La cuantía media de las resoluciones judiciales dictadas en el pasado año fue de 9.583 euros y afectó a 115.575 trabajadores

Las patronales CEOE-Cepyme han elaborado un documento de cara a las elecciones generales del mes de diciembre en el que proponen un conjunto de reformas en materia laboral, como eliminar la dualidad entre la contratación temporal e indefinida, con un “mayor acercamiento” entre la indemnización por despido objetivo y por terminación del contrato temporal.

El 75% de los trabajadores del diario ha rechazado la propuesta de despido colectivo planteada por la empresa, que implicaba 125 salidas. Eso abre la puerta a que la empresa aplique el ERE que anunció el pasado enero, que afectaría a 177 empleados.

Nueve despedidos en el periódico HOY, cabecera del grupo Vocento en Extremadura. Denunciados desde fuentes sindicales, anuncian un duro invierno para el empleo y los derechos laborales en el sector de la comunicación.

El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, ha asegurado hoy que el contrato único laboral que propone Ciudadanos reduce el coste del despido.Luis de Guindos, que ha participado en Santa Cruz de Tenerife en un desayuno informativo ha dicho que este contrato indefinido con indemnizaciones crecientes es "una especie de eufemismo".

Media Markt acaba de anunciar el despido de varios jefes de tienda, que hasta ahora contaban con un enorme poder dentro de la compañía y que son capaces de decidir los modelos y tipos de productos que se venden en cada tienda. Media Markt está decidida a acabar con el “caciquismo” y ha comenzado con despidos de jefes de tienda en Madrid, entre los que destacan los jefes de tienda de Goya, Alcorcón y San Sebastián de los Reyes. Los despidos podrían llegar a otros establecimientos, según explican fuentes cercanas a la compañía.

Vice, la compañía de medios digitales que se ganó durante años la atención de un amplio público de lectores jóvenes, anunció este jueves que deja de publicar en su sitio web principal y recorta cientos de puestos de trabajo. Enfocada en los milenials y reconocida por sus noticias vanguardistas y de estilo de vida, Vice hizo parte de una generación de empresas de medios digitales en ascenso, pero afrontó obstáculos cuando los ingresos por publicidad se redujeron. Esta decisión ensombrece aún más el panorama de la industria de medios en Estados…

Imperdible nota a Tucker Carlson efectuada solo dias antes de su sorpresivo despido de Fox News, criticando a los medios mainstream por actuar a modo de "guardia pretoriana" del poder y "una parte del aparato de control". Buscar la verdad trae estos contratiempos..

Aunque normalmente, ante los despidos de trabajadores, siempre hay declaraciones políticas del presidente Feijóo, en este caso y aún tratándose de empresas que reciben millones de euros de la Xunta, Nuñez Feijóo no tiene nada que comentar: "Sobre expedientes de regulación de determinadas empresas, pregúntele usted a esas empresas". La Voz de Galicia prepara un segundo ERE que afectará a 60 trabajadores.

En un comunicado, los representantes de los trabajadores han catalogado estos despidos de “injustificados” y han acusado a Globomedia y Mediapro de actuar con mala fe. Tal y como confirma el comunicado, la mayoría de los afectados por los despidos forman parte del personal indefinido de Globomedia...

Hablamos con los chicos de PlayGround, quienes se encuentran sometidos a un ERE que afectará a 60 de ellos

La plantilla de Unidad Editorial se ha visto mermada tras el despido de varios trabajadores pertenecientes a distintas delegaciones del país. En total, han sido nueve los trabajadores de El Mundo que han recibido la carta de despido en las últimas horas, tal y como ha informado la Federación de Sindicatos de Periodistas. Todos ellos pertenecen a las delegaciones de Barcelona, Baleares, Valencia y País Vasco.

Habitualmente se entiende que la indemnización por despido improcedente no tiene retención de IRPF, pero hay que ser cuidadosos con los tiempos y las formas. Según una reciente sentencia del TSJ de Galicia, si el ingreso de la indemnización se produce antes del acto de conciliación, se debe realizar dicha retención. En concreto se trata de un despido, donde la empresa no reconoce explicitamente el despido improcedente, era un despido objetivo, pero abonando las cantidades indemnizatorias que corresponden con dicho despido improcedente.

Nueva sentencia extraordinariamente importante del TS porque afecta a cualquier trabajador de empresas de más de 5 trabajadores, que son en las que se puede hacer un ERE. A causa de esta sentencia y desde ya, habrá mucha diferencia en los despidos con ERE frente a los despidos sin ERE porque los despidos con ERE con acuerdo tendrán presunción de veracidad de sus causas. La diferencia es tanta que empresas que hubieran hecho menos despidos para evitar un ERE ahora preferirán hacer más despidos con ERE porque tendrás más presunción de veracidad.

Todas las crisis siguen ciertos patrones laborales. Primero llegan los despidos individuales, luego los despidos colectivos y finalmente los concursos de acreedores. La crisis del coronavirus cabalga hoy entre dos fases, la de los despidos individuales que ya se están produciendo y la de los despidos colectivos, más grave, que estallará en cuanto terminen las ayudas de los ERTE por covid-19, prorrogados hasta el 31 de enero. En esta cascada de despidos que aumenta a cada nueva semana, una figura legal brilla con luz propia, igual que lo hizo

Muchos laboreros recordaréis que durante la pandemia de COVID-19 existió la que se llamó “prohibición del despido”, que consistía en que las empresas no podían usar dicha pandemia como causa para justificar un despido objetivo, so pena de que fuera declarado despido improcedente, que tiene la indemnización máxima. Algunos tribunales incluso declararon nulos esos despidos, con readmisión obligatoria. El objetivo de dicha medida era que las empresas hicieran un ERTE en vez de un ERE de despidos, para lo que hubo exenciones (...)

La Federación de Sindicatos de Periodistas denuncia que la TV pública estatal imita el modelo de Telemadrid y Canal 9 montando redacciones paralelas mientras, en la radio de Prisa, se silencian las voces críticas echando a sus profesionales más acreditados

Si todo sale según lo previsto, el 24 de enero la Unión Europea se comprometerá a reducir a la mitad todos sus residuos alimentarios antes del año 2030.

El despido por absentismo es una rareza porque es un despido objetivo por una causa que se da en pocas ocasiones. Gracias a la cantidad de dinero que los empresaurios no declaran a Hacienda, sus empresas están siempre supuestamente en mala situación económica, por lo que tienen mucho más fácil justificar un despido en causas económicas falsas (ved enlaces al final de este artículo). Ambos son despidos objetivos aunque por diferente causa, por lo que la indemnización sería la misma (20d/año).

El despido objetivo es una de las modalidades de despido que recoge nuestro ordenamiento jurídico. Este tipo de despido no obedece a un incumplimiento del trabajador como ocurre en el despido disciplinario sino a la concurrencia de alguna de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.

Los decretos frente a la crisis del coronavirus están acelerando los despidos masivos de trabajadores por parte de empresarios... Relacionada: www.meneame.net/story/prohibidos-despidos-oleada-despidos-improcedente

Una de las formas más habituales de despido es el que en Laboro llamamos despido disciplinario “por sorpresa”. No estamos hablando del tipo técnico o legal de despido (objetivo o disciplinario, que a su vez puede ser procedente, improcedente o nulo), sino de la forma en la que se ejecuta el despido. La situación típica es la siguiente: Tú vas a trabajar igual que cualquier otro día. Ya llevas un tiempecito considerable en la empresa, puede que hasta varios años. Pero de pronto, te llaman al despacho y te dicen que te (...)