Con el apoyo de sindicatos, colectivos y simpatizantes, la Asamblea de Jóvenes Precarizadas de Bilbao “Eragin”, denuncia la multa de 6750€ impuesta por el Ayuntamiento de Bilbao por colocar carteles informando sobre el convenio y los derechos laborales de trabajadores de hostelería.

Según sus propias palabras, “ACYC lucha por la recuperación de los derechos laborales de los trabajadores de la hostelería española, la actualización de todos los convenios colectivos, la actualización de las tablas salariales, el cumplimiento íntegro de dichos convenios y la vinculación del cumplimiento de los convenios a las ayudas directas o indirectas a la hostelería, fijando los plazos de dichos cumplimientos, con un carácter retroactivo de al menos dos años”.

Hace poco conocíamos que el abogado general del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) sostenía que excluir a las trabajadoras del hogar de las prestaciones por desempleo en España era contrario al derecho comunitario: una discriminación indirecta por razón de sexo y no justificada. La noticia surge a raíz de que una trabajadora del hogar gallega presentó ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) una solicitud de cotización a la protección por desempleo con el fin de adquirir el derecho a la correspondiente prestación.

El Congreso lo ha aprobado esta tarde de hoy jueves 9 de junio (331 votos a favor, 1 abstención). El Congreso apoya la adscripción de este convenio internacional de 2011, una constante reivindicación de empleadas domésticas por el reconocimiento de derechos como el paro, que Trabajo ya está regulando. Todos los grupos políticos han apoyado la ratificación del Convenio 189, como han explicado los portavoces en sus intervenciones durante la tarde, aunque ha habido una abstención.

Suma y sigue con las infracciones y condenas laborales a Ryanair en España. La Inspección de Trabajo concluye en varias actas que la aerolínea irlandesa de bajo coste volvió a vulnerar el derecho a huelga de sus tripulantes de cabina, en esta ocasión en los paros convocados por USO y Sitcpla por la negativa de Ryanair de negociar con ambos el convenio colectivo. La autoridad laboral de Barcelona constata además “esquirolaje externo”.

Trabajadores y trabajadoras de Coca Cola en Lucha informan sobre el juicio: “Han absuelto a nuestros compañeros Asenjo y Alberto de @cocacolaenlucha Luchar sí sirve y merece la pena! Viva la lucha de la clase obrera”

Para los casos en los que este cambio implique movimiento de trabajadores bien ahora, bien en un futuro próximo, es importante conocer qué dice la ley al respecto: pedir la extinción del contrato o impugnar la decisión son algunas de las opciones que como trabajador puedes barajar.

El trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud. (Art. 21 de la Ley de riesgos laborales.)

Las personas presas no tienen los mismos derechos en su actividad laboral. No se les aplica el Estatuto de los Trabajadores y esto lleva a vacíos legales e indefensión en algunos casos. Si hablamos de derechos laborales en el Estado español, sin querer hacer una competición de cuál es el colectivo que en peor situación se encuentra, uno de los grandes olvidados son las personas presas que trabajan dentro de los centros penitenciarios. Si buscamos información por la red, encontraremos muy poca sobre la situación real que viven estas personas en

Los sindicatos se movilizan ante la 'ofensiva penal' contra el derecho de huelga. El viernes, Toxo y Méndez se reunirán con los jueces para exponer sus críticas a las peticiones de prisión por parte de la Fiscalía. La próxima semana se verán con Gallardón para pedirle que reforme el Código Penal.

El Juzgado de Instrucción número 3 de Madrid investiga una querella presentada contra la cúpula de Renfe e Ineco por un presunto delito contra los derechos de los trabajadores. El escrito -admitido a trámite la pasada semana y que señala entre otros al actual presidente de Renfe, Pablo Vázquez Vega, y a su mano derecha Berta Barrero- pide la imputación de 47 personas por contratar a 231 personas por medio de empresas de trabajo temporal tras el expediente de regulación de empleo que sufrió la empresa.

El dispositivo legislativo crea un derecho para los asalariados y una obligación para las grandes empresas, la de regular el uso de las tecnologías de la comunicación (mensajerías y correos electrónicos o teléfonos móviles) para garantizar el respeto del tiempo de descanso y de las vacaciones.

Desde el pasado 1 de Agosto, el personal estatutario del 061 gallego está en huelga indefinida, al no haber llegado a un acuerdo con la administración autonómica para recibir una compensación justa ante el traslado forzoso del puesto de trabajo de la plantilla a una nueva sede a una distancia de más de 30 kilómetros de la actual

La criminalización de la manta pone sobre la mesa una pregunta: ¿la ciudad es de todas las personas que viven en sus espacios o solo de algunos y específicos intereses económicos y políticos?.Las poblaciones no legítimas se han convertido en poblaciones peligrosas porque son definidas por los discursos políticos como la fuente continua de problemas para la ciudadanía legítima. Lo que se verifica es la criminalización de trabajadores convertidos en peligros públicos y la trasformación de las cuestiones laborales en cuestiones de orden público..

Con el contrato de Navantia existe un conflicto por una posible vulneración de derechos humanos, pero hay profesiones que chocan con derechos ambientales y de los animales, como la minería y la caza. "Es un falso dilema: el capitalismo nos ha expropiado el derecho de escoger una vida digna, nos hace elegir entre nuestro pellejo y el de los bombardeados por el ejército saudí y esa decisión no la quiero tomar", argumenta David Casassas, quien sostiene que alternativas políticas, como la renta básica, podrían ayudar a replantear la cuestión.

Felicidades a la gente trabajadora de Alcoa, ya que al defender sus derechos están defendiendo los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.

"Mira en Estados Unidos, allí casi no hay derechos laborales"

El trabajador tiene derecho a percibir la compensación por las vacaciones no disfrutadas durante los años que estuvo en situación de incapacidad transitoria, una vez que se le reconoce la incapacidad permanente total para la profesión habitual, lo que da lugar a la extinción del contrato de trabajo.

Este es el primer verano que los españoles nos vamos de vacaciones con el derecho a la desconexión digital garantizado por ley. Hablamos de las obligaciones de las empresas, cómo está regulado este derecho en el resto de la Unión Europea y de qué manera nos puede afectar psicológicamente no desconectar del trabajo durante las vacaciones.

Existe la errónea percepción, posiblemente motivada por el fútbol de élite, de que los deportistas profesionales son multimillonarios en su mayoría. Muchos de ellos lo son, pero otros tantos, pese a gozar del éxito profesional, no tienen garantizados sus derechos laborales ni perciben un salario acorde.

Los magistrados del TSJG han admitido el derecho de una empleada de un supermercado de Lugo a adaptar geográficamente su contrato y, por tanto, al traslado a las instalaciones que la empresa tiene en Vilalba, su lugar de residencia, para que pueda conciliar su vida familiar. En la sentencia, contra la que cabe presentar recurso ante el Tribunal Supremo, los jueces destacan que los derechos de conciliación son "derechos fundamentales, dada su vinculación con la prohibición de discriminación sexista y con el derecho a la intimidad familiar".

Podemos afirmar, con la historia de las modificaciones del mercado laboral en España en la mano, que se trata del mayor avance en derechos de los trabajadores en nuestro país en los últimos 40 años. Incluso los que no estamos excesivamente cómodos con que haya acuerdo con la CEOE, debemos reconocer que esto hace más estable la reforma. Más difícil de modificar en el futuro. Es la primera vez en al menos 15 años que se reforma el mercado de trabajo en el sentido de mejorar los os derechos de los trabajadores y no al revés.

Un juzgado de Granada considera probado que la empresa KingChurro despidió irregularmente a un trabajador al que llegó a tener sin contrato; el edil de Ciudadanos, José Luis Romero, defiende su actuación y la de la empresa. El Juzgado ha condenado a la empresa por vulnerar los derechos laborales de un trabajador que fue despedido irregularmente. La Justicia obliga a KingChurro a readmitir alempleado y a pagarle la parte proporcional al sueldo que ha dejado de percibir desde que fue cesado.

El trabajo sexual ha sido siempre una estrategia de supervivencia para colectivos sobre los que impacta algún tipo de violencia institucional que no es accidental, grupos a los que el Estado no garantiza el acceso a derechos: inmigrantes, pobres y personas LGBTIQ+, todo lo que la derecha y una gran parte del sector progresista rechaza.La discusión sobre si vender sexo es degradante o no se vuelve superflua e injusta, ya que no hay nada más degradante que no poder conseguir dinero en un mundo en donde prácticamente nada puede hacerse sin él

Los feminismos tienen en común la denuncia del sistema de explotación y dominación patriarcal, pero a la hora de las propuestas en este movimiento amplio, internacional y heterogéneo encontramos muchas propuestas diversas que a menudo han generado y generan debates que entre nosotras tratamos de abordar con compañerismo y cordialidad, pero que sin duda nos preocupan y a veces nos tensionan. Uno de esos debates, junto a la cuestión de la identidad de género y el papel de las mujeres trans, es el tema del trabajo sexual, de la prostitución.

Fatiga informática. Todo el día pegados a una pantalla, ya sea por cuestiones laborales o cuando llegamos a casa temas personales. Los primeros no se pueden evitar. Contra los segundos es necesario luchar para que toda nuestra vida no gire entorno a la pantalla de un ordenador o de un móvil. El problema surge cuando en la empresa nos exigen seguir conectados por si pasa algo. Por eso muchos reclaman lo que ahora se está a punto de conseguir, que apagar el móvil después del trabajo sea un derecho reconocido por ley.

La Inspección de Trabajo y de Seguridad Social ha extendido un acto de infracción a BBVA por denegar a una trabajadora su derecho a lactancia acumulado, según ha informado la sección sindical de UGT en BBVA en un comunicado.