A partir de los 30 años, el riesgo de desempleo crece con la edad, de tal manera que el paro entre los mayores de 55 años ha aumentado durante los tres últimos años un 61%, cuatro veces más que el paro entre la población general en España. Además, cuando estas personas caen en el paro, tienen más dificultades que los demás para volver a emplearse. De hecho, entre los españoles que permanecen más de 24 meses en el paro, el 67% son mayores de 45 años.

Tras la publicación de la última Encuesta de Población Activa (EPA) publicado por el INE hace apenas una semana, la Asociación Observatorio Trabajo Senior +45 ha elaborado el informe sobre la situación del desempleo de las personas mayores de 40 años en España “Los Invisibles”. Un informe que analiza la situación del desempleo de las personas mayores de 40 años en España, desde la perspectiva de la escasez de ayudas para que consigan empleo y de la necesidad de seguir haciendo una llamada a la sociedad sobre las especiales necesidades de este c

El porcentaje de mayores de 45 años en el paro registrado alcanzó el pasado mes de mayo el 57,17% el máximo de una serie histórica que se remonta a 1996, cuando suponían el 22%. Un récord que confirma que los trabajadores seniors afrontan cada vez más dificultades para retomar su carrera profesional. En los anteriores comicios, los de noviembre de 2019, esta tasa se situaba en el 51%, aunque la cota del 50% se rebasó en abril de 2018. La pandemia tuvo el efecto de reducir el porcentaje al 48%, en parte por el fuerte incremento en el resto de...

La Asociación de Mayores Parados por el Empleo de Baleares (Ampeb) pondrá en marcha este lunes la campaña 'No queremos más lunes al sol' con el objetivo de informar a todos los ciudadanos de la "grave situación" que sufre este colectivo.

Encontrar trabajo puede ser complicado para los mayores de 45 años. Sin embargo, no está todo perdido. Por eso te damos algunos consejos para tu búsqueda.

El nuevo sistema establece determinadas bonificaciones para contratar a menores de 25 años inscritos en el programa de garantía juvenil.Para intentar que las empresas no procedan a sustituir trabajadores veteranos por jóvenes en formación o prácticas, establece este mismo artículo 107.2 que las empresas estarán obligadas a mantener el nivel de empleo pero, al mismo tiempo, dispone que para el cómputo de este nivel de empleo no se tendrán en cuenta los despidos disciplinarios objetivos o disciplinarios procedentes realizados por la empresa.

Nueva polémica con las declaraciones de la presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica de Oriol. Esta vez, ha sido durante su intervención ante la XXV Asamblea Plenaria del Consejo Empresarial de América Latina (CEAL). En su discurso, Oriol ha criticado las políticas europeas en materia laboral excesivamente proteccionistas con las mujeres, aunque para ello ha utilizado un ejemplo "políticamente incorrecto", tal y como lo ha definido la propia empresaria.

Sólo el 8% de las ofertas de trabajo publicadas en nuestro país buscan candidatos con menos de 25 años de edad y apenas el 4% requiere mayores de 45 años. En el caso de los jóvenes se alega falta de experiencia, pero entre los más veteranos la tendencia es que cada vez se les rechaza antes. A algunos, incluso desde los 41 años de edad.

La empresa pactó con los sindicatos varios cambios en la convocatoria de la bolsa de empleo eventual que, según denuncia la plataforma de afectados, busca rejuvenecer plantilla y dejará en la calle a trabajadores que han estado hasta 30 años encadenando contratos temporales, la mayoría, mujeres. Barda Forcada tiene un temor más que justificado. A sus 59 años puede quedarse sin el trabajo que le ha dado de comer durante los últimos 12 años. No es que fuera el mejor de los empleos, ya que siempre ha sido temporal, pero durante al menos seis...

La CEOE propone que se elimine la edad como requisito para acceder a los contratos de formación y aprendizaje ante la "desfavorable" evolución de esta modalidad contración debido, dice la patronal, a las dificultades que entraña su uso.

El desempleo entre quienes nunca han tenido una ocupación crece tres veces más que la media nacional y afecta ya a 355.607 personas.

Para terminar la semana real, repleta de irrealidades, sin perder ripio nos enteramos de otra realidad impúdica en la que se mueven los jugadores de la selección española de fútbol. La prima acordada de 720.000 euros, si ganan el Mundial de Brasil, ha dejado con cara de primo a más de uno, a quienes viven también otra realidad: la mayoría.

La edad y la falta de formación relegan al colectivo a empleos que son a menudo el último recurso.- Estudios recientes arrojan explicaciones sobre la razón por la que éstas son las ocupaciones a las que acceden los mayores de 45 años. De un lado, muestran que las ofertas de empleo dirigidas a mayores de 45 años son cada vez menores y ya solo alcanzan al 2,3% del total, prácticamente la mitad que hace un año (4%). Esto lleva a una lectura rápida: muchos candidatos rebajan sus expectativas y cojan empleos que en otras circunstancias...

La contratación indefinida a mayores de 45 años registró en 2018 la cifra más elevada en 12 años, con más de 370.500 contratos, un 17,9% más que en 2017, según un informe de Randstad en el que se analizan los datos del Servicio Empleo Público Estatal (SEPE) comprendidos entre 2006 y 2018. Tras subir un 11% en 2007, los contratos fijos firmados por mayores de 45 años descendieron más de un 42% durante cuatro años consecutivos, hasta registrar la cifra más baja en 2011 (128.388 contratos).

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha elaborado una circular sobre el último pacto de negociación colectiva firmado con los sindicatos, en la que recuerda que una de las recomendaciones "claras" del acuerdo es la de fomentar la contratación de jóvenes, parados de larga duración, mayores de 45 años y personas con discapacidad.

A destacar que son los usuarios más jóvenes, los menores de 25 años, los más cautelosos a la hora de abrir los correos, ya que al realizar el estudio, ninguno de los encuestados entre 16 y 24 años había sido afectado por este tipo de malware. Justo en el otro extremo se sitúan los mayores de 45 años, de los que un 13% experimentó una infección por esta causa.

Las personas mayores de 45 años sin cargas familiares que hayan agotado el paro y continúen en desempleo tienen la opción de acogerse a esta ayuda.

El estudio arroja que durante el ejercicio pasado el número de contratos en este colectivo ascendió a 282.008, un 10,7% más con respecto a 2015 y un 41,3% superior en relación a hace una década. Uno de cada cuatro de los indefinidos firmados es para mayores de 45. Agricultura ha registrado el mayor aumento, con una subida del 16,1% hasta los 13.459; seguidas de servicios que sube un 10,7%.

La cadena de origen alemán publica 66 ofertas para estos trabajadores que podrán acceder a una plaza fija en la compañía, entre otras opciones.

El Ministerio de Trabajo está preparando un plan de empleo para parados de larga duración de a partir de 45 años, que espera que entre en vigor en 2019 y que pondrá el acento en la recualificación laboral de personas que han sido expulsadas de un mercado laboral donde sus empleos, por lo general, han dejado de existir.

"La frase 'absténganse mayores de 45 años' es una coletilla cada vez más habitual en las ofertas de empleo y está más relacionada con estereotipos y prejuicios que con un análisis real de capacidades". Esta discriminación por edad, menos combatida que otras por movimientos y políticas sociales, se ha hecho más patente que nunca durante la pandemia, lo que ha movido a la ONU a medir su alcance, concluir que está presente en la mitad de la población global, y proponer soluciones contra ella.