El concepto recursos humanos (RRHH) abarca una gran cantidad de significados y vertientes. En este artículo vamos a hacer un recorrido por todos los conceptos importantes para que comprendas el papel de los recursos humanos en las empresas y su importancia.
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etiquetas: recursos humanos , gestión laboral , rrhh , talento humano
O eso me ha venido a decir el feminismo.
Me descojono, un sysadmin haciendo esos cursos.
Es como si le das a un mecánico un curso de llenar el agua del limpiaparabrisas.
- Señorita Puri, planifique el curso de las passwords para todos los empleados.
- Pero Señor García (*), habrá gente que ya sepa mucho de esto y no lo necesite.
- He dicho A-TO-DOS.
(*) Aquí estoy tirando de prejuicio sexista, para dar credibilidad a la escena.
Y si encima resulta que es de FP... que vergüenza.
Por eso es mejor que esa gente se quede trabajando en gestorías y similares por cuatro duros.
Y si además puedes contratar en su lugar a la hija de un mando con título universitario, mucho mejor.
la selección >> ver lo comentarios realizado
formar >> si es al trabajador olvídense en la inmensa mayoría de las empresas .. o no hay o no es para las funciones a desempeñar
contratar >> ver lo comentarios realizado .. y añadan parientes o amiguismo
asignar funciones >> muchas veces rrhh no saben de que va el puesto ya que ni o han visto ni llevan una evaluación del mismo (solo del trabajado a veces)
retener al personal >> la inmersa mayoría solo saben hacerlo implícitamente mediante la dependencia de que el trabajador necesita "pasta" para la hipoteca , el préstamo o el vivir de la familia .. pero nada de añada valor al trabajador para evitar que se valla
RRHH es una cadena para sujetar al chihuahua o al bulldog mediante una dependencia económica indirecta o menos valorar su potencial de valor (al estancarlo)