Los efectos de la reforma laboral implantada por el Partido Popular en 2012 defieren notablemente en función de los analistas y de los partidos. ¿Ha influido o no en la evolución del paro en España? ¿Se debe modificar en la próxima legislatura?

Según los indicadores de la OCDE, el modelo danés no sólo no es la respuesta a la dualidad sino que podría acrecentar la distancia entre trabajadores fijos y temporales.

El PSOE ha modificado su programa electoral para dejar clara su oposición total a la reforma laboral que llevó a cabo Mariano Rajoy. El texto incluirá alusiones al coste del despido que no aparecían en el borrador elaborado por Ferraz y que dirigió el exministro Jordi Sevilla. Varios barones, entre ellos Susana Díaz, exigieron que la derogación de la reforma laboral fuera total.

La particular idiosincrasia del mundo laboral españistano se basa en que el despido es libre, con excepciones, pero no gratis. Es tan sencillo como inventarse una falta y luego reconocer la improcedencia en el acto de conciliación y pactar la indemnización. Ojito que esto no es ninguna novedad sino que es posible desde la reforma laboral del 2002. La libertad del despido se sostiene en la clave de bóveda que sustenta todo el tinglado del derecho laboral en España, en la piedra filosofal que convierte a los empleados en oro...

Las elecciones generales que se celebrarán en diciembre en España, probablemente las más disputadas de la reciente historia, no van a ser inocuas en materia laboral. Los tres partidos que se disputan la victoria, según los últimos sondeos, PP, PSOE y Ciudadanos tienen en la recámara una vuelta de tuerca más sobre el ya depauperado derecho laboral, muy mermado tras el RDL de 2012 que consagraba, ca

El nuevo sistema de partes médicos para los procesos de incapacidad temporal (bajas laborales) en su primer año de duración entra en vigor este martes. Como norma general, las bajas se expedirán inmediatamente después del reconocimiento del trabajador, o bien por el facultativo médico del servicio público de salud, o bien por el de la mutua, en caso de que la baja derive de un accidente de trabajo o enfermedad profesional cubierta por ésta. Como novedad...

En estos tiempos de campaña o campaña electoral, unos partidos políticos hablarán de derogar la reforma laboral, otros de derogarla en parte y otros de dejarla como esta o hasta profundizar en la misma por considerarla positiva. Este artículo pretende explicar, y en parte recordar, en qué consistió exactamente la reforma laboral para que todo el mundo pueda saber qué sería realmente derogarla, qué sería dejarla, y qué sería "hacer como que la derogo pero luego no que me da la risa"...

El calendario laboral de 2016 ya ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y en esta ocasión incluye un total de ocho festivos comunes para todas las comunidades autónomas, de los cuales siete son insustituibles y sólo uno, la festividad de Reyes, se puede sustituir, aunque ninguna comunidad autónoma lo ha cambiado. Tal y como ya sabíamos, este calendario laboral no acaba con los puentes.

Desde hace tiempo vengo sosteniendo que el Estatuto de los Trabajadores no es capaz de dar respuesta a gran parte de los conflictos que marcarán el Derecho del Trabajo en el siglo XXI: intimidad de las personas trabajadoras y poder de dirección empresarial, organización irregular de la jornada de trabajo, ampliación del concepto de trabajador para dar cabida a nuevas formas de dependencia laboral, trabajo a distancia, mecanismos reales y efectivos que garanticen la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, incorporación real […].

En concreto, el actual inquilino de Moncloa ha anunciado una exención en el IRPF para aquellos trabajadores que prolonguen su vida laboral más allá de la jubilación y también para aquellas personas que hayan encontrado su primer empleo durante el primer año de vida laboral. En ambos casos, las exenciones tendrán un límite cuantitativo que Mariano Rajoy no especificó.

Un total de 511 trabajadores fallecieron en accidente laboral en los diez primeros meses del año, 41 más que en igual periodo de 2014, lo que supone un aumento en términos relativos del 8,7%, según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

El mercado laboral se encuentra sometido a una transformación constante. Los ciclos económicos o los nuevos modelos de management, entre otros factores, han influido en su estabilidad durante los últimos años. Pero, ¿qué corrientes se consolidarán en 2016?

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña reconoce como accidente laboral el suicidio de un empleado de banca contra el que había un expediente disciplinario. La sentencia reconoce a la viuda y a la hija de este hombre el derecho a cobrar una pensión de viudedad y de orfandad por accidente laboral. El banco y la mutua alegaban que no se podía considerar accidente laboral, porque el trabajador se quitó la vida fuera de horario de trabajo.

El mercado laboral español en comparación con otras economías de su entorno se caracteriza por una elevada tasa de temporalidad. El autor analiza la temporalidad en el mercado laboral español respecto de otros países para lo que usa datos tanto de Eurostat, Banco Central Europeo (BCE) como de la OCDE.

El 91% de los trabajadores españoles con un contrato temporal sitúa la falta de oportunidades laborales como el principal motivo para no disponer un contrato fijo, según señala el informe 'Perspectivas sociales y del empleo en el mundo' elaborado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). En este sentido, la organización ha indicado que el principal reto de los países europeos a medio plazo es asegurar un empleo de calidad...

Confusión empresarial ante la posibilidad de cambios profundos en la legislación laboral. Las probabilidades de una nueva reforma laboral son tan amplias que, incluso, aunque pueda gobernar el Partido Popular, siempre estará en minoría y necesitará apoyos. La incertidumbre se ha apoderado de muchos responsables de personal ante nuevas reformas en un mercado laboral prendido con alfileres por la alta tasa de temporalidad: uno de cada cuatro contratos (el 26%) es de duración determinada. Y la mayoría con periodos de duración muy cortos.

¿Qué endentemos como conciliación laboral y familiar? Pues bajo mis miradas, esto ha sido un engaño, un fraude y un error. Creo que nos equivocamos al pensar, que no sentir, que con la incorporación de la mujer al mundo laboral cambiaría el trato o la relación hacia la mujer. Pero más bien lo contrario, se tranformó el rol de la mujer/madre en mujer/madre/trabajadora, es decir, se añadió un ámbito de responsabilidad más.

El clima laboral, a pesar de ser un factor difícil de cuantificar, es determinante para el éxito de las empresas. Existe una relación muy estrecha entre productividad y rendimiento, y el buen clima laboral en la empresa. El crear un buen ambiente de trabajo no solo es una situación deseable, sino necesaria para cualquier organización que quiera desarrollarse con éxito. Ya decía Patrick Lencioni que "trabajar en equipo no es una virtud, es una elección consciente y voluntaria que surge construyendo lazos de confianza".

Todos los trabajadores tienen derecho a realizar un descanso cuando su jornada supera las seis horas diarias. El Estatuto de los Trabajadores fija una pausa mínima de 15 minutos que el empleado puede usar para lo que quiera: desde tomar un café a realizar cualquier tipo de tarea personal. ¿Y qué sucede si en ese tiempo tenemos un accidente? La respuesta es que no todos los percances que sufrimos dentro del horario de trabajo pueden ser catalogados como accidente laboral.

Asambleas ciudadanas por todo el país, manifestaciones, decenas de detenciones y una huelga general convocada para el 31 de marzo. La ola de indignación que surgió en Francia a raíz de la propuesta de reforma laboral del Gobierno de François Hollande, inspirada según su ministro de Economía en la reforma laboral de Mariano Rajoy, sigue creciendo a pesar de que el Ejecutivo galo ya ha dado marcha atrás en algunos de sus puntos más polémicos.

Si he de serles sincero, no veo a Pedro Sánchez con la libertad de movimientos necesaria para adoptar una decisión así. Al menos, mientras siga atado a su acuerdo con Ciudadanos, que está impregnado de una ideología no precisamente socialdemócrata en materia laboral. Aun en el caso de que se desvinculara de él, dudo que el líder del PSOE tuviera el arrojo suficiente para contrariar a los poderes económicos; a los de aquí y a los que campan por Bruselas. Unos poderes económicos a los que la reforma laboral incluso les supo a poco.

Hacer ejercicios bajo la denominación de pausas activas y gimnasia laboral trae muchos beneficios para la prevención de riesgos laborales, diseña un programa de pausas activas y dale un valor agregado a la productividad del recurso humano en tu organización.

El Pleno del Congreso se pronunciará este miércoles sobre el futuro que se debe dar a la reformas laborales de 2010, aprobada por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero, y de 2012, impulsada por el Ejecutivo de Mariano Rajoy, que la formación Podemos quiere derogar para negociar un nuevo Estatuto de los Trabajadores, tal y como también se recoge por ejemplo en el Acuerdo del Prado ofrecido por Compromís para tratar de formar un gobierno 'in extremis'.

La entidad propone reforzar la reforma laboral del PP con una bajada del 7% en los sueldos reales y la eliminación del salario mínimo para jóvenes, entre otras.Sobre desempleo, el informe cree que se debería “condicionar la duración del derecho a percibir prestaciones por desempleo a la posición cíclica de la economía”. También propone incentivar la prolongación de la vida laboral y vincular las pensiones al “rendimiento”. Aboga por agrupar todos los tipos de contratos indefinidos en “un único contrato lo suficientemente flexible