El acto de conciliación entre la presidenta del PP de Madrid, Esperanza Aguirre, y el líder de Podemos, Pablo Iglesias, se ha fijado finalmente para el 14 de octubre tras aplazarse por un viaje profesional de la primera, según han informado fuentes jurídicas.

En los artículos anteriores (parte 1 y parte 2) se explica que no es obligatorio contratar abogado, las fases del proceso y los tipos de demanda o modalidades procesales. En este nuevo artículo se explica el acto de conciliación.

El comisario jubilado José Manuel Villarejo y el expresidente de Bankia Rodrigo Rato celebrarán el próximo 13 de abril un acto de conciliación por la demanda de injurias y calumnias interpuesta por el exministro contra el expolicía. Se trata de un trámite previo a la posible admisión de la demanda en el que el exvicepresidente del Gobierno busca que el principal investigado en el caso 'Tándem' desmienta lo que dijo en una de sus conversaciones grabadas sobre que el exdirigente del PP habría "trincado" sobres con dinero.

Reclama a la ministra retractarse de sus declaraciones: comparó las muertes de Anna y Olivia con su caso

El tema de la conciliación familiar y laboral parece bastante trillado cara a lo que son opiniones. Todos opinamos pero no tenemos la solución. Personalmente, ni la tengo, ni la veo. Y como no la veo, digo que no existe. La conciliación familiar y laboral no existe porque las soluciones que hasta ahora se han…

[...] para lograr una sociedad realmente igualitaria, es necesario optar por el tercer modelo. Éste consistea en conseguir una conciliación del empleo y el trabajo no remunerado creando una pareja de dos sustentadores y cuidadores por igual. Este modelo requiere importantes cambios, por lo que muchas veces parece una utopía poder alcanzarlo. Se necesitan cambios a nivel de las políticas públicas, de la organización de las empresas y a nivel familiar[...] (I) www.meneame.net/story/sin-conciliacion-masculina-no-desaparecera-penal

La "conciliación de la vida familiar y laboral" no existe. Sencillamente, mientras estás haciendo una cosa no estás haciendo la otra. Y por tanto la famosa "conciliación" a fin de cuentas se reduce a "Elige: familia o trabajo. Si prefieres trabajo, te facilitamos una guardería. Pagando, claro. Si prefieres familia, te damos un permiso. Sin sueldo, claro". No veo más solución que la de los países escandinavos: un permiso mucho más largo, y con sueldo.

Conciliación de la vida laboral y familiar en España, estadísticas, datos y gráficos Casi la mitad de trabajadores (el 49,55%) no pudo modificar en 2018 su jornada laboral para poder asumir responsabilidades relacionadas con el cuidado de otras personas, según refleja el módulo sobre conciliación entre la vida laboral y la familiar de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicado este 6 de junio por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia (TSXG) avala una sentencia previa de un juzgado de lo social que reconoció a un bombero forestal el derecho a adaptar su horario laboral por conciliación familiar para atender a una hija. El TSXG le volvió a quitar la razón recordando que la actitud silenciosa de la administración ante una petición expresa de adaptación del horario por conciliación familiar supone una vulneración de derechos fundamentales.

El martes 13 de abril último se publicó la Ley N° 31165, Ley que modifica la Ley de Conciliación, permitiendo la realización de la audiencia de conciliación a través de medios electrónicos u otros similares en Perú.

Mujeres empresarias, directivas y ejecutivas han cargado este viernes contra la presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica Oriol, por defender que es mejor contratar a mujeres menores de 25 o mayores de 45, que no vayan a tener hijos. Consideran que se trata de una visión irresponsable, insultante para las profesionales y completamente atrasada de lo que significa la conciliación y advierten de que aplicar ese criterio en la contratación es ilegal.

El Juzgado de Primera Instancia número 97 de Madrid ha condenado a Podemos al pago de 1.500 euros en concepto de costas procesales después no presentar el poder notarial en el acto de conciliación que estaba fijado el pasado martes para reclamar a la presidenta del PP de Madrid, Esperanza Aguirre, que se retractara de unas declaraciones, y al que finalmente no acudió su líder, Pablo Iglesias.

Podemos se querellará finalmente contra la presidenta del PP de Madrid, Esperanza Aguirre, después de no haberse alcanzado un acuerdo en el acto de conciliación previsto para este martes tras unas declaraciones en las que la popular, leyendo portadas de 'El País' y 'El Mundo', como ha insistido, se refería a la vinculación de los de Pablo Iglesias con el chavismo, el castrismo y ETA.

¿La conciliación familiar y laboral es un cuento chino? Eso ha asegurado Laura Baena, la fundadora del Club de Malasmadres, y han corroborado desde trabajadores hasta empresarios, pasando por los partidos políticos.

El partido de Albert Rivera destinará a las familias “subvenciones destinadas a utilizar ofertas privadas” para escolarizar a los hijos de 0 a 3 años, sobre todo para padres con horarios inusuales y que trabajen por turnos. Con esta medida, inspirada en el Reino Unido, Ciudadanos persigue mejorar la conciliación laboral. El coste supondría unos 274 millones de euros anuales y llegaría a unos 300.000 niños.

El nombre tan políticamente correcto de “conciliación de la vida personal, familiar y laboral” quiere decir sencillamente lo que toda la vida se ha llamado trabajar para vivir y no vivir para trabajar. En general, actualmente todos los trabajadores tienen al menos los siguientes derechos laborales relacionados con este tema.

La conciliación laboral y familiar sigue siendo una asignatura pendiente en España. Muchos países de Europa avanzan en estas cuestiones mientras que en nuestro país seguimos viendo cómo siguen vigentes la incompatibilidad de horarios y la desigualdad de género a causa del injusto reparto de tareas. Los datos no hacen más que empeorar el panorama: en España trabajamos 252 horas más de media al año que el resto de países europeos, aunque esto no se traduce en una mayor productividad. De hecho, solo el 35% de la jornada laboral española es

¿Resulta digno o es indignante que España no esté en esta materia, ni siquiera en la media en la Europa ampliada a 28? Estamos un poco mejor que países como Letonia, Hungría, Rumanía o Bulgaria. Y es que seguimos sin resolver los grandes problemas para una verdadera y eficaz conciliación de la vida laboral y familiar. Los principales factores para ello, según un reciente informe del Instituto de Política Familiar son la escasa flexibilidad laboral, los horarios rígidos de las empresas...

El tema de la conciliación familiar y laboral parece bastante trillado cara a lo que son opiniones. Todos opinamos pero no tenemos la solución.

Las políticas de conciliación de la vida profesional y personal aumentan la productividad de los trabajadores en hasta un 87% en el caso de las mujeres y un 78% en los hombres, según un estudio de Deloitte. El horario flexible es la medida implantada más extendida dentro de las empresas, con un 91%.

¿Qué endentemos como conciliación laboral y familiar? Pues bajo mis miradas, esto ha sido un engaño, un fraude y un error. Creo que nos equivocamos al pensar, que no sentir, que con la incorporación de la mujer al mundo laboral cambiaría el trato o la relación hacia la mujer. Pero más bien lo contrario, se tranformó el rol de la mujer/madre en mujer/madre/trabajadora, es decir, se añadió un ámbito de responsabilidad más.

Una nueva Orden de Defensa endurece las condiciones para la conciliación de la vida laboral y familiar en las Fuerzas Armadas. El Ministerio justifica los cambios en la estabilidad presupuestaria y en la “indispensable” capacitación de los militares.