Un reciente estudio señala que la gente realmente productiva trabaja solo tres horas al día, mientras que se suceden en el mundo los casos de las empresas que reducen su jornada laboral a menos horas al día o a cuatro días a la semana, como ocurrió en la firma neozelandesa ‘Perpetual Guardian’.
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etiquetas: jornada laboral , suecia 
Los que estábamos a jornada parcial o menos de 8h llevábamos un ritmo en el curro que los de 8h ni podían ni querían. Y, joder, es que es normal, no puedes estar 8h a piñón, y a mí, personalmente, la idea de estar un tercio del día fuera de casa me deprime un huevo y no me hace más productivo ni de coña.
Esto ya lo llevaba IU en los '90, reducción de la jornada laboral para abordar el paro estructural (repartir trabajo) y para que la gente tuviera más tiempo libre. De hecho la falta de tiempo es uno de los motivos para la baja natalidad y el empeoramiento de la dieta.
Biba la RGI!
Pero es muchísimo menos puteante, y en Españistan el puteo del trabajador es más reconfortante para el empresario que la productividad.
Supongo que se referirán al trabajo creativo como es redactar informes, pasar datos, etc.
En 6 horas ir a cagar, tomarse el café, comentar el partido, hablar de lo buena que está Pichuka, echarle una bronca random al becario, ir a echar el cigarro, mirar menéame...
No sé yo.
Hace años estuve en una empresa que no ofrecía jornada intensiva los viernes. Por supuesto eso hacía que el total anual de horas excediese el máximo del convenio, pero eso es otra historia. La explicación que me dieron es que podía venir un cliente y no querían que se viese la oficina vacía. Ni que decir tiene que jamás vi uno.
El meollo de la cuestión es la productividad, no puedes estar pocas horas cumpliendo el trabajo si no es con máxima eficiencia. Y en España, por hache o por b, la productividad es lo último que se espera en las empresas.
Normalmente los que trabajan cargando y descargando palés siempre tienen faena como para no estar nunca mano sobre mano. Pero si hay alguna pifia en alguna entrega, puede darse el caso de que se queden un buen rato sin nada que hacer. Y aunque al empresario le jorobe, eso cuenta como jornada laboral cumplida porque era su responsabilidad llenar las horas de trabajo con carga.
Y lo decía de forma irónica... (menudos hijos de puta los jefes)
Los que estábamos a jornada parcial o menos de 8h llevábamos un ritmo en el curro que los de 8h ni podían ni querían. Y, joder, es que es normal, no puedes estar 8h a piñón, y a mí, personalmente, la idea de estar un tercio del día fuera de casa me deprime un huevo y no me hace más productivo ni de coña.
Esto ya lo llevaba IU en los '90, reducción de la jornada laboral para abordar el paro estructural (repartir trabajo) y para que la gente tuviera más tiempo libre. De hecho la falta de tiempo es uno de los motivos para la baja natalidad y el empeoramiento de la dieta.
Pero la mayoría de los jefes y jefecillos ya se sabe que tienen la inteligencia justa para no cagarse encima, y así nos va a todos.
El grueso del trabajo se concentra en las 2 últimas horas del viernes, que es cuando recuerdan que no han hecho nada en las 38 restantes.
La primera, aquí se habla de productividad por hora. Si trabajas menos horas eres más productivo por hora, es lógico, pero ¿eres más productivo a lo largo de un mes?
Lo segundo es que se compara la productividad media por horas en distintos países. Eso no tiene sentido, si un país tiene un nivel de vida mucho más alto que otro por huevos la productividad debe ser bastante más alta aunque el trabajador haga exactamente lo mismo en ambos sitios.
Todo esto lo demostró o estudió hace más de 20 años las empresas IBM y HP para hacer una reducción de personal, instalaron monitores de actividad en los ordenadores y vieron que el 30% del tiempo los empleados estaban ociosos así que supieron que les sobraba el 30% de la plantilla. ¿qué hicieron? despedir al 20% de la plantilla y ver que ocurría y vieron que el índice de actividad llegaba al 90% y siguieron automatizando procesos y evitando papeleos ....... y el ciclo sigue y sigue. Esto normalente es el kit de reserva para los directivos cuando llegan las épocas de crisis. Sacan los datos de actividad y ven que pueden hacer una reducción de personal y salvar el pellejo por lo menos un año más y esperar que la economía mejore.
¿Y comparas una de los países más ricos de Europa y del mundo con Suecia diciendo tal cosa?
Depende. Si conduces un autobús eres igual de productivo por hora trabajando 6 que 8. El problema principal es que se intenta meter a todos los trabajadores por el mismo rasero: todo el mundo 40 horas como el estándar.
Pero claro, si soltamos lastre y decimos vale pues los programadores, como obviamente no pueden estar 40 horas seguidas pensando a full, pues reducimos a 5 o 6 horas al día que va que chuta cobrando lo mismo. ¿Qué dirán los sindicatos? ¿Qué dirán los conductores de autobús? Empezaríamos con los agravios.
Porque las empresas de transporte dirán que no les sale a cuenta reducir la jornada de sus conductores al mismo que tiempo que los conductores intentarán apuntarse al carro de las 6 horas. Ya tienes el conflicto.
Por eso se opta por no abordar el problema, 8 horas para todo cristo y arreando.
Es casi lo primero que aprenden los novatos: no empieces a tope "por demostrar lo que vales" porque el jefe palurdo creerá que es tu capacidad "normal", y cuando pinches por puro agotamiento te tachará de incompetente.
Cuando no hay eficiencia ni meritocracia, al final todo quisque aprende a aparentar.
Les irá mejor, vendiendo ese producto que producen a otras ciudades y no a la ciudad que la creó y la hizo crecer.
Ahora cógeme a obreros de fábrica, a albañiles y a campesinos y dime si los que están sólo 5 horas soldando metales, levantando tabiques y recogiendo patatas han producido más o menos piezas de coche, metros de tabique y sacos de patatas que los que han estado 3 horas más en su puesto.
Es más que evidente que NO, que habrán hecho muchísimo menos. Pero ey, cojamos a dos contables y dos programadores de C++ y "demostremos" que a las ocho horas de dejarse las retinas sus cerebros ya no piensan tan rápido y extrapolemos ESO a tooooooooodos los demás trabajos del mundo.
Errónea, evidentemente.
Otra cosa es que quizá allí entienden que cada trabajo es distinto y no comparan a un camarero con un asesor finaciero
Y ahí hay otro asunto del que se habla poco pero está ahí: las vacaciones de verano. Llevamos años oyendo consignas de que son para "quemarlas", para ir de acá para allá... A menudo son las propias empresas las que fomentan eso, porque la contrapartida de unas "buenas vacaciones" es estar puteado el resto del año.
Cuando uno no está quemado, dos semanas de vacaciones al semestre dan de sobras. La pelea no es "llegar a agosto y descansar entonces", es todos los días, es salir de la oficina con ganas de hacer algo más que reptar a casa, la cena, un rato con los niños si se tienen, otro de tele o de ordenador, y a la cama que mañana hay día de la marmota otra vez.
Otro tema es que efectivamente currando menos horas a la semana de repente te das cuenta que la tarde cunde mogollón y te da tiempo a hacer algo mas que hacer las cosas de casa, cenar, una serie y a la cama.
Tampoco me fiaría de una información que aspira a contrastarse con una gráfica cuya correlación entre horas y productividad es demasiado baja (o que puede explicarse por otros motivos, como algunos ya han informado aquí).
Y en fin, ni siquiera estoy seguro de que la información, en realidad, sea mínimamente cierta:
www.meneame.net/c/26420287
www.meneame.net/c/23167519
Y para acabarlo de rematar: maldita.es/bulo/no-suecia-no-tiene-ni-ha-estrenado-una-jornada-laboral
www.eleconomista.es/economia/noticias/8063439/01/17/Falla-el-experimen
La noticia es ERRÓNEA
Que bien que está costando.
No te lo digo por nada, es que lo desconozco, pero pareces saber de lo que hablas.
Aquí has resumido mi vida laboral en una frase. Jajaja
Lo doy todo desde el primer día y el empresario garrulo siempre éxige más a ver cuanto puede sacar. Hasta que pasados dos o tres meses el agotamiento hace que una deje de ser persona y ya empiezan las broncas y el menosprecio. Pero no para echarme, sino para sacarme más horas o para usarlo como argumento a la hora de pedir beneficios o el aumento que me prometieron al cabo de un mes de pruebas.
Y el personal no es consciente de esto. Sólo hay que preguntarles. ¿Cuándo fue la última vez que tocaste un instrumento musical? O que hiciste manualidades. O artes marciales en el gimnasio (y no estar en la rueda del hámster / cinta de correr o elíptica). O has podido echar un par de horas con tu hijo porque le cuesta aprender a resolver ecuaciones de primer grado. O la infinita lista de cosas que podrías hacer distintas de sólo las labores de casa, la(s) caja(s) tonta(s) y la cama. Y eso no se hace en verano con dos o tres días más de vacaciones, sino saliendo del trabajo todos los días sin un cansancio anormal y con fuerzas para hacer más cosas.
Evidentemente, la creatividad tiene un límite y no se presta a trabajar mucho cuando estás completamente abotargado en faenas o mentalmente cansado después de 6 horas calculando cosas.
Sin embargo, aún así, esta gente también puede (y debe) parar de currar en esas tareas cuando ya no es productivo en ellas al cabo de unas horas y dedicarse a otras tareas más mundanas pero igualmente necesarias para el funcionamiento del negocio: documentar lo que están haciendo, asear las herramientas, planificar mínimamente cuáles serán los siguientes pasos, charlar con colegas para tener nuevas ideas o inspiraciones...
Todo cosas que quien se larga a casa 3 horas antes a jugar al ordenador no va a hacer, mientras que el que se queda 3 horas más en su puesto sí tendrá hechas.
Es que es demasiado evidente que, por poco que hagas las últimas 2 horas, haces más currando 8 horas que 6. Eso es de cajón.
Al jefe también hay que domarle, y nada mejor que empezar desde el primer día enseñando los colmillos en vez del culo. Tenemos la manía de creer que piensan, y al final son poco más que animales. Los combates rituales de los machos de la manada son perfectamente comparables con lo que hacen los jefes.
Estoy seguro de que habrán producido más por hora, que es de lo que va la productividad, pero tú a tus cosas.
A ver si ahora voy a tener que ir a jiñar con prisas y dejarme luego el culo a medio limpiar, quesque osinos la empresa pierde productividad oye!! vago! mantenido! sinvergüenza!
Veinte minutos para cagar. Inaceptable hoygan.
- Cuanto más horas trabajo más gano y más trabajo saco adelante.
Puedo reducirme cuanto quiera porque soy autónomo.
- Igual más de uno prefieren estar más tiempo y las horas extra para no soportar gritos de su pareja. Te sorprenderia.
-Los autónomos lamemos el culo a sus clientes aunque piensen que son gilipollas porque son los que le dan la pasta y hay que aguantarle.
Heil Hynkel!
Igual va a ser porque los clientes no trabajan los viernes por la tarde debido a que tienen jornada intensiva
PD Una empresa donde trabajé, el dueño tampoco lo entendía. Le dijimos: Concierta cita con algún cliente para un viernes por la tarde, y ya nos dirás el resultado
Hay gente que trabaja de noche, otras sin fines de semana, otras por una miseria.
Sí, hay mucha gente desesperada que trabaja en curros con muy malas condiciones. Se llama ser pobre.
Ojalá nunca tengas que verte así, pero tu comentario me parece muy poco conocedor de la realidad social. Y un poquito sobrado también.
Sobre el gráfico, el informe, cuya última edición es de 2017, investiga niveles de productividad en más de 35 países alrededor del mundo con el fin de desvelar qué país tiene el retorno financiero más efectivo en función de las horas trabajadas por sus ciudadanos. Los niveles de productividad son determinados por el PIB per capita dividido por el número medio de horas trabajadas. Los datos utilizados para obtener el resultado final pertenecen al Fondo Monetario Internacional y a la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.