"Usted sabrá qué hizo", le dijeron a Eva Belloso al notificarle su despido de una entidad pública en Venezuela. La verdadera razón, dice, fue haber firmado por un referendo revocatorio contra el presidente Nicolás Maduro.

La mitad de la plantilla de la productora Itaca se irá a la calle en los próximos días como consecuencia de la política de recortes emprendida por la Radio Televisión de Andalucía

El presidente del Gobierno italiano, Matteo Renzi, anunció hoy un decreto legislativo con el que se podrá despedir "en tan sólo 48 horas" a los funcionarios públicos que cometan absentismo injustificado. "A quien se le pilla que ficha, pero después no entra a trabajar será despedido en 48 horas. Es un hecho de sentido común y de ser correctos porque permitirá ver con mejores ojos al resto de los empleados de la administración pública"

Hay pocos motivos por los que un funcionario público puede perder su trabajo, normalmente por muerte, jubilación o renuncia. Todos sabemos que estudiar duro para unas oposiciones supone, en muchos casos, garantizarse una plaza fija en alguna de las Administraciones Públicas, y es por eso que tanta gente se lanza a este tipo de carreras. Precisamente porque la palabra despido no existe en el vocabulario del funcionariado. Y existen motivos para pensarlo: solo 500 funcionarios han perdido su condición como empleado público en los últimos 25 años.

La pregunta fue publicada el martes en Twitter por el Tribunal Supremo Electoral de Bolivia, lo que desató las burlas de los usuarios en la red social y provocó el despido del encargado de la cuenta

La reciente aprobación del Real Decreto Ley de Función Pública en España ha marcado un antes y un después en el panorama laboral para los funcionarios públicos. Esta nueva normativa, esencial para recibir los fondos Next Gen europeos, implica un cambio sustancial en la evaluación del desempeño de los funcionarios, alineándolos más estrechamente con prácticas comunes en el sector privado. Este será el fin de una era de estabilidad laboral para Funcionarios.

Diversos juzgados de lo Contencioso-administrativo empiezan a reconocer indemnizaciones por cese al personal funcionario y de los servicios de salud públicos

Nunca se reincorporó a su puesto como ingeniero eléctrico desde una baja laboral en 1990.

El presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, fijó un plazo de 48 horas para que sus ministros despidan a algunos trabajadores de la administración pública que firmaron para solicitar un referéndum revocatorio que interrumpa su mandato, dijo el lunes un vocero del partido oficial.

Mucha gente infla sus curriculums, hasta los políticos lo hacen. En Japón un hombre de 63 años pagó las consecuencia de mentir sobre su educación, lo singular de su caso es que dijo que solo tenía el bachillerato y sin embargo se había graduado en la universidad. El hombre trabajaba para el municipio de Kobe y solicitó una plaza a la que solo podían acceder los graduados de bachillerato por lo que decidió ocultarlo. Ahora un chivatazo anónimo destapó la mentira y el municipio tras una investigación lo despidió después de 38 años en el puesto.

Se trata del coronel Alexander Vindman, quien se desempeñaba en el Consejo de Seguridad Nacional en la Casa Blanca, y Gordon Sondland, embajador de Estados Unidos ante la Unión Europea. ¿Venganza? Dos días después de ser absuelto por el Senado, el presidente de Estados Unidos, Donald Trump, despidió este viernes a dos miembros del gobierno que dieron testimonios clave durante la etapa de investigación que derivó en el juicio político en su contra.

La gran novedad de la normativa es la incorporación de un sistema para evaluar el rendimiento de los funcionarios. Los borradores que, hasta ahora, había habido sobre la mesa para negociar recogían la posibilidad de que aquellos que no superasen las evaluaciones perderían el puesto de trabajo. Ahora esta posibilidad queda anulada y los trabajadores no perderán el puesto que ocupen, ya que lo que se les hará no será un "test de méritos", sino una evaluación del desempeño de tareas. Así, esta evaluación, lejos de suponer un castigo para determ...

Algunas de las medidas aprobadas, indicó Bolaños, derivan del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado en 2006. "Se refuerza la evaluación del desempeño de todos"

También propone reformular el modelo de contratación y despido de sus empleados para que se parezca al privado. Considera que el ajuste de gasto en los Presupuestos Generales es poco ambicioso. ese a que el Gobierno lleva ya tiempo hablando de recuperación, para la patronal la época de recortes todavía no debe dejarse atrás. Y si las tijeras se siguen sacando en el sector público, mejor. El Círculo de Empresarios, presidido por Mónica Oriol, ha reclamado este lunes una reducción del peso de las administraciones públicas.

La Xunta de Galicia pretende cesar a miles de empleados públicos temporales sin indemnización a través de la Ley de Acompañamiento de los Presupuestos autonómicos

El Supremo incrementa a 20 días por año trabajado la indemnización de los trabajadores indefinidos no fijos de la administración que son cesados por cobertura de la plaza que ocupan y abre la puerta a miles de reclamaciones

La Corte Suprema del estado de Nueva York reintegró a todos los empleados despedidos por no estar vacunados, ordenó pagos retroactivos y dijo que se habían violado sus derechos. El tribunal determinó el lunes que "estar vacunado no impide que una persona contraiga o transmita COVID-19". El alcalde de la ciudad, Eric Adams, afirmó a principios de este año que su administración no volvería a contratar a los empleados despedidos por su estado de vacunación. Solo la ciudad de NY despidió a aproximadamente 1400 empleados por no estar vacunados.

Habitualmente se entiende que la indemnización por despido improcedente no tiene retención de IRPF, pero hay que ser cuidadosos con los tiempos y las formas. Según una reciente sentencia del TSJ de Galicia, si el ingreso de la indemnización se produce antes del acto de conciliación, se debe realizar dicha retención. En concreto se trata de un despido, donde la empresa no reconoce explicitamente el despido improcedente, era un despido objetivo, pero abonando las cantidades indemnizatorias que corresponden con dicho despido improcedente.

Nueva sentencia extraordinariamente importante del TS porque afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son en las que se puede hacer un ERE. A causa de esta sentencia y desde ya, habrá mucha diferencia en los despidos con ERE frente a los despidos sin ERE porque los despidos con ERE con acuerdo tendrán presunción de veracidad de sus causas. La diferencia es tanta que empresas que hubieran hecho menos despidos para evitar un ERE ahora preferirán hacer más despidos con ERE porque tendrás más presunción de veracidad.

Todas las crisis siguen ciertos patrones laborales. Primero llegan los despidos individuales, luego los despidos colectivos y finalmente los concursos de acreedores. La crisis del coronavirus cabalga hoy entre dos fases, la de los despidos individuales que ya se están produciendo y la de los despidos colectivos, más grave, que estallará en cuanto terminen las ayudas de los ERTE por covid-19, prorrogados hasta el 31 de enero. En esta cascada de despidos que aumenta a cada nueva semana, una figura legal brilla con luz propia, igual que lo hizo

Muchos laboreros recordaréis que durante la pandemia de COVID-19 existió la que se llamó “prohibición del despido”, que consistía en que las empresas no podían usar dicha pandemia como causa para justificar un despido objetivo, so pena de que fuera declarado despido improcedente, que tiene la indemnización máxima. Algunos tribunales incluso declararon nulos esos despidos, con readmisión obligatoria. El objetivo de dicha medida era que las empresas hicieran un ERTE en vez de un ERE de despidos, para lo que hubo exenciones (...)

El despido por absentismo es una rareza porque es un despido objetivo por una causa que se da en pocas ocasiones. Gracias a la cantidad de dinero que los empresaurios no declaran a Hacienda, sus empresas están siempre supuestamente en mala situación económica, por lo que tienen mucho más fácil justificar un despido en causas económicas falsas (ved enlaces al final de este artículo). Ambos son despidos objetivos aunque por diferente causa, por lo que la indemnización sería la misma (20d/año).

El despido objetivo es una de las modalidades de despido que recoge nuestro ordenamiento jurídico. Este tipo de despido no obedece a un incumplimiento del trabajador como ocurre en el despido disciplinario sino a la concurrencia de alguna de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

Los decretos frente a la crisis del coronavirus están acelerando los despidos masivos de trabajadores por parte de empresarios... Relacionada: www.meneame.net/story/prohibidos-despidos-oleada-despidos-improcedente