Todos conocemos que el gran problema de la regulación laboral es la desigualdad que se produce entre trabajadores estables y precarios, entre la fragmentación y segmentación del trabajo que hace que una parte importante de la ocupación (26,8% en España) carezca de las garantías sobre el empleo que posibilitan en una buena parte la efectividad de los derechos laborales. No es sólo un problema que afecte al trabajo en el sector privado.

Desde si la empresa puede imponer las vacaciones, hasta los ERTE o prevención de riesgos laborales: las dudas del trabajador aumentan y plantean nuevos retos al derecho laboral en un escenario de incertidumbre

El desgaste personal y laboral que atraviesan miles de trabajadores del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en ascenso a partir de la declaración del estado de alarma a mediados de marzo. Desde entonces, la carga de trabajo de los cerca de 8.000 funcionarios de este organismo, con la presentación de cientos de miles de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), trabajando horas extra sin reconocimiento ni respeto a los derechos laborales básicos ha ido en aumento.

Mientras en países como Alemania, Francia, Italia los salarios que cubre el Gobierno por la pandemia del Covid-19, ascienden a topes máximos de hasta 4.000 euros mensuales, en España alcanzan los 1.400 euros mensuales. En Reino Unido, las ayudas públicas tienen un tope de 2.870 euros y en Portugal de hasta 1.905 euros. Las ayudas del Gobierno en el ámbito laboral son sustancialmente inferiores a las impulsadas por los Ejecutivos de los países más grandes de la Unión Europea, según las conclusiones del estudio de Derecho Laboral Comparado

El tribunal asegura que no protegió el derecho de acceso efectivo al Supremo de un demandante por un error del TSJA

Salarios precarios, multitud de horas trabajadas, vulnerabilidad por ser mujeres y por ser migrantes, abusos laborales de todo tipo, sin derecho a paro ni prevención de riesgos laborales... Este es el día a día de las trabajadoras internas. En el día Internacional de las Trabajadoras del Hogar la periodista Alejandra de la Fuente destapa la realidad de estas trabajadoras que cuidan a nuestros niños y ancianos a cambio de vivir encerradas y precarias.

Las bajas durante el período de prueba crecieron de media un 700 % en septiembre respecto al mismo mes del año pasado A diferencia del despido, solo hay derecho a liquidación y finiquito, con lo que resulta mucho más barato para la empresa

En líneas generales, las nuevas enmiendas buscan endurecer los delitos contra los derechos de los trabajadores, garantizar la protesta pacífica y castigar el desvío de fondos presupuestarios a otros fines. Para ello han acordado reformar el artículo 311 del Código Penal, con el objetivo de poder actuar contra las empresas que incumplan la normativa de forma reiterada.

Se acerca el verano y para muchos jóvenes y estudiantes se abre la posibilidad de realizar becas o prácticas profesionles. Pero, ¿cuáles son los principales aspectos laborales a tener en cuenta? ¿Cuándo se utiliza a los becarios para encubrir relaciones laborales?

Laboralistas de reconocida trayectoria han tomado la iniciativa de hacer públicas una serie de opiniones y propuestas nacidas de su experiencia profesional

En este sentido, el presidente de la patronal de empresarios se muestra rotundo "el contrato a tiempo parcial es norma en Europa. En Holanda es el 50%, en Alemania, el 26%. Aquí, el 16%. Queda pues mucho recorrido". Es más, Juan Rosell destacó que el camino por recorrer en el mercado del trabajo es intentar unificar todos los contratos. De modo que los derechos de los contratos indefinidos “tendrán que evolucionar hacia la baja, y los que no tienen ningún derecho deberán evolucionar al alza".

‘CCOO de Sanidad de Madrid continúa con su campaña en defensa de los servicios y del empleo público. El sindicato reclama al Gobierno regional que los Presupuestos Generales del año 2015, recuperen los derechos que los empleados públicos dependientes de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, han ido perdiendo debido a sus políticas de recortes, privatizaciones y desmantelamiento de la Sanidad Pública.

La batalla dialéctica ha dado lugar a las relaciones laborales basadas en eufemismos, desdibujando derechos entre marketing de consultoría.

Ahora bien, ha de significarse que, en nuestro ordenamiento, se ha reconocido, de modo excepcional, un ius resistentiae del trabajador, si bien limitado a los supuestos legalmente establecidos, como por ejemplo el artículo 21.b) de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, o cuando se trata de órdenes manifiestamente antijurídicas o arbitrarias o que vulneran derechos fundamentales.

Quizá algunos conozcáis el movimiento de las "malas madres". Son unas mujeres e incluso algún hombre que se autodenominan como “malas madres” y van y dicen que por ser madres no tienen obligación ni moral ni menos aún legal de renunciar a su carrera profesional pero que tampoco quieren dejar de ver crecer a sus hijos. Fíjate tú qué cosas que se les ocurren a algunas y a algunos en la Españistán del fútbol, los bares y los obreros de derechas. No solo eso sino que también dicen cosas tales como que quieren mejorar los derechos de conciliación.

Las trabajadoras del hogar solo han tenido derecho a subsidio durante la pandemia. Ahora vuelven a estar desprotegidas en materia de derechos laborales

Defensa de la regulación de la prostitución para reconocer los derechos laborales y sanitarios de quienes la ejercen libremente. Y vamos a proteger a quiénes la ejercen obligadas, persiguiendo a los explotadores y luchando contra las mafias. Contra la moralina, libertad. Contra la hipocresía, derechos.

Limpiar el expediente laboral cara a una nueva contratación por otra empresa es de crucial importancia para enfrentarse con éxito a un nuevo proceso de selección.

He tenido acceso a la primera sentencia en España que declara la laboralidad de un rider (repartidores) con Deliveroo. Esta sentencia falla a favor del rider indicando Deliveroo conculca la legalidad vigente al considerar al repartido como autónomo y no como laboral.

A las puertas del 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, desde USO queremos recordaros, en diez sencillos pasos, cómo debe hacerse una evaluación de riesgos laborales, la primera y necesaria tarea para poner en marcha una prevención de riesgos laborales eficaz.

Más de 2,78 millones de trabajadores mueren cada año a causa de accidentes laborales o enfermedades provocadas durante la jornada laboral.

Google violó las leyes laborales de EE.UU. Al espiar a los trabajadores que estaban organizando protestas de empleados y luego despidió a dos de ellos, según una queja presentada hoy por la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Las políticas de la empresa violaron la legislación laboral, según la denuncia. Los trabajadores también han protestado por la decisión de la empresa de trabajar con el Departamento de Defensa en el Proyecto Maven , una iniciativa de inteligencia artificial que podría ayudar a EE.UU. mejorar sus ataques con dron