El negociete que más ha crecido en Españistán en los últimos años no es la hostelería ni el turismo sino las “cárnicas”. Recordemos que en Laboro llamamos cárnica a la empresa que lo único que hace es alquilar trabajadores, como si fuera una ETT pero sin serlo y sobre todo sin tener autorización legal para actuar como una ETT. ¿Que el hotel Paco quiere un camarero? No lo contrata directamente sino mediante una cárnica. ¿Que un banco quiere un informático? No lo contrata directamente sino mediante una cárnica.
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etiquetas: cesión , cárnica , subcontrata
Un clásico que ha salido muchas veces pero que me permito votar por su importancia actual en el mercado laboral
Los bancos no tienen demasiados desarrolladores, para hacer sus aplicaciones suelen contratar a empresas externas que sí los tienen, ¿de verdad veis un problema con eso?
Y una empresa que se dedica única y exclusivamente a la subcontrata es eso, una cárnica. Por eso se las llama así.
Al desarrollador de software X, le contrata la cárnica Y para delegarla en el banco Z. El desarrollador X, escogido por la cárnica Y, cobrará unos 12k, tiene tres meses de experiencia y es vendido como experto de más de 10 años. Al banco Z les dice que ese trozo de carne vale 50k el kg. Pasan los años ese desarrollador trabajando en las oficinas del banco. El banco Z "confía" en que todo va bien hasta que llegan las entregas (básicamente porque no entiende los ciclos de desarrollo, etc), y eso puede suceder en un año, dos, tres.... Entonces el banco Z tiene dos opciones: hacen borrón y cuenta nueva o intentar arreglar lo que llevan años haciendo y pelearse con la cárnica Y.
¿De quien es la culpa si un pez gordo se queja? Del desarrollador junior X, vendido como experto.
En el 99,% de los casos en España. Doy fe.
Pero si no hubiera un problema real de escasez de informáticos, joder, íbamos a estar peor que las limpiadoras y los seguratas, de eso que no te quepa ninguna duda. Tendríamos todo lo malo de las subcontratas, la gilipollez adicional/habitual del informático y la toxicidad de los jefes que pueden abusar.
- La empresa que contrata no puede tenerlo en sus instalaciones
- La empresa que contrata no puede saber ni quién eres.
- Como desarrollador, no puedes recibir órdenes de la empresa que contrata.
- El grueso de tu jornada laboral no debe depender de la empresa que contrata.
De todo eso se tiene que encargar la empresa que es contratada.
De verdad tenemos que explicarte cuál es el problema de ceder trabajadores ilegalmente? Para empezar normalmente esos trabajadores no tienen ni de lejos las mismas condiciones laborales que los del banco. Eso para empezar…
Yo estuve trabajando seis meses en una cárnica y por ejemplo mi empresa no me pagaba las bajas por enfermedad porque a la empresa que me cedieron ilegalmente no se las pagaba aunque sus trabajadores si disfrutaban de bajas laborales pagadas
No, el problema está en que debido a lo "novedoso" y cambiante que es el mundo de desarrollo, no hay apenas metodologías que realmente permitan hacer un seguimiento estricto de "la obra" y las que hay se usan mal (tanto por parte del banco como por parte de la empresa que desarrolla). Lo que permite hacer las burradas que describes (que doy fe que se hacen).
Si hay metodologías, pero requiere un compromiso del cliente que rara vez o nunca está dispuesto a seguir. Entre otros muchísimos problemas. Herramientas hay, pero nadie las quiere usar.
Si lo hace en su empresa a la vez que otros software no es subcontratación.
Pero si su trabajo es al 100% en la oficina del banco y este como único cliente si lo es.
Eso que relatas existe, pero a día de hoy no es lo habitual.
Esta claro que ese caso que comentas lo tiene que ver un juez, pero si va en contra de la ley lo acordado, es ilegal y pista.
Depende de quien de las órdenes a los trabajadores:
- Personal del cliente: cesión ilegal.
- El responsable de la empresa subcontratada que a su vez recibe los encargos de los clientes: subcontrata.
Si solo conoces a la empresa que te contrata en la entrevista de trabajo y para las nómina es una cárnica.
Pero estar contratando y despidiendo según vayan necesitando gente de una u otra tecnología o terminar el desarrollo y echarlos a todos menos a uno que se quede de mantenimiento como que no se ve muy correcto.
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Dicho esto, si, denuncia, que conseguiras que te echen con un despido improcedente y que? Al final la gente a dia de hoy es mas lamepollas que nunca. Si puede decir a tu jefe que te has pasado en el baño 20 minutos lo hara para asi ganarse un sugus.
Si hubieras vivido aunque sea solo un mes lo entenderias. El tema esta en que se subcontratan los servicios a empresas que muchas veces yo me atreveria decir que se llevan un sobrecito por darles a dedo el servicio o bien son de ellos mismos.
Estas dentro trabajando para un jefe que es el del banco y es quien te da el trabajo directamente, quien te aprueba las vacaciones e incluso si vas a pedir subida salarial te dicen "habla con la empresa que te suba la tarifa" (no me ha pasado esto ultimo pero si me lo han contado)
Y si, lo normal es que a "tu empresa" no la vuelvas a ver salvo para firmar la baja. No te dan mas que un boli, cuaderno y una cuenta de correo webmail para pedirte que les envies el parte de horas y firmes que has cobrado el sueldo.
Cuando quieres tener el mantenimiento de tu aplicación que es el 99% del valor de tu negocio y quieres mandar sobre horarios, vacaciones, prioridades de tareas, etc, ya no estamos hablando de lo mismo, y pasa muchas veces mas lo segundo que lo primero.
O que vayas a hacer un proyecto, para "una empresa seria" pero esa empresa tenga que dar el visto bueno (pasar entrevista de trabajo con el cliente), lo que están haciendo es otra cosa.
Y eso vale igual para bancos, que para administraciones publicas, que para telecos o aseguradoras...
Lo importante pruebas físicas y sobre todo lo demás unos testigos que corroboren lo que tu dices.
Lo que es lamentable, es que le toque al trabajador (la parte débil) jugarse el culo, esto debería estar más limitado por ley, debería cambiarse el estatuto de los trabajadores para que no se permitiese esto.
Y si no se cambia ahora que está UP en el ministerio de trabajo, apaga y vamonos,
Si tu eres un negocio X y necesitas para desarrollar tu actividad de manera permanente limpiadoras, informáticos, camareros, no puede ser que los subcontrates por muchos jefecitos de la contrata que pongas por medio para disimular tu actividad ilegal.
Que no es necesario tener el 100% del personal contratado como fijo, que en todos los negocios hay picos de producción, que en todos los negocios hay cambios de tecnologías, y en algún momento hay que contratar o subcontratar a alguien de fuera que las conozca, y siempre hay alguna cosa un poco mas especialita que nadie de la casa sabe hacer y es mejor subcontratar el servicio a alguien de fuera.
Pero lo que no es norma, es que tengas subcontratada la actividad normal del departamento de TIC de tu empresa, que depende al 100% del departamento de TIC de tu empresa.
Salvando las distancias, es como si en un bar subcontrataras a los camareros, o en un restaurante subcontrataras a los cocineros. En un momento puntual, si tienes un evento en el bar puedes subcontratar unas azafatas, o coger por ETT a un camarero para un dia/semana, pero no tiene sentido que tengas a todos los camareros (o casi) subcontratados ¿no? pues para los informáticos debería ser lo mismo.
Sobre el papel se definen SLA's y lo que tu quieras, pero la realidad que yo he visto, es que (por supuesto no siempre, solo casi siempre) muchos clientes finales (incluidos grandes bancos) que utilizan cárnicas, el proceso de selección es
-1ª entrevista con carnica para comprobar si cumples con la lista de deseos del cliente
- Eres el mas barato, o de los mas baratos que cumple con la lista de deseos del cliente
- 2ª entrevista, esta vez directamente con el cliente (que puede no ser el banco, sino otra cárnica mas grande, y necesitar una tercera entrevista)
- Entras a trabajar en un proyecto sin fecha fin, en el que no te van a despedir porque se acabe el trabajo, o el pliego o lo que sea, pero te pueden "despedir" si tu empresa pierde el concurso en la siguiente licitación, o si no has gritado lo suficientemente fuerte y lo suficientemente rápido ¡¡¡Si bwana!!! al "banquero" de turno.
No, eso no no está en ninguna línea fina.
#11 Tus ejemplos tampoco están en una línea fina. No cumplen ni uno de los aspectos anteriores. Y, si necesita formación, quién mejor que el banco para que se la organice en base a sus necesidades valoradas por los informáticos (para seguir el ejemplo), no la mierda de empresa cárnica, que no tiene ni idea de nada. Y, si no te fías de tu departamento de informática, contratas una auditoría, igual que lo harán con los que manejan el dinero. En cualquier caso, eso es una empresa, con su estructura, sus responsables (de informática, entre otros) que tienen que velar por el buen hacer, y sus dueños, que tienen que saber contratar. Y, si no, que no sean empresarios.
Por eso aun sabiendo que la cesión de trabajadores es ilegal las empresas lo siguen haciendo, entre la falta de inspecciones de trabajo y los padefos así nos va.
Incluso consultoras buenas como Codurance y Thoughtworks, una vez he vivido o conocido como es en su interior, es la misma mierda.
Ninguna empresa que haga desarrollos a medida sin tener ownership del desarrollo y del diseño va a dejar de ser nunca una carnica.
En estas empresas (el primer nivel, las Indra, Everis, DXC, etc.) se dispone de un gran número de especialistas pero, como te puedes imaginar, no son muchos los que están parados, sin proyecto, a la espera de que alguien les llame. El porcentaje de "no asignados" se intenta que sea bajo, por lo que al final es poco probable que cuando aparece una demanda concreta de un cliente, tengas al tío adecuado disponible. Por esto hay que recurrir a los proveedores de nicho, ETT's, o lo que llamas "cárnicas".
En el mundo de la ingeniería se tiene más claro el rol que tiene cada empresa en el ecosistema (por ejemplo, nadie espera encontrar un soldador en una epecista), sin embargo en las TIC, siendo básicamente lo mismo, se ha construido esta mitología de "cárnicas sobre cárnicas" que no es mas que una sobresimplificación que impide entender como funciona el sistema.
La primera entrevista que tú mencionas es con la empresa especialista, cuya función es proporcionar los perfiles adecuados (en skills y coste, claro)
La segunda entrevista es con la empresa responsable del servicio, que además de aportar mano de obra, tiene unos compromisos que cumplir (los SLA's), para lo que ya tiene a un jefe de proyecto o responsable del servicio y un equipo montado.
La tercera entrevista puede ser con el cliente final, que muchas veces tiene requisitos adicionales para aceptar a un nuevo miembro en el equipo (encaje con los valores de la compañía, por ejemplo)
"En una subcontrata, sacarte de la empresa cliente puede ser un despido".
Cuando todo eso se hace cumpliendo la ley (toda, no solo la que me interesa) no hay cesión ilegal, no hay delito, y por tanto no hay ni nulidad ni improcedencia.
Cuando se da la improcedencia o nulidad por cesión ilegal, es por que alguien esta haciendo algo no del todo legal, y que en la mayoría de los casos es un perjuicio, ya sea en forma de peores condiciones, en forma de mayor precariedad, o en ambas, hacia los trabajadores, llámalos programadores, llámalos técnicos de reparaciones de telefónica o llámalos lo que quieras...
Por otro lado, siendo que los estudiantes salen formados en ésto... es escandaloso lo avasallado que está el currito teniendo conocimiento de las leyes.
Si en el banco exigen tener un desarrollo, en vez de 1 año, en tres meses, el problema no es la dimensión del equipo de trabajo, son las exigencias del banco sobredimensionadas. Quizás pueden tener X + 5 trabajadores y nunca más tener que hacer subcontrataciones de X + 20 en cada evolutivo. Pero a costa de tiempos de entrega más lentos eso si.
Pero los bancos el valor humano no existe. Todos mis colegas de profesión que han trabajado para bancos no quieren volver a hacerlo. Yo me incluyo. Exigen unas condiciones y unos tiempos inhumanos en el 80% de los casos (% sacados de misco, admito)