'... enseguida continuaron con la producción, viendo un espectáculo traumático y dantesco en la factoría, la cadena en marcha con los compañeros traumatizados y mientras el servicio de limpieza quitando la sangre del suelo.... Además de aclarar que ante accidentes de estas características, en ningún momento hay que proceder a modificar nada hasta que haya constancia de ello por la personalidad cualificada para ello, nada de esto fue respetado".'
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Empresarios concienciadísimos.
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La verdad es que la escena de los trabajadores con esa impresión terrible tras lo sucedido me recuerda a un matadero en el que estuve… en el que las vacas que estaban a punto de recibir el aturdimiento veían a las compañeras que habían pasado antes… pero ya colgadas destripadas, partidas, etc… veías ese terrible miedo en sus ojos… miedo por lo que se acercaba.
Espero equivocarme, pero creo que esta mujer que ha perdido un brazo tendrá una compensación de mierda.
Bueno lo que sí parece verdad es que las fechas de producción se las toman en serio.
El objetivo principal siempre es el regreso a los parámetros estándar; ya sea retirando el coche accidentado de la carretera para restablecer el tráfico o el brazo y la sangre para restablecer la producción. El resto de consideraciones son secundarias.
Es un insulto al trabajador, a la legislación de prevención de riesgos y a la víctima, que se la trató como si de una tuerca rota se tratase. Vaya humanidad de mierda.
Saludos.
Un abrazo
Alma de cántaro!!! Yo te explico. Antes se paraba la producción, porque no querrás que los trabajadores tuvieran que seguir produciendo pese a tener a un compañero muerto a escasos metros, porque la gente por aquel entonces tenía una cualidad que hemos perdido que se llamaba humanidad. Se llamaba al juzgado, a la policía y al juez de guardia para levantar acta y si procede el cadáver, pero jamás de los jamases se hacía esta chapuza de limpiar la sangre y seguir haciendo como si no pasase nada.
No se que es más triste, si que alguien pregunte como era antes, o que hayamos perdido el mínimo de respeto hacia la vida de los demás, incluso de compañeros y nos estemos preguntando ¿que se hacía antes? De verdad
Las leyes españolas entonces deben ser del pasado. Otra tontería y bloqueo inmediato.
se hacian jornadas de 12 horas 6 dias en semana Siglo XVIII
Lo de las leyes españolas vas a tener que desarrollarlo, no se a que te refieres.
Segundo obvias cosas tan simples como que la sangre de un accidente no se limpia, ni se toca nada de la escena de un accidente mortal hasta que llega el juez de turno. Pero supongo que para un cencerro como tú es complicado, no eres capaz siquiera de asimilar porque te faltará capacidad de razonar y lo que es peor, capacidad de intentar averiguar mis razones por ti mismo. Cuando no hay razones, es la legislación quien lo ordena
PD: llamar "bocazas" a alguien que se mofa de un dato tomandolo como falso cuando no lo es no es insultar, es una definición precisa, si te ofende que te llamen bocazas no seas un bocazas. Como consejo.
Al dueño de la marca le importa más la publicidad negativa de miembros amputados o trabajadores muertos en una fábrica que presume de modernidad como el el sector actual de automóvil que un par de vehículos menos terminados al día. Un plazo de entrega de un día más a algunos clientes que ya está convencido de comprar un vehículo de la marca para ellos no justifica la mala prensa de brazos y piernas amputados.
Sin embargo al mando intermedio que estaba en el lugar apropiado en el momento oportuno y que simplemente fue un poco más espabilado que su colega y por eso ascendió él pero no tiene nada más que no tengan sus subordinados quiere seguir destacando a toda costa y para eso necesita dar a su jefe resultados tangibles, por lo que exprime a sus compañeros para que una operación que está planificada para hacerse en un promedio de 60 segundos la hagan en 58. A fin de cuentas tampoco tiene más autonomía sobre contrataciones, presupuestos, ni organización del trabajo más allá que de su propia unidad.
Las empresas españolas se limitaban a decir cuidado con tal o cual circunstancia, pero no había un protocolo como tal. También es cierto, de unos años a esta parte, que los protocolos siguen existiendo haciendo análisis y puesta en común con los trabajadores en reuniones a tal efecto, pero se está quedando en mero cumplimiento de protocolos y documental de cara a la Inspección de Trabajo en caso de accidente.
Están rebajando (o no supeditando) las exigencias en seguridad por una mayor producción y, por tanto, de productividad.
Lo lamentable es que no haya un paro de la producción en lo que queda de turno. Lo único que se consigue es una tensión en los trabajadores (angustia e imágenes recurrentes) que les lleva a la falta de concentración y, puede, que a otro accidente. Se para la producción y se hace limpieza de la maquinaria para mantenerlos ocupados.
Mal por la empresa por no saber gestionar el incidente. Mal por el comité de empresa (entiendo que tendrá bastante peso en una empresa como esta) y mal por los trabajadores que, ante la falta de toma de medidas de empresa y comité para proteger al resto, no salieron uno tras de otro al médico a solicitar la baja temporal.
Un saludo afectuoso a la trabajadora y deseos de una pronta recuperación (dentro de lo que cabe).
Ha dado un brazo a cambio de que los accionistas vean sus objetivos cumplidos.
Lo dicho, país de pandereta. En otro país civilizado hubieran empurado al responsable de PRL y a depurar responsabilidades antes de volver al tajo.
Integración familiar.