Esta carta va dirigida a todos aquellos que creen que la productividad es directamente proporcional a lo amargado y pisoteado que esté el empleado. Esta carta va dirigida a vosotros, jefes, que vivís de la reafirmación del aplastamiento a los demás, que fomentáis la mueca de tristeza, que gritáis en lugar de explicaros, que habéis encontrado en la post-crisis y en las “de-formas laborales” una excusa perfecta para convertir las comunidades en rebaños.
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etiquetas: empleo , jefes , trabajo 
(Es lo bonito de atacar al hombre y no al argumento: las opciones de razonar saltan por los aires. Y se puede atacar al hombre infinitamente).
Afortunadamente el mundo no es negro o blanco, está lleno de colores
El artículo será verdadero o falso en función de su contenido; tanto si el autor es un trabajador intachable como si es un auténtico cabronazo. Como al autor no lo conocemos, yo creo que es más fructífero lo primero. Sobre todo porque imaginar cómo será el autor (blanco, negro o lleno de colores: lo mismo da) es un callejón sin salida, y un ejercicio de psicología abocado a la nada.
Que, a ver, libre eres de interesarte por lo que te venga en gana, pero te advierto de que es una vía muerta la mayoría de las veces. Y en este caso ni te cuento (es un blog en que escriben lectores del 20 Minutos).
Lo típico: www.youtube.com/watch?v=YSEgYYxvmT8
Es una pena, porque el artículo podría hablar de la teoría X e Y de la gestión:
en.wikipedia.org/wiki/Theory_X_and_Theory_Y
También podría hablar de la diferencia entre jefe y líder.
O incluso podría decir algo nuevo e interesante.
Pero opta por aglutinar frases manidas y sin mucho sentido por la re-iteración a la que se han visto sometidas.
No por ello es inútil, sirve perfectamente a un propósito fundamental, el que lo escribe se queda a gusto y los que comentan también. Una vez hecho eso, mañana a seguir igual.
¿A más salario más gritos incluidos en el sueldo, o como va eso?
El respeto no se puede perder jamás.
Para ser autoritario y "mandar bien" ni hace falta gritar, ni hacer putadas. Solo ser coherente y saber explicarse. A ver, si ya eres jefe, ya tienes poder sobre el empleado.
Si un obrero te viene borracho un día a la obra, le mandas a casa. Y si es la segunda vez, a la calle. Si un obrero te grita, a su casa. Si ves que no rinden, se lo explicas, das plazos, y si no, a casa.
Sin alzar la voz una sola vez.
Es cuestión de ganarse el respeto, no de vociferar.
¿Que hay alguna bronquita de vez en cuando? Como en todas las empresas y en todas las casas. ¿Que se despide al que no trabaja bien? Como en cualquier empresa. Ahora bien, el trato siempre educado y siempre correcto y respetuoso.
- España: "Martínez, hoy no se puede ir a casa porque hay mucha faena y la cosa está muy mal. Ayer ya se me escaqueó yéndose a casa sólo media hora después del trabajo y eso en la situación que estamos no se puede tolerar. O cambia o En La Puerta Tengo A 100 Más Como Tú Esperando
- Resto de Europa: "Gracias por su trabajo, Martínez. Que tenga una buena tarde. ¿Algún plan para este fin de semana?"
#YEsoEsAsí #JefesEspañolesNegrerosHijosDePuta
Y no pido demasiado. He tenido varios jefes así, aunque también los he tenido pésimos. Se trata de identificar a unos y otros a tiempo, y arrimarse a los buenos y escapar de los malos.
A pesar de lo que opinan algunos jefes en España (y también hay algunos otras partes) un jefe no es tu superior, solo es una persona que tiene la responsabilidad de organizar tu trabajo. Si se cree con derecho a gritar y levantar la voz, probablemente sea un inútil como jefe que trata de disimular que no sabe cumplir con su tarea.
Supongo que sirve también para profesores/alumnos, entrenadores/entrenados, etc.
Entiendo que entonces lo hace "guardando las formas" o "de buena forma". Por tu descripción será mala gente, pero no veo que sus formas sean malas (aunque sí su fondo).
Estoy intentando buscar una definición decente de lo que son "malas formas" en internet, pero no doy con ninguna. La idea que tengo de malas formas es decir tacos, utilizar un tono de voz agresivo o gritar. Por el contrario, las buenas formas consisten en ser diplomático y cortés, aunque tengas que decir algo muy negativo de alguien. Por ejemplo, una sentencia judicial siempre guarda las buenas formas aunque en el fondo diga que el condenado es un cabronazo pederasta. En resumen, que entiendo(no sé si correctamente)que las formas son el "envoltorio" de la comunicación. Por tanto, la (buena) educación conlleva (buenas) formas. Y si se pierde la educación en el trato también se pierden las formas. Al revés no, se puede ser un cateto iletrado y ser encantador.
También se puede insultar y humillar de buenas formas... Mira a Perez-Reverte (aunque no siempre)
Hala, perdón por el tocho.
Sobra la coma después de "jefes".
Me refiero a que en meneame todo el mundo se queja de que si el jefe tal y que si cual, y les querria ver con la responsabilidad de tener que gestionar un equipo y sacar un trabajo adelante sabiendo que si no sale la hostia le cae a el.
Yo me refiero a las broncas, amenazas y exigencias más allá de lo razonable, claro. Que un jefe tenga que asumir un rol autoritario de vez en cuando es lo normal. Es el máximo responsable de garantizar el cumplimiento de los objetivos, y, si un empleado no cumple con su parte por lo que sea, es suya la responsabilidad de apartarlo. Es más, también he visto el caso del "buen jefe" que evita tomar cualquier tipo de medidas y al final el resto de empleados acaban cabreados por culpa del "empleado tóxico". Lo mejor es que no haya ningún empleado así y que el jefe pueda dedicarse a gestionar personal y recursos, pero a medida que aumenta el equipo aumentan las probabilidades de que te entre un empleado así, y como actúes en ese caso puede marcar la diferencia.
Yo actualmente estoy de responsable de 3 personas y una de ellas me esta produciendo una ulcera por ser un jeta y su falta de profesionalidad. He sido tajante con el sin ser maleducado ni gritar, para intentar enderezar su trabajo. Gracias a dios me lo van a cambiar dentro de poco, pero como mi empresa tiene la politica de no despedir a empleados se va a convertir en un muerto para otro proyecto.
He estado en emrpesas donde la cultura era esa, gente con un perfil por ser generoso mediocre, que enmascaraban su mediocridad con una capita de desden menosprecio y malas formas contra todo dios. Es una situación jodida, no te voy a contar mi vida pero se pasa muy mal, no creo que te cuente nada nuevo. Acabe con denuncias de por medio y las del Tato.
Y ya está un dia te cansas rompes la baraja y dices a tomar por culo me largo, y oye, no me ha ido nada mal, de hecho he ido mejorando poco a poco (con mis mierdas claro pero ahora miro atras a sitios donde he estado y dices jooder como pude aguantar esa mierda).
Si tu curro es motivo de que un dia si y otro tambien (ojo, todo el mundo tiene un mal dia pero cuando es constante) llegues a casa hecho mierda empieza a plantearte que es hora de cambiar de curro.
El que se deja faltar al respeto la primera vez, ya sabe lo que le espera. Tonterías las justas.
Cualquier persona que no sea gilipollas profundo respeta por defecto a sus compañeros de trabajo, independientemente del rango. Es parte de la profesionalidad. Y como tal, no admito que se me falte al respeto.
Depende de si se refiere a todos los jefes en general (con coma) o en particular a los que hacen eso (sin coma), o si quiere hacer énfasis en la palabra jefes (nuevamente con coma, y que creo que es el caso).
La gente con dos dedos de frente sabe que son tres conceptos separados. Se puede faltar al respeto con buenas palabras, se puede faltar al respeto con buenas formas y en ambos casos falta educación.
Dure unos meses, me pire cagando ostias. Solo dure lo que tarde en buscar otro una vez visto que alli no habia solucion (busqueda activa, claro).
Eso si, yo mas que pedir 'educacion y formas' EXIJO RESPETO.