Cualquier persona podrá presentar una comunicación en el canal interno de la empresa o ante la Autoridad Independiente de Protección del Informante. La comunicación podrá efectuarse por escrito mediante correo postal o medio electrónico. También de forma verbal por vía telefónica o sistema de mensajería de voz y de forma presencial tras solicitar una reunión con la persona responsable del canal de denuncias. La persona trabajadora tiene derecho a presentarla anónimamente o identificándose, y en este último caso, se preservará su identidad.
|
etiquetas: denuncia , corrupción , empresa , trabajo , whistleblowing 
