El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS) se ha reunido para unificar doctrina y, de paso, modernizar los criterios que ayuden a detectar al denominado “falso autónomo” en las empresas. Es decir, aquel trabajador que hace lo mismo que el personal legalmente contratado, pero cobrando menos y sin contar con derechos como el finiquito o la cotización a la Seguridad Social, lo que supone que no pueda acogerse a la prestación por desempleo. Gastos que, por el contrario, se ahorra la empresa...
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etiquetas: falsos autonomos , supremo
Los casos de dos de ellos llegaron por separado al Supremo, que profundizó en la línea divisoria que separa el trabajo de un asalariado del de un autónomo, para terminar dándole la razón a los trabajadores. Y es que, aunque en uno de los casos retrotrae las actuaciones a la primera instancia, en otro declara nulo el “despido” y obliga a la empresa a readmitir al empleado, al que deberá abonar los salarios que dejó de percibir durante los años que duró el proceso.
si ya es una moda.... pero como siempre con retraso... interesado, claro, si lo ha fomentado el mismo gobierno.... con su permisividad? , etcétera
MRW, SEUR, UPS, etc. Camión rotulado y exclusividad...Falso autónomo detectado.
Repartidor Cervecera de Canarias o CocaCola con camión rotulado y exclusividad... Falso autónomo detectado.
Glovo, uber, cabify, etc... Falso autónomo detectado.
Agentes de showroom de marcas como falsos autónomos en lugar de empleados... Detectados.
Cada uno en su sector sabrá detectar los casos de falsos autónomos.
No te digo que concretamente a esos pero que necesitaran emplear para realizar esos trabajos, dalo por seguro.
www.ileon.com/actualidad/083156/ccoo-denuncia-la-absoluta-desproteccio
Joder que profundo, no se como pudo abolirse la esclavitud, con la de trabajo que se creaba
Si un negocio funciona exclusivamente con precariedad laboral, no es un negocio es explotación.
La diferencia es óbvia.
"Es el mercado, amigo"
Y si no hay compañía que pueda dar lo que pide Amazon, porque ninguna puede hacerlo cumpliendo la ley, Amazon tendrá que rebajar sus exigencias.
Hice un proceso para coger un contrato en España, y era de traca, el rate diario era 4 veces menos que el Holandes. Y haciendo mis calculos y comparando con otras posiciones similares y descontando costes me salia el equivalente a un salario de menos de 20.000 por un puesto permanente de ingenieria senior. Y el pedazo del recruiter vendiendome lo mucho dinero que iba a ganar, que era excepcional, un vendemotos que me dio asco de como se aprovechan de la gente (el no sabia que yo vivia en holanda, claro, use un CV español).
Volvere a España cuando vacien el Parlamento, la Moncloa y todos los gobiernos autonomicos.
De lo que se trata es de que no existan esas empresas.
Si no puedes darle el precio que pide porque si no no puedes pagar los gastos fijos, quiebras. Y si nadie puede darle ese servicio a ese precio tendrá que rebajar sus exigencias.
Mi empresa tuvo sede en Suiza, fue allí acompañando a un cliente importante que puso sede allí y así intentar además introducirse en el mercado suizo. Fue llevando trabajadores de aquí, con sueldos de aquí, hasta que las autoridades suizas le dijeron que si quería hacer negocio en Suiza bienvenida, pero que hay un sueldo mínimo y sea un suizo o un extranjero quien contrates, da igual, el sueldo mínimo lo tienes que pagar.
Mi empresa chapó la sucursal en Suiza, y los suizos no tuvieron que competir con una empresa que paga sueldos bajos.
Bien por ellos.
No se chico no lo veo.
Y bueno eso de que no ha cambiado nada en la logistica en los ultimos años pues tampoco lo veo. El modelo de venta online se basa en no tener tienda, y reducir costes por ese lado, ese es uno de los motivos de que los envios no sean tan caros.
Por no hablar del volumen, que en mi calle a tal hora llega un señor transportista con la furgona, aparca y se tira un par de horas repartiendo en la zona, sin mover el vehiculo.
AL cabo de un tiempo empecé a tener problemas con un cliente importante en proyectos que le había sucontratado (EL hombre parece que tenía problemas personales) y el cliente me exigió que le sacase. Se quedó sin proyectos y aprovechó para demandarme por relación laboral encubierta amenazándome con denunciarme a la seguridad social. El cálculo que el hacía computaba como ingresos brutos suyos lo que ingresaba (IVA y gastos incluídos). DEmandaba una indemnización con despido sobre esa base.
Dejé el tema en manos de abogados. Que estimaron que frente a un juez de lo laboral, él tenía todas las de ganar. Tuve que pedir un préstamo para pagarle una indemnización que le hiciera desistir de sus amenazas.
Las leyes se hacen mal, pretenden defender a trabajadores, lo que para mi es absolutamente necesario, pero acaban dejando indefenso al empresario frente al que pretende abusar de él.
No compremos en Glovo.
No compremos en ....
Es el mercado, amigo. Pero para todos.
Esa es nuestra arma, y muy poderosa.
(CC #2)
Por cierto, enviar un paquete pequeño por Seúr (compañía bastante usada por amazon) te vale 12€, lo puedes comprobar en su página web. Evidentemente Amazon maneja otros precios, pero es que la economía en escala le permite ahorrar mucho a la empresa de paquetería (por no hablar de la automatización que tienen ahora estas compañías comparado con hace años).
Cuando hay leyes que están llenas de entresijos es para que los "espabilados", defraudadores estaría mejor, puedan escabullirse de cumplir con el espíritu que impulsó la ley. Por no hablar de las laboriosas gestiones administrativas que se alargan tanto en el tiempo, que nadie entiende que no se haya metido mano a ese asunto, si de crear emprendedores se trata.
y en vez de facilitar hacen más difíciles las cosas, el gobierno tiene que verlo, y hacer que avancemos....
Sí no lo denuncian, son tontos.
Comentaba que algunos falsos autónomos se deciden a demandar después de prescindir de sus servicios. Lo que me lleva a pensar que, de continuar con la prestación de servicios, no hubiesen dado el paso la mayoría de ellos. Por eso decía que habrá muchos que seguirán en precario, porque no demandarán mientras sigan prestando servicios.
Es evidente que después de años de prestación de servicios, de reconocerse el fraude de ley, la indemnización será un pellizco más de ingresos, pero estos trabajadores no son más que trabajadores temporales (aunque en peores condiciones). Y qué pasa con los trabajadores temporales, que si son despedidos por una bajada eventual de la carga de trabajo no emprenderán acciones contra la empresa porque esperan volver a ser llamados cuando las cosas mejoren. Que las cosas no están para cerrarse puertas. Hasta aquí el relato de la realidad.
Mi posición sobre este asunto; hay que demandar y exigir los pocos derechos que nos van quedando. Y no sólo a posteriori, sino cuando se evidencia que la contratación de servicios no se ajusta a la condición de prestación de servicios de un autónomo. Si un vecino se pone a hacer obras a las doce de la noche, a buen seguro que correremos a denunciarle, por saltarse las normas. En el caso de las empresas, nos hemos dejado llevar por su discurso y no exigimos que se cumpla la legalidad, cuando está claro que permitírselo es más nocivo que un vecino molesto.
Así que, si tu pretensión era hacerme ver que hay que denunciar cualquier abuso o fraude, estoy de acuerdo contigo, porque los beneficiados de todo este sistema montado no van a mover un dedo. Tendremos que ser los asalariados los que exijamos que se cumplan nuestros derechos.
Nos hemos dejado llevar por el discurso del individualismo y así nos va.
Saludos.