Todo apunta que el sector TIC va a ser un motor en la economía y una nueva industria del siglo XXI, pero no va a ser atractiva para sus trabajadores. Los salarios son cada vez más bajos, desde la última reforma laboral en Bizkaia no tenemos convenio colectivo y nos regimos por el estatal (que lleva sin firmarse desde hace años). Las aulas de informática están cada vez más vacías y no hay nada que apunte que esto vaya a cambiar. ¿A quién le va interesar trabajar en un sector que cada vez se paga peor y no tiene un convenio que le protege?
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etiquetas: convenio , tic , informatica , oficinas y despachos de bizkaia 
Y otra razón es porque no nos movilizamos. La mayoría de las empresas ni siquiera tiene comité de empresa, y en las que lo tienen, cuando hay movilizaciones o manifestaciones, van los cuatro pelaos del comité, y tal vez los que estén sindicados. Incluso en las huelgas venimos a trabajar, sin ir más lejos, en mi empresa, en la última huelga (no recuerdo si una general o una a nivel de Euskadi), al único que hizo huelga le echaron a la semana siguiente.
Los sueldos bajos, congelados hace años y mientras tanto los CEOs cobrando mas, el sector no para de subir en facturación. Lo mejor es que si los informaticos paran, pueden parar un pais. No saben el poder que tienen.
Mientras tanto los CEOs seguiran riendose en sus despachos.
Por otra parte los sindicatos (en aquellas empresas que lo tienen) no se pasan a ver a los compañeros en las empresas clientes para interesarse por sus problemas e informarles de las acciones que va a emprender el sindicato.
Así es muy dificil que nuestro sector vaya a mejor.
Y precisamente, como el estatal es bastante peor(60 horas más al año, tablas salariales un 25% más bajas, etc...), es un problema que decaiga el convenio de oficinas. Y visto lo visto, seguiremos con esta reforma laboral en vigor y totalmente desprotegidos ante las grandes cárnicas del sector.
Eso si, no voy a hacer un dia de huelga que me cuesta pasta y ojo cuidado con sacudir la barca, a ver si nos van a quitar los ticket restaurant.
Trabajé poco tiempo, por suerte, en una cárnica. Pero ante mi primera queja, sí escuché el manido "tienes suerte de trabajar en una empresa como empresa-líder-del-sector". Lo peor es que hay quién se lo cree.
Que no, que no habrá convenio. Y el motivo es que la amplia mayoría no está dispuesta ni tiene cojones a exigirlo.
Una cosa que no me canso de recordar a todo el mundo: COCO y UGT son muy vagos y marisqueros y tal pero la parte de los sindicatos que mas os afecta, la mas importante de lejos, sale de comité de empresa y a esos los elegís vosotros de entre vuestros compañeros, no les elige ni Candido Mendez ni Toxo, los elegís vosotros.
¿Quereís empezar a organizaros en la empresa para darle un poco de vuelta a la tortilla?, empezad por el comité de empresa, no por quejas en trabajo basura o peticiones en change.org.
El único representante que se pasaba de vez en cuando era el de USO y tanto la empresa como el cliente le ponía mil y una pegas para que pudiera reunirse con nosotros.
Del resto de cárnicas en las que he trabajado si tenían sindicato debía de estar formado por Epi y Blas porque no tuve conocimiento ni que existieran representantes sindicales.
Desde mi experiencia trabajando en cárnicas pequeñas ya te digo que no tengo conocimiento que tengan representantes sindicales.
En el sector TIC, si te explotan más de unos meses es porque:
A) Te mola el rollo esclavo.
B) No das la talla y no deberías estar trabajando allí. Busca trabajo de algo acorde a tus capacidades.
Un convenio en las TIC podría perjudicar a los que tienen suficiente confianza y callos como para conseguir un buen contrato laboral para ellos mismos.
porque no hay movimiento sindical?
porque los dos grandes sindicatos son una farsa llena de corruptos sumisos a sueldo de subvencion?
porque se nos ha olvidado que las cosas hay que pelearlas y no nos las van a dar hechas?
porque hay una lucha de clases y los que no somos ricos la estamos perdiendo?
Por que no pongamos ladrillos ya no nos sentimos obreros, pero no significa que no dejemos de serlo, o acaso no vamos con tupper a comer.
En la negociación personal podrás luchar por tu sueldo, pero si no nos unimos no podremos luchar por la reducción de jornada laboral.
Más que padefos, yo veo mucho que se cree el cuento de la meritocracia y así nos va.
Si quiero trabajar desde casa, lo digo y trabajo desde casa.
Si quiero más dinero, digo claramente que o me dan más dinero o me voy.
Si el jefe me pide horas extra a cambio de palmadas en la espalda porque hay dinero en juego y el ha firmado que salíamos a PRO una fecha que no es la que el equipo IT le ha dicho, le digo que no.
Si estoy a disgusto en una empresa, me largo a otra en cosa de 3 días y sin problemas.
Y así con todo, y nunca he tenido problemas. Que tendrían que pagarnos más? Pues hombre, si, mucho más, pero bueno, una vez tienes tu experiencia y te sabes mover, tus 2500€ mensuales los tienes seguros, pero deberían ser bastante más en comparación con otros paises de europa.
Lo que pasa que en España cunde mucho el conformismo, el tragar lo que te diga el jefe, y el pensar que los sindicatos van a luchar por ti individualmente, y así nos va, preferimos ver que el de al lado gana 1000€ más al mes que tu, sin parate a preguntar por qué los gana, o luchar por ganarlos tu, es mejor pedir que se lo bajen.
Ya me he cambiado de país una vez, no se me caen los anillos para cambiarme otra.
Los retrasos en los proyectos los provoca el gerente, que normalmente te dice que empieces un proyecto 6 meses despues de que el conozca que lo vamos a realizar.
Sin embargo, si según lo que dices (que personalmente lo pondría en duda), "el 90% de las empresas TIC funcionan igual", solo te quedan dos opciones: ponerte las pilas para moverte al 10% que no lo es, o largarte donde haya una proporción de empresas decentes más acorde a tus habilidades.
Yo no tengo interés por luchar por lo que es nuestro, yo de momento lucharé por lo que es mio, que es mucho más sencillo y me ha dado buenos resultados.
¿Salarios bajos? Depende, en España si vales puedes cobrar 50k o más. Yo lo que veo es que los salarios suben. Eso sí, hay dos problemas fundamentales.
El primero lo he visto al haber entrevistado a cada pastel que es normal que a esa persona en concreto le paguen poco. La diferencia entre dos programadores con la misma formación y los mismos años de experiencia puede llegar a ser brutal, y los salarios reflejan eso. Somos obreros, sí, pero no obreros normales. Hay demasiadas diferencias entre trabajadores.
Luego hay otro tema muy importante: la forma de ser tan extremadamente humilde (rozando el cinismo) de los informáticos. Conozco gente con más de 3 años de experiencia en un producto/proyecto que han hecho de todo, pero "eehh yo no soy senior aún, ese de ahí lo es, yo no"; pues vale, sigue cobrando como un pringado y luego a llorar al bar, claro.
¿Queréis cobrar bien? En general, daos un poquito de valor vosotros mismos, y olvidaos de convenios. Y otros según quien le diría que se leyera unos cuantos libros también.
Una regulación hacia "arriba" lo único que hará es que, o no se contratará a los no valen (y, siento decirlo, hay muchos), o que sí se les contratará, pero las empresas perderán capacidad económica para pelearse por las "estrellas", y éstos se acabarán yendo fuera.
Le dais al rojo por favor.
Yo lo máximo que he tardado en encontrar un trabajo desde que empecé a mirar ofertas hasta la firma de contrato han sido 8 días, y porque había un puente y lo dejamos para el lunes en vez de el Jueves. Que no digo que yo sea especial ni mucho menos, simplemente, que hay buenas ofertas, solo hay que buscarlas y ser autocriticos y saber si puedes optar o no, tampoco hay que fliparse (como digo abajo)
#46 pues a eso me refiero, me he topado con algunos que van de gurús y hay críos de 12 años que programan mejor, y encima te van pidiendo que les pagues 30,000€ anuales, y no saben ni lo que es el poliformismo (verídico).
Se tiende a meter todo el trabajo tecnológico dentro del mundo TIC, y todo no es igual. Es igual Apple, Google .. que una cárnica? no, aunque en las dos empresas haya ingenieros informáticos.
En Espagna se hace tecnología de tercera, y por eso no hay meritocracia y los salarios son de tercera.
Yo no soy entusiasta de los sindicatos, pero sí que creo que en Espagna se debería regular la profesión, porque en Espagna un TIC no deja de ser un currela, y mejor estar protegido.
Eso no pasa en otros mercados (USA, UK, ..) simplemente porque allí es una profesión liberal, más meritocrática y donde negocias según lo que vales. Si no te pagan bien y vales, pues te buscas otra empresa, porque hay otras empresas (no como en Espagna que solo hay cárnicas).
Al final se crea entre los empleados grandes diferencias y no siempre porque unos sean mas buenos que otros, es la mentalidad empresarial de pagar a un tio una pasta, coche, teletrabajo para que venga de otra empresa que hace lo mismo que tu pero que al final no es ni mejor ni peor que tu.
Ahora el empresario es tonto ? Si el jefe a un tio paga una pasta, coche, teletrabajo para que venga de otra empresa que hace lo mismo. Es porque lo produce . y si tu lo produces y no te lo pagan ¿Porque no lo pides? ¿Porque no vas a un sitio que si lo paguen?
Y no hay que irse al extranjero para tener un salario europeo, solo tienes que valerlo.
Te reto a que apliques a algunas de las ofertas de aquí. Ojo hay salarios de 100K
stackoverflow.com/jobs?searchTerm=remote
por favor explicanos, lo que es nuestro ???
Lleno de niños ratas a los que sus madres les llevaban la cena al ordenador, esa es la verdadera y única razón. Gracias de antebrazo.
#3 Sorry, me he tenido que comer tropecientos comentarios antes de llegar al tuyo que aún siendo el tercero parece el único que se ajusta a la realidad, tienes mis dieces. La próxima seguiré la linde
¡Pues claro, ese es el modelo de negocio del sector!
Estoy de acuerdo en que el mercado tendrá que mejorar (porque solo con inútiles no se saca adelante nada), pero está costando y costará mucho!
Me lo explique.
Lo que viene siendo el desarrollo de absolutamente todo el software que no sea altamente técnico o científico.
Es decir: videojuegos, ERPs, aplicaciones web/móvil, aplicaciones de gestión, de redes...
El problema que tienen la inmensa mayoría de la gente de TIC es que se creen Dios por saber programar y no quieren darse cuenta de lo increíblemente prescindibles que son la inmensa mayoría de ellos. Porque siendo sinceros, todo aquel que haya trabajado en consultoría TIC sabe de sobra que lo que importa al final es vender bien las motos y hacer clientes, siendo la calidad de las aplicaciones lo último a tener en cuenta.
En cuestiones de tecnología, lo que hoy se lleva son las aplicaciones web, algo que cualquier chavalito con una FP de esos que les gusta frikear en su casa es capaz de hacer eficientemente con unos mínimos de experiencia que adquiere a lo largo de sus 3 años de becario gratis.
En España, más todavía. Quitando dos o tres ejemplos muy específicos, nadie en TIC en España está mandando sondas a Marte, diseñando complejos algoritmos de filtros de señales, escribiendo software científico o haciendo cosas que verdaderamente sólo unos pocos muy capacitados y con mucha experiencia puedan hacer. Nada más lejos de la realidad. La inmensa mayoría de los técnicos TIC españoles son obreros que trabajan en empresas con procedimientos de producción muy automatizados produciendo software comercial. Esto, con mayor o menor gracia, lo puede hacer cualquiera que sepa programar en el lenguaje en cuestión y más hoy en día con los frameworks existentes que facilitan y automatizan la gran mayoría de las tareas diarias de un programador.
La gente, hablando claro y rápido, se creen superingenieros y superimprescindibles y están a años luz de serlo. Los operarios de fábrica de la industria del siglo XX son ahora ellos: los TICs del siglo XXI. Y claro, habrá quien realmente sea imprescindible porque trabaja en la Agencia Espacial diseñando y programando algoritmos que automatizan trayectorias de sondas espaciales (para lo cual tienes que ser un puto fiera en Matemáticas y Física, no simplemente "ingeniero informático" como los 100.000 al año que salen de las facultades), pero la inmensa mayoría de profesionales TIC, seamos sinceros, son simples ensambladores de código/servidores/redes que otros les dan hechas. Alguno destacará por montarse su empresita o su app web que le hará ganar mucho dinero automatizando un modelo de negocio y ya está, para de contar.
Por eso sus convenios son una basura, porque aparte de ser muchos de ellos unos frikis que asumen que estar programando apps web es la cúspide del conocimiento humano y deben dar gracias por tener ese empleo, cualquier pazguato hoy en día puede sentarse, echar adelante un proyecto web en cualquier cárnica y el cliente traga y paga y si tú no te quieres quedar hasta las 21:00 trabajando por favor mañana no vuelvas que tengo aquí a este becario, lo pongo en tu puesto y hace exactamente lo mismo que tú y si no lo hace pues da igual porque al final lo importante es que el producto se le pueda colocar al cliente y eso es algo que va a pasar contigo o sin ti, con un código más profesional o más guarro, porque a Gerencia eso le importa una mierda y al final programar orientado a objetos no es Astrofísica: cualquier idiota "que le gustan los ordenadores y que le eche un tiempo de frikeo en su casa puede hacerlo.
El poder de la sindicación es, por múltiples motivos, mucho menor en los servicios que en las industrias. No se debe llamar a nuestro sector industrial, porque no lo es.
Pero, eso sí, para mi el secreto de la felicidad es huir de las cárnicas como de la peste, aunque te cueste más tiempo o más esfuerzo, merece la pena seguir buscando otro curro antes que entrar en una Atos, IECISA, Everis o cualquiera del estilo.
Hace un mes aproximadamente me hiciern llegar la siguiente oferta de un círculo de amigos:
Conocéis algun programador PHP que este buscando curro? El curro tiene como tecnologías docker, ansible, codeception, reactjs. Esta hecho usando tdd y el sueldo ronda los 50k. De 8:30 - 6pm y el viernes se sale a las 2:30. En consell de cent con Rambla catalunya. No es en mi empresa. Es para un amigo :)
Pero es sólo un ejemplo. Y sí, la clave está en especializarse. Un programador genérico siempre estará por debajo.
Lo que es ridículo es quejarse pero sin moverse. No sé quién pensáis que va a arreglar el problema como no seáis vosotros mismos.
Por cierto, yo negocio las condiciones individualmente y sólo soy decente, y para estar donde estoy no me va mal del todo. Pero a la larga, me voy de aquí.
El novio de una compañera de piso era de económicas y gestionaba equipos bastante grandes de programadores. Siempre me preguntaba cosas que no entendía de informática básica y yo flipaba pensando que cómo este tío podía trabajar llevando proyectos así. Pero parece que es bastante habitual tener a los economistas haciendo ese tipo de trabajo.
Ahora, en lo que sí que estoy de acuerdo es en que esto no es una cadena de montaje, aquí tú tienes un valor y si sabes venderte no tienes por qué tragar con las tablas salariales del convenio o verte forzado a currar en una cárnica. Leyendo este tipo de hilos cualquier chaval debe pensar que currar en esto es una mierda y eso no tiene por qué ser así. Alguién que no tiene experiencia en el sector, leyendo MNM acaba con la idea de que todo el mundo curra en una cárnica, trabaja mil horas en modo esclavo y cobra cacahuetes. Y eso no es cierto. Pero claro, para no caer en ese patrón tienes que cumplir una serie de requisitos (o tener suerte/enchufe, pero estos casos mejor obviarlos):
1. Te tiene que gustar lo que haces: ¿de verdad te vas a pasar media vida haciendo algo que no te gusta? Y, si te gusta pero tu trabajo actual no te deja desarrollarte, cambia de trabajo, hay opciones, quizá des un paso atrás pero la solución a eso es volver a cambiar de trabajo. Este es un trabajo creativo, quizá al principio te toque trabajar al dictado pero después tendrás que investigar la mejor solución para un problema y aplicarla, tendrás que pensar, prototipar, equivocarte, arreglarlo, etc. Si en tu empresa no te dan la oportunidad para hacer todo eso cambia de trabajo. Y si tu empresa no te deja investigar, etc. en horario de oficina cambia de trabajo, porque todo eso te hará ser más productivo, si no te dejan hacerlo no es una buena empresa.
2. No pretendas vivir en tu pueblo porque eso limita tus oportunidades de cambiar de trabajo. En Madrid o similar hay cárnicas, pero también hay buenas empresas, en una capital de provincia pequeña casi seguro que solo encontrarás cárnicas. Si no estás dispuesto a salir de tu aldea entonces sí, buscate otra cosa porque vas a acabar amargado.
3. Tienes que trabajar tus habilidades sociales y tu inglés: Si eres como yo, digamos... orientado a la resolución de problemas y no al trato social, tienes que aprender a valorar la charla insustancial, los correos en los que dedicas unas líneas a valorar el trabajo de otros aunque te parezca una perdida de tiempo, etc. Y lo mismo con el inglés, si no eres capaz de mantener una conversación fluida con un güiri arréglalo. Te estás cerrando las puertas de los mejores trabajos.
Podría seguir pero con eso creo que ya os hacéis una idea. En los últimos 4 o 5 años el sector aquí ha estado muy parado y los sueldos han bajado mucho pero las cosas vuelven a moverse y basta con que, como dice #26, tengáis confianza. Si todo el mundo en tu oficina está amargado quejandose por todo quizá es el momento de plantearse cambiar de trabajo, si eres tú el único que da la matraca echando la culpa siempre a los demás, quizá deberías replantear tu vida laboral porque resultas cansino, no aportas o simplemente estás fuera de lugar.