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Telefónica planea ofrecer un plan de bajas voluntarias que afectaría a más del 15% de su plantilla, 5000 trabajadores

Telefónica estudia ofrecer a los trabajadores de más de 53 años de edad un "Plan de Suspensión Individual" de empleo, una fórmula que permitiría a los trabajadores de más de 53 años de edad una baja voluntaria cobrando entre el 65 y el 70% de su salario, pendiente todavía de la negociación con los sindicatos, según fuentes de esa negociación.Fuentes de esa negociación afirman que podría afectar hasta a 5.000 empleados de un total de más de 30.600 trabajadores en Telefónica, es decir, a más del 15% de la plantilla

| etiquetas: fuentes , negociación , afirman , podría , afectar , 5.000 , trabajadores
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31 comentarios
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Comentarios destacados:    
  1. #1 --330392--
    A estos seguro que no les siguen pagando la nomina "por error" tras la baja de la misma forma que a los que se dan de baja de sus lineas les siguen cobrando.
    3 K 45
  2. #2 --619630--
    ¿Si son voluntarias como es que ya saben qué porcentaje se acogerá a ellas?
    0 K 10
  3. #3 x.y.z
    Un ERE, vamos.
    1 K 31
  4. #4 PAUL2 *
    Pues es un poco escandalito,los prejubilan con 53. Y van unos cuantos.

    Sé q no es una prejubilación pero sigue sin ser muy justo,esto de los mineros del teléfono.
    1 K 23
  5. #5 --616931--
    Subiran la tarifa en vez de cada mes, cada 15 días.
    Vaya panda de estafadores los de robistar
    1 K 31
  6. Robus #6 Robus
    Anda que no firmaría yo si estuviese en esas circunstancias! :-O
    3 K 44
  7. #7 --394145--
    #3 Llamesmoslo sacrificarse por la cuenta de resultados...
    0 K 12
  8. #8 PAUL2 *
    #6 Esto solo para mineros,telefónicos y otros chollos.Los mineros sí han trabajado antes.
    1 K 19
  11. empanadilla.cosmica #11 empanadilla.cosmica
    #3 No. En un ERE es un despido por razones objetivas a un número elevado de trabajadores, a todos por las mismas causas.

    La doctrina era que si las causas eran nulas para uno eran nulas para todos (hasta que el PP cambió eso porque los jueces anulaban demasiados ERE).

    En el caso de los PSI te Telefónica la salida es voluntaria y si no se alcanza el número sufuciente de trabajadores no van a meter a gente voluntariamente.
    1 K 18
  12. #12 --38321--
    #2

    Por lo que yo conozco ... entre el 98 y el 99%. Del resto, se quejan de boquilla otro 90%.

    Ahora mismo, la inmensa mayoría de la plantilla mayor de 45 sueña con pillar el ERE (o PSI o como lo llamen) los menores ... pues ya veremos que pasa cuando lleguen.
    4 K 51
  13. #13 --38321--
    #9

    No puedes currar para la competencia.
    1 K 26
  14. empanadilla.cosmica #14 empanadilla.cosmica
    #6 Depende de las circunstancias. Hace muy poco que acabó el tercer PSI y no se ha apuntado tanta gente como pensaban.
    0 K 8
  15. empanadilla.cosmica #15 empanadilla.cosmica
    #2 Por lo mismo que muchos jefes y gerentes se han apuntado al anterior. Con el nuevo convenio perdían varios pluses y con la quita del PSI se quedaban parecido sin trabajar que trabajando sin esos complementos.

    Y porque saben que porcentaje de los trabajadores superan esa edad y que en el PSI anterior hubo gente que estaba deseando entrar pero le faltaba un año y no podía.

    En cuanto a lo del 15% es una estimación.
    1 K 18
  16. #16 --130410--
    #8 Este es un ejemplo de persona que desmerece el haber podido trabajar muchos años en una empresa grande. Ahora hay que pedir perdón por haber trabajado, ahora se califica de chollo el tener una vida laboral larga. Pues vale.
    1 K 18
  17. #17 Mercaching
    A caballo regalado no Le mires el diente.
    Deprisa, deprisa que se acaban las paguitas
    1 K 17
  18. Spartan67 #18 Spartan67
    Todo delante de la cara del resto de trabajadores que tenemos que trabajar hasta los 65-66-67-68... y jodermos.
    0 K 10
  19. #19 --585089--
    #6 cuando un gana 3000/gasta por 4000.
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  20. Shotokax #20 Shotokax
    #18 y la solución del PPSOE es irlo retrasando aún más.
    0 K 12
  21. #21 --14466--
    #1 Mu cabron tu. De los que van dando ideas...
    "poco.conocido" las narices, listillo xD
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  22. #22 --14466--
    #19 Antes muerta que sencilla
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  23. LaResistance #23 LaResistance
    #16 53 años una vida laboral larga cuando la jubilación se está retrasando hasta los 67?

    Que merito tiene trabajar en empresas grandes?
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  24. squanchy #24 squanchy
    ¿El 70% del sueldo por no trabajar? Yo firmaba ahora mismo. Ya me buscaré yo ñapas en negro para completar mis ingresos, o me dedico a tener un huerto o cualquier otra actividad lucrativa.
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  25. #25 --130410--
    #23 Mérito ninguno en especial , pero tampoco demérito, que parece que tengan que pedir perdón o algo por haber currado según el comentario al que yo respondía
    0 K 8
  26. Tecnocracia #26 Tecnocracia
    #8 esto no está subvencionado por el estado, es diferente a los mineros
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  27. Tecnocracia #27 Tecnocracia *
    #10 deja de decir chorradas, los salarios en las grandes empresas son mucho mayores, en cada uno de los estratos, si los comparas con las pequeñas
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  28. Tecnocracia #28 Tecnocracia
    #18 es un beneficio que les da esa empresa, si trabajas en una gran empresa es posible que tú también acabes con un beneficio similar
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  29. Tecnocracia #29 Tecnocracia
    #24 creo que la docencia es compatible así que podrías trabajar de profe de universidad
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  30. Thelion #30 Thelion
    #27 No compares los salarios de la gente con más de 45 años que los de las nuevas incorporaciones. Yo he trabajado en una gran empresa.
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  31. Tecnocracia #31 Tecnocracia
    #30 estoy diciendo en todos los estratos, es decir, en cualquier nivel, desde juniors hasta expertos, desde limpiadores hasta directivos
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