Las patronales CEOE-Cepyme han elaborado un documento de cara a las elecciones generales del mes de diciembre en el que proponen un conjunto de reformas en materia laboral, como eliminar la dualidad entre la contratación temporal e indefinida, con un “mayor acercamiento” entre la indemnización por despido objetivo y por terminación del contrato temporal.

Empleo: Las conversiones de contratos temporales a fijos crecen casi un 15% hasta octubre. Noticias de Economía. Estos datos reflejan que la conversión de contratos temporales en indefinidos está creciendo muy por encima del aumento total de la contratación, que avanzó un 10,2% en el mismo periodo

Polonia vuelve a ser en 2014 el país europeo que tiene un mayor porcentaje de sus empleados en un puesto de trabajo con un contrato temporal. En segundo lugar aparece España con un 24% de los ocupados que tienen un contrato con duración limitada. Portugal, Chipre y Holanda también superan el 20% de trabajo temporal.

Guindos dice que la tarifa plana para contratos indefinidos busca reducir la temporalidad El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, ha asegurado este martes que la extensión a cuatro años de la exención de cotización a la Seguridad Social para los primeros 500 euros de salario en contratos indefinidos busca "reducir la brecha" y conseguir que la temporalidad se vaya reduciendo.

El mercado laboral español en comparación con otras economías de su entorno se caracteriza por una elevada tasa de temporalidad. El autor analiza la temporalidad en el mercado laboral español respecto de otros países para lo que usa datos tanto de Eurostat, Banco Central Europeo (BCE) como de la OCDE.

En el último temporal del Atlántico (8-10 Feb 2016) se ha dado el caso como el del bebe arrastrado por una ola en navia, o en otro temporales de olas grandes; casos en los que se desafía al mar por tener “un buen selfie” o simplemente tragedias como las ocurridos en la tormenta Hércules en Euskadi y Francia por múltiples imprudencias. Recopilación de consejos y precauciones de Protección Civil y Emergencias 112

En España tenemos más de 20 modalidades de contratos temporales: hay “pa to”, y la única oferta de Gobierno (PSOE/C’s) que se nos brinda como remedio a este despropósito contractual es reducir estos contratos temporales a los de relevo, formación y por obra o servicio determinado.

Según los últimos datos de contratación en España, el empleo que se crea en nuestro país sigue siendo muy cercano a loo que conocemos como precario. Temporales y de baja remuneración. Más del 90% de los contratos que se registraron durante el mes de marzo fueron temporales. Eso sí, el paro registrado arrojaba 58.216 desempleados menos y de más de 138.086 nuevos afiliados a la Seguridad Social. Con todo, el sindicato UGT denuncia que tres de cada 10 de estos contratos eventuales apenas duran una semana o incluso menos.

Tras leer este artículo seguramente llegarás a la conclusión de que tu contrato temporal está en fraude, porque casi todos lo están. La consecuencia es que tu contrato es legalmente equivalente a un contrato indefinido. Entiéndelo bien: tener un contrato temporal en fraude no quiere decir que tengas derecho a que te hagan indefinido sino que quiere decir que ya eres indefinido, le guste a la empresa o no y sin necesidad de que te lo reconozca por escrito.

Empleo: 300.000 interinos podrán acogerse al fallo europeo a favor de los temporales. Noticias de Economía. Los sindicatos celebran la sentencia europea que equipara indemnizaciones entre puestos fijos, interinos y temporales, aunque insisten en leer la letra pequeña. La CEOE lo critica

"España tiene una de las tasas de trabajo temporal más altas de Europa y del mundo". Así de contundente se muestra el informe de la Organización Internacional del Trabajo (agencia dependiente de la ONU), cuyos datos demuestran que, en el año 2014, España era el segundo país de Europa con más presencia de trabajo temporal (casi el 25% de los trabajadores asalariados), solo superado por Polonia (28%).

En nuestro país, un trabajador interino, ha encadenado 578 contratos temporales en diecisiete años. Un claro ejemplo del uso abusivo de la temporalidad.

En la mayoría de los casos, los daños causados por este tipo de fenómenos extraordinarios, como el temporal sufrido en los últimos días, son excluidos de las coberturas del seguro, por lo que, para recibir la correspondiente indemnización, hay que recurrir al Consorcio de Compensación de Seguros. Desde Consumidores En Red explicamos los pasos a seguir para reclamar la indemnización que cubra los daños causados por el temporal, tanto materiales como personales.

Los sindicatos piden la convocatoria de una oferta de empleo público extraordinaria que permita regular esas plazas. Las personas que las ocupan y que tienen un contrato temporal o interino podrían presentarse a esa oferta, aunque no tendrían asegurada la plaza. La temporalidad llega al 36,5% entre el personal sanitario y al 25,5% en las comunidades autónomas

España es subcampeona de la Unión Europea en temporalidad juvenil. Más de siete de cada diez trabajadores menores de 25 años tienen un contrato de carácter temporal, según la agencia estadística europea Eurostat

Entrevista a Mar Serna, juez de lo social ."En nuestro país tenemos una temporalidad fictícia, una temporalidad en fraude de ley"."España es el segundo país europeo tras Polonia con más temporalidad. Y no es que nuestro mercado de trabajo sea especial. Si comparas por sectores, por ejemplo hostelería, en Alemania y en España la diferencia inexplicable. Esto quiere decir que tenemos una temporalidad ficticia, en abuso de ley."

Las tres personas que han accedido a contar su experiencia laboral prefieren permanecer en el anonimato. Tienen en común que todas han trabajado con contratos temporales de solo unas horas al día; son los llamados contratos temporales parciales. Tampoco quieren señalar a las empresas responsables que han ayudado a que las cifras de estos tipos de contratos precarios no hayan dejado de aumentar desde 2009. Necesitan seguir siendo contratadas aunque sea de esta manera.

El pasado junio se registró una cifra récord de contratación temporal en un mes. Solo el 8% de los nuevos contratos fue indefinido. Varios organismos internacionales ya han dado un toque de atención a España por su elevada temporalidad.

Más sanciones y más duras. La élite del Derecho Laboral español ha llegado a la conclusión clara y distinta de que ni el contrato único ni un eventual encarecimiento de la contratación temporal, vía indemnización por despido, van a conseguir desterrar la cultura de la temporalidad que se ha instalado en España, y de que sólo un régimen sancionador severo, muy severo, podrá devolver el mercado laboral del país a la senda de la normalidad.

El temporal deja sin luz a más de 20.000 clientes de Gas Natural Fenosa en Galicia El temporal de lluvia y viento 'Ana' ha dejado este domingo sin suministro eléctrico a más de 20.000 clientes de Gas Natural Fenosa en Galicia, según han informado fuentes de la propia compañía. En cuanto a la clasificación por provincias, la mayor parte de las incidencias se concentran en Pontevedra con 11.700, seguida por A Coruña con 5.000 y Ourense por 3.000. En Lugo se han registrado 320. La zona de Vigo es la más afectada por los cortes de suministro

La contratación temporal sin motivación legítima se ha convertido en uno de los principales problemas laborales, pues la mayoría de las empresas han asumido esta práctica como lícita, escondiendo bajo la apariencia de temporalidad labores continuadas que deberían ser cubiertas con contratos indefinidos

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en sentencia del 14 de noviembre, ha estimado el recurso de suplicación interpuesto por una cartera contratada por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos a través de sucesivos contratos temporales de las Bolsas de Empleo, porque considera que llevaba a cabo funciones postales relativas a necesidades permanentes y ajenas a la modalidad contractual temporal utilizada.

Desde 2008, la reducción del total de asalariados menores de 30 años fue continua hasta 2014: entonces, comenzó a aumentar gracias al impulso de los trabajos temporales. Ese año se rompe el predominio de los trabajadores jóvenes con contratos indefinidos respecto a los temporales: los de más inestabilidad son los más numerosos. El salario medio de los jóvenes ha caído un 11% respecto al inicio de la crisis: hasta los 13.637 euros al año.

El Consejo de la Juventud de España llama a salir a la calle por los bajos sueldos, la temporalidad, el subempleo y la precariedad laboral de los más jóvenes.“Si algo caracteriza el empleo joven, es la precariedad, provocada fundamentalmente por la temporalidad, la parcialidad y los salarios insuficientes”,denuncia el CJE. “Las condiciones laborales de este colectivo quedan perfectamente reflejadas en los datos del Observatorio de Emancipación del Consejo de la Juventud de España: solo un 7,6% de los contratos formalizados en el primer semestr

Un 26,8 % de los empleados en España son temporales, la tasa más alta de la Unión Europea según datos difundidos por la oficina estadística europea,Eurostat.España se encuentra a la cabeza de esta estadística que muestra discrepancias significativas entre países y grupos de población,siendo los jóvenes europeos de entre 15 y 24 años los más afectados por la temporalidad, con una tasa del 43,9 %, cerca de 8 millones de empleados. Una incidencia especialmente acentuada en España, donde tres de cuatro jóvenes empleados cuenta con un contrato temp