Las sociedades de países más desarrollados están envejeciendo a un ritmo muy elevado, mientras que los trabajadores de más edad ven cómo las nuevas tecnologías les impiden adaptarse a nuevos empleos. Nuestro sistema laboral actual está en verdadero riesgo. Singapur tiene un método para minimizar estos impactos con el que han conseguido reducir el paro al 2%. ¿Cuál es su solución y por qué no la copiamos?
|
etiquetas: empleo , trabajo , paro , singapur
El problema es que en España los trabajadores son unos desagradecidos y quieren que les paguen encima que los empresarios les dan trabajo.
www.elmundo.es/andalucia/2016/12/01/5840580946163f86788b45c2.html
www.elboletin.com/noticia/161682/nacional/los-cursos-de-formacion-cues
En un caso hipotético, si en España el gobierno te paga para que te formes en lo que tu quieras yluego el empresario si no tienes experiencia en ese campo no te contrata estamos en las mismas.
Conozco a gente que se ha formado en algo totalmente distinto a lo que tiene experiencia profesional que luego o les ha resultado extremadamente dificil que los contraten en ese trabajo para el que se han formado o no les ha servido para nada o se han tenido que hacer autónomos.
Imagínate a un pintor de brocha gorda que lleva 25 años como pintor y se forma como cocinero, ¿Crees que le van a contratar como cocinero a la primera?
Yo creo que no.
Al final el empresario tira de experiencia porque es lo único que le da confianza. No voy a defenderlo como mejor opción pero es bastante normal que sea así.