientemente ha sido noticia que Portugal prohíba a las empresas contactar con sus empleados fuera del horario para facilitar de esta manera su derecho al descanso. No es el único país europeo que tiene una norma similar. En España ya hace tiempo que está legislado este asunto, pero vamos a repasar que ocurre si tienes que contactar con empleados fuera de horas, así te puenden sancionar si incumplimos los horarios de descanso. Lo que se busca es que el empleado tenga la posibilidad de desconectar del mundo laboral facilitando su descanso.
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7 tipos de descanso para equilibrar la energía y ser más productivo

He descubierto que no siempre es fácil saber cuál es el mejor tipo de descanso para el cuerpo, la mente y el espíritu. Para conocerlo, es necesario reconocer la diferencia entre los siete tipos de descanso, y que cada uno sirve para un propósito diferente. Siempre se nos ha dicho que hay que dormir al menos entre 7 y 8 horas diarias para reponer energía; sin embargo, no es esa la única forma de descansar, porque podemos hacerlo con los ojos abiertos.
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Un empleado me pide trabajar (y cobrar) sus vacaciones, ¿qué dice la ley al respecto?

El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales. Lo cierto es que tal y como indica el artículo 38 la empresa no podrá eliminar dicho permiso de vacaciones y compensar al empleado pagando esos días como extra. Esto no implica que el empleado pueda buscar otro trabajo para esos días de descanso en una empresa diferente.
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Los CEO no trabajan 70 horas a la semana. Simplemente cuentan como "trabajo" hasta su tiempo de gimnasio

Los CEO no trabajan 70 horas a la semana. Simplemente cuentan como "trabajo" hasta su tiempo de gimnasio

"Si quieres cambiar el mundo debes trabajar entre 80 y 100 horas a la semana". Te lo dice Elon Musk, uno de los hombres más ricos del mundo y un modelo de éxito. No está solo. Marissa Mayer, directora ejecutiva de Yahoo, ha hablado alguna vez de cómo ella trabaja 130 horas a la semana. Según estimaciones de los propios CEOs, trabajan una media de 60 horas, y no es raro ver en los medios de tendencias y artículos para reducir el tiempo dedicado a las funciones básicas y así trabajar más.
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Aviso a las telecos: Vodafone deberá pagar a un particular por "perturbar su descanso"

Miguel Ángel Varela fue bombardeado con llamadas comerciales no solicitadas de Vodafone. La Justicia ahora le ha dado la razón en una sentencia que abre la puerta a un aluvión de demandas similares. La magistrada del juzgado de primera instancia número 11 de Zaragoza condena a Vodafone a indemnizar a Varela con 6.000 euros por el "daño producido a su intimidad, tranquilidad y descanso". Varela, igual que miles de españoles, fue bombardeado con cientos de llamadas comerciales de la compañía.
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Vodafone, condenada a abonar 6.000 euros a un usuario por "perturbar su descanso" con llamadas constantes

Vodafone, condenada a abonar 6.000 euros a un usuario por "perturbar su descanso" con llamadas constantes. Teleoperadores de la compaÃía y de otras empresas subcontratadas bombardeaban al demandante de forma continuada para instarle a hacerse cliente.
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Se buscan cocineros y camareros: 2.000 euros al mes por julio y agosto, pero sin librar ni un día

Las ofertas para hostelería se disparan; en la mayoría de los anuncios, se promete que sueldos y horarios serán «según convenio»
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El Gobierno flexibiliza los periodos de descanso y conducción de los transportistas ante el paro indefinido

El Ministerio de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana ha dictado una resolución por la que flexibiliza los periodos de descanso y conducción en el transporte para evitar problemas de desabastecimiento ante el paro indefinido. Así, hasta el 27 de marzo se sustituye el límite de conducción diaria máximo de 9 horas por uno de 11; se reemplaza el límite de conducción semanal máximo de 56 horas por uno de 60; se reducen los requisitos del descanso diario de 11 horas por uno de 9 horas
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La Feria de Abril y la reforma laboral: los descansos de 12 horas entre jornadas laborales y la jornada laboral los fija el estatuto de trabajadores y el convenio colectivo

La Feria de Abril y la reforma laboral: los descansos de 12 horas entre jornadas laborales y la jornada laboral los fija el estatuto de trabajadores y el convenio colectivo

Se han viralizado contenidos que afirman la reforma laboral impone un descanso de 12 horas entre jornadas laborales y que no permite trabajar más de ocho horas. Pero la reforma laboral no modifica los descansos o jornadas laborales, que los fija el estatuto de los trabajadores y un real decreto sobre jornadas especiales de trabajo de 1995: la obligación de descansar 12 horas entre jornadas laborales se puede rebajar a 10 si lo dicta el convenio colectivo y el que aplica a la Feria de Abril permite jornadas de 10 horas diarias.
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Johnson justifica una de sus fiestas en Downing Street: "Fue lo correcto, lo que hacíamos era descansar después de tantas horas trabajando"

"He intentado explicar qué ocurrió en los eventos en los que estaba presente en la camara de los comunes, así como el contexto de los mismos. Hay personas que pensarán que era un error agradecer a dos compañeros que se iban, pero yo creo que era lo correcto porque lo que estabamos haciendo era descansar después de trabajar tantas horas, en el contexto de crisis que estabamos viviendo. Eran eventos de trabajo, que forman parte de mi cometido y esta es la opinión que también figura en el informe.
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Un trabajador fue regañado por jugar en su descanso aunque lo hizo en su propia PC

Tal es el caso del usuario de reddit Recyyklops, quien compartió que recibió una advertencia por pasar uno de sus descansos jugando videojuegos, en lugar de almorzar. Sin embargo, lo más extraño de todo es que lo hizo desde su propia portátil y no la del trabajo, por lo que no se explicaba cómo se enteró su jefe, y por qué le pareció mal, si además era su hora de descanso. Básicamente, ¿por qué le llamaba la atención si no estaba haciendo algo malo?
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El ruido de las terrazas, la cruzada de los vecinos de media España

La pandemia ha incrementado los problemas de ruidos con los bares
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Un jefe mata a su empleado por tomar café fuera del horario permitido (Brasil)  

El hombre recibió dos puñaladas tras una discusión y murió en el hospital
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Despedido por descansar mucho (y la Justicia lo avala): el caso de un teletrabajador que tenía su teléfono controlado

El control de los teletrabajadores siguen estando presentes en muchas historias que llegan finalmente hasta los tribunales. En un nuevo caso que ahora ha visto la luz, un trabajador el cual tenía controladas las llamadas que realizaba fue despedido por tomarse demasiados descansos a lo largo de la jornada laboral. Pese a que intentó lucharlo en los tribunales, al final se ha confirmado la primera sentencia.
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La muerte, ese reclamo electoral: de Griñón a Carabanchel para el descanso musulmán

Es el segundo intento de habilitar un espacio para entierros por el rito musulmán en Madrid de los últimos años. El primero fue durante la época de Manuela Carmena como alcaldesa, en 2016. El siguiente comienza a dar ahora sus primeros pasos, a instancias de una pregunta del PSOE en el último pleno del Ayuntamiento. La idea de Carmena, que entonces quedó congelada y ahora recuperan los socialistas, era acondicionar una parcela de unos 10.000 metros cuadrados en el cementerio de Carabanchel para realizar entierros musulmanes.
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Explotación laboral en Alicante: sin contrato, sin descanso y cobrando una media de 1,6 euros la hora

La Policía ha detenido en Alicante y Callosa de Segura a tres empresarios acusados de explotación laboral. Abusaban de la situación de vulnerabilidad de sus empleados, migrantes que no conocían el idioma o sus derechos. Se trata de una empresa de recolección y distribución de hortalizas y otra dedicada al lavado de vehículos. Además, los afectados podían trabajar jornadas de 18 y 20 horas sin descanso ni para comer.
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¿Cuál es la mejor forma de tomarse un descanso en el trabajo?

Un equipo dirigido por Patricia Albulescu, de la Universidad Occidental de Timișoara, ha revisado 22 estudios con más de 2.000 participantes. Los resultados sugieren que un «microdescanso» de menos de diez minutos es suficiente para reducir la fatiga y recuperar la energía. Este beneficio se constató en todos los tipos de actividad laboral analizados. Según concluyen los autores: «Las micropausas podrían ser una panacea para promover el bienestar durante la jornada laboral».
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El 60 % de las veces que descansamos de una pantalla, lo hacemos con otra pantalla

¿Alguna vez te has sentido fatigado de tanto mirar la pantalla de tu ordenador, que has decidido descansar un poco… con la pantalla de tu móvil? Es, de hecho, una práctica que hacemos hasta el 60 % de las veces, según un nuevo estudio, El resultado arrojó que el sesenta por ciento del uso del smartphone, se hace mientras están utilizando otro dispositivo. Tres cuartas partes de estas, precisamente, usan el móvil mientras están utilizando el ordenador, mientras que un 12,5 % de las personas que emplean dos dispositivos de forma simultánea (...)
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Trabajadores de Carrefour Lugo se manifiestan para denunciar "abusos laborales" por parte de la empresa

En la protesta, convocada por la CIG, la representación de la central sindical ha criticado que las relaciones laborales en este establecimiento comercial "están permanentemente judicializadas" porque la dirección sigue "sin respetar el derecho a la conciliación por cuidado de menores", "no cumple las sentencias judiciales y no respeta tampoco algo tan básico como los horarios y los descansos del personal". "A esto se suman los abusos laborales continuados, ya que falta personal y el que hay tiene que asumir una carga de trabajo insoportable.
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Estos son los descansos obligatorios que te tiene que dar tu empresa en el trabajo

Los trabajadores gozamos de muchos derechos que nos pertenecen por nuestra mera condición de empleados pero de los que sabemos más bien poco o, incluso, pensamos que son leyendas urbanas que no tienen que ver con nuestra actividad. Pero no por ello dejan de existir (ni de ser disfrutables).
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El Supremo avala que los trabajadores tengan que fichar cuando salen a fumar o tomar café

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que avala que una empresa obligue a fichar a los trabajadores cada vez que salen a fumar o a tomar café. Los jueces, según ha sabido elDiario.es, han rechazado el recurso que el sindicato CCOO presentó contra la decisión de las gasolineras Galp de obligar a incluir estas salidas en el registro de jornada en sus oficinas de Madrid al entender que en ningún momento se ha probado que esos descansos formaran parte de su tiempo efectivo de trabajo.
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Hoteles solo para adultos: ¿derecho al descanso o discriminación?

Vetar el acceso a niños va en contra de la Constitución, pero el sector hostelero recuerda que es una opción más y que hay mucho público que demanda tranquilidad Llegan las minivacaciones de Semana Santa. Por fin. Si has buscado -o estás buscando- un hotel para estos días puede que te encuentres con alguna etiqueta como ‘hotel romántico’. Es uno de los camuflajes que usa la industria para disfrazar un controvertido cartel: 'kids-free' (libre de niños).
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El TJUE establece que el descanso diario laboral es independiente del semanal

El TJUE establece que el descanso diario laboral es independiente del semanal

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea interpreta el alcance del derecho al descanso y lo hace en beneficio del trabajador, parte siempre débil del contrato, señalando que el descanso diario no forma parte del período de descanso semanal, sino que se añade a este. En la medida en que la Directiva 2003/88 establece el derecho al descanso diario y el derecho al descanso semanal en dos disposiciones distintas, ello indica que se trata de dos derechos autónomos que persiguen objetivos distintos, que consisten, en el caso del descanso diario..
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menéame