Amnistía Internacional decide adoptar una posición sobre el trabajo sexual tras encontrarse de plano con gravísimas violaciones de los derechos humanos en investigaciones sobre tortura, violencia contra las mujeres y penalización de las relaciones entre personas del mismo sexo. Sabemos que no se trata de un terreno cómodo para una organización de derechos humanos. Con frecuencia, los debates sobre el trabajo sexual o la prostitución son polémicos y suscitan opiniones enfrentadas.

Pocos trabajadores conocen que la Directiva europea 96/71/CE ordena, desde su reforma de 2018, que todo trabajador desplazado por su empresa para trabajar temporalmente en un país miembro de la Unión Europea tiene derecho a las mismas retribuciones que los trabajadores del país de destino. Esas retribuciones incluyen todos los elementos constitutivos

Según sus propias palabras, “ACYC lucha por la recuperación de los derechos laborales de los trabajadores de la hostelería española, la actualización de todos los convenios colectivos, la actualización de las tablas salariales, el cumplimiento íntegro de dichos convenios y la vinculación del cumplimiento de los convenios a las ayudas directas o indirectas a la hostelería, fijando los plazos de dichos cumplimientos, con un carácter retroactivo de al menos dos años”.

El dispositivo legislativo crea un derecho para los asalariados y una obligación para las grandes empresas, la de regular el uso de las tecnologías de la comunicación (mensajerías y correos electrónicos o teléfonos móviles) para garantizar el respeto del tiempo de descanso y de las vacaciones.

Desde el pasado 1 de Agosto, el personal estatutario del 061 gallego está en huelga indefinida, al no haber llegado a un acuerdo con la administración autonómica para recibir una compensación justa ante el traslado forzoso del puesto de trabajo de la plantilla a una nueva sede a una distancia de más de 30 kilómetros de la actual

Este es el primer verano que los españoles nos vamos de vacaciones con el derecho a la desconexión digital garantizado por ley. Hablamos de las obligaciones de las empresas, cómo está regulado este derecho en el resto de la Unión Europea y de qué manera nos puede afectar psicológicamente no desconectar del trabajo durante las vacaciones.

El pasado miércoles, una diputada de Vox clamaba por la supuesta destrucción de empleo en nuestro país, terrible, apocalíptica. Bueno, pues una ni una semana después, ¡boom!, la afiliación a la Seguridad Social registra su mejor marzo de la historia.A algunos no les hace falta la inteligencia artificial para colocar sus bulos… La cifra más baja de parados en 15 años.Bueno para los españoles, malo para la derecha de nuestro país (lo que debería hacerte pensar).

El sistema informático de TV3 tenía hasta hace tres semanas un agujero de seguridad. El hallazgo, realizado por empleados del ente, da un giro al caso del trabajador a quien el consejo de la Corporación Catalana de Medios Audiovisuales (CCMA) pide 7 años de prisión por revelar secretos mediante el envío de un correo electrónico a la plantilla. En el documento enviado antes del ERE de la televisión pública en 2012 se hallaban los salarios de todos los trabajadores de la empresa pública y el coste que para compañía tendría su despido.

Últimamente observamos como muchos puestos de trabajo que antes eran cubiertos por trabajadores por cuenta ajena están ahora ocupados por trabajadores autónomos. Con este crecimiento de los trabajadores autónomos se está incrementando también otra figura que pese a no ser legal es cada vez más habitual: el falso autónomo.

La empresa deberá pagar al trabajador según la nueva categoría en la que desempeña sus funciones y no deberá abonar el salario de la categoría inferior para la que fue contratado

Egipto ha hecho algunos progresos hacia la igualdad de género en los últimos años. Pero estos logros no han impulsado a las mujeres a la fuerza laboral. Por cada mujer egipcia que trabaja, casi cuatro se quedan en casa. La resistencia al empleo femenino en muchas partes del Medio Oriente se basa en ideas de la dignidad masculina. Cuando una mujer trabaja, se toma como una señal de que su esposo no la ha cuidado. La sumisión de la mujer está escrita en el código legal egipcio. Si obtiene trabajo sin permiso del marido pierde su apoyo financiero.

Ninguna organización puede prohibir las relaciones sentimentales entre empleados o entre estos y clientes, competidores, o proveedores porque se trata de una situación que afecta a la esfera privada y al derecho a la intimidad, y una regulación en este sentido confrontaría directamente con este derecho fundamental.Así, el TSJ de Cantabria, en una sentencia de 2014, declaró nulo el despido del director de un departamento de operaciones porque concluyó que le habían echado únicamente porque mantenía una relación con una subordinada.

El trabajador fijo discontinuo cuando está en el periodo de inactividad está en situación legal de desempleo. No se ha roto su contrato con la empresa, únicamente está en suspenso durante los meses de inactividad y en ese estado, se le considera en paro. Además, el trabajador podrá acceder a la prestación por desempleo en los períodos de inactividad productiva entre campañas, deteniendo la prestación cuando reinicie la actividad. (Art. 208.1.4 LGSS)

La afiliación de los jóvenes a los sindicatos es muy importante para defender los derechos Es comprensible que observando el papel que están jugando las direcciones de los grandes sindicatos rechacemos afiliarnos a ellos porque no queramos compartir barricada con los traidores Toxo y Méndez. Pero si rechazáramos participar en ellos nos aislaríamos de una gran masa de trabajadores que aún siguen afiliados a ellos y además desaprovecharíamos una forma legal de lucha que sigue siendo úti.

"Mira, nuestra ley de Propiedad Intelectual es amplia y buena, reconoce un montón de derechos a los autores, pero no establece ningún mecanismo para defender estos derechos. No se contemplan indemnizaciones, sanciones, daños ni perjuicios. Si una editorial no te ha pagado, te ha pagado tarde o ha reeditado tu obra sin tu permiso, sólo tiene -al final de un proceso largo y costoso para el perjudicado- que pagarte lo que te debía inicialmente, no más".

Tristemente, son muy frecuentes los supuestos en los que, bajo la denominación formal de “voluntarios”, las empresas emplean fraudulentamente a trabajadores, menoscabando, uno a uno, sus derechos laborales. Se podría afirmar en este sentido que, igual que se ha extendido el concepto de “falso autónomo”, está naciendo un término equivalente: el de “falso voluntario”.

Hay una cuestión en España que, particularmente tras las sucesivas crisis financiera de 2008 y pandémica de 2020 -aún no resueltas-, se nos quiere negar desde distintos ámbitos, mayoritariamente empresariales y políticos en defensa de los privilegios que no cesan de los privilegiados. En este país, hay una parte de instituciones y organismos que quieren normalizar algo muy peligroso: que el trabajo es una cosa y la dignidad (derechos laborales) de los trabajadores es otra. [Por Ana Pardo de Vera]

La profesora en Criminología de la Universidad Victoria de Wellington en Nueva Zelanda lleva 15 años investigando sobre los resultados de la despenalización del trabajo sexual en el país.

La omisión de la audiencia previa por el empresario, cuando sea contraria al artículo 7 del convenio 158 de la Organización Internacional del Trabajo, constituye el incumplimiento de una obligación y por tanto es de aplicación el artículo 1101 del Código Civil («quedan sujetos a la indemnización de los daños y perjuicios causados los que en el cumplimiento de sus obligaciones incurrieren en dolo, negligencia o morosidad, y los que de cualquier modo contravinieren al tenor de aquéllas»), por lo que el trabajador tiene derecho a ser indemnizado

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha indicado este martes que lo que "se tiene que hacer" en España es contratos indefinidos distintos de los que hay. Rosell ha planteado la posibilidad de transferir buena parte de los "montones" de derechos de los que disfrutan los contratos indefinidos que corresponden a "padres y abuelos" a los contratos temporales de sus "hijos y nietos".

Según el mandato de la UE el tratado debe "proporcionar el mayor nivel posible de protección jurídica y de garantía para los inversores europeos en los EEUU (y recíprocamente). Es decir, les debe permitir a las empresas privadas denunciar a las legislaciones y reglamentaciones cuando consideren que representan obstáculos para la competencia, para el acceso a los mercados públicos o para la inversión". Una preocupante declaración de intenciones.

Las mujeres podrán trabajar como maquilladoras en el cine de Bollywood, al haber anulado el Tribunal Supremo de la India una cláusula sindical que reservaba este trabajo para los hombres, informó hoy a Efe una fuente de este caso. El Supremo dio la razón a las trabajadoras por lo que el sindicato "no tendrá más remedio que suprimir esta estipulación" que data de hace 59 años, dijo la abogada Jyotika Kalra, defensora de un grupo de maquilladoras que recurrió esta cláusula.