Muchos laboreros habréis pensado que hay algún error en el título de este nuevo artículo publicado en Laboro, pero no es así. Hay miles de trabajadores que presentan la baja voluntaria (sin indemnización ni paro) para que no los despidan (con indemnización y paro). Eso es exactamente lo que hacen, aunque por lo visto se creen que están haciendo otra cosa… o algo así, porque lo incomprensible también es inexplicable. Es decir que donde está el error o contradicción es en el comportamiento de estos (...)
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etiquetas: trabajador , porfirio , paro , trabajadores
¿Por no coger fama de folloneros entre los empresaurios del sector? Otra explicación no se me ocurre
Me juego un café a que luego es de las que va de "liberales" por la vida.
Si en una empresa te putean, te debes poder ir libremente.
Pocas te van a despedir. Por ejemplo, recientemente un empleado de un familiar mío se fue de la empresa para dedicarse a otra cosa sin ninguna relación con la actividad de la empresa de mi familiar. Y para que pudiera tener paro, él lo despidió en vez de que el trabajador pidiera el fin de la relación laboral. Lo que hizo me parece adecuado y correcto. Pero no tendría que haber hecho falta que lo hicieran así.
Se habla mucho de Dinamarca por parte de los liberales, pero se olvidan que su flexibilidad se debe también a la seguridad de los trabajadores.
Si quiere que la despidan sólo tiene que hacer las horas por la que la pagan, y luego el jefe que haga lo que quiera.
Conseguir que te echen es sencillo, limitate a trabajar exáctamente las horas de contrato, cada día entra a la hora que le corresponda, trabaja 4 horas y se va.
Aunque no es cuestión de conseguir que te echen, lo que tendría que hacer es demandar, no lo hace, pues nada... a seguir siendo la Toñi del artículo de Laboro. Simplemente demandando por horas extras no cobradas y lo del 50% pues ya sacaría un bote para que con el paro poder ir tirando hasta encontrar otra cosa.
No es cuestión de inspectores como dice #2, que no digo que no tenga que haberlos, es cuestión de que si los empleados casi ni dios demandan pues ala, los empresarios a seguir haciendo lo que les salga de los huevos.
Los santos inocentes versión siglo XXI.
Empecé a trabajar en un sitio de oficina en el que se echaban más horas que un reloj. Yo no lo sabía de antemano pero me lo olía. Cuando entré a trabajar había gente trabajando 60 y 70 horas y quedarse hasta las 10 de la noche era normal y los sábados uno sí y uno no. Solo duré un mes y acabé despedido. Lo único que hice fue echar mis horas y ni una más.
Cuando me comunicaron el despido me dijeron literalmente "no encajas con la filosofía de la empresa". Anda y que le den a tu empresa.
¿Como? ¡¡¡¡¡El paraiso liberal funciona!!!!!
Mehhhh…. Con sus ciudadanos ocupando vivienda pública subvencionada y con el enorme número de empresas estatales… van colocando a dedo a gente en sus diferentes empresas estatales después de formarlos… sean o no sean productivos y adecuados.
Ohhh…
Y sino Suiza también les pone palote con su despido libre. Claro… pero los dos años (+1) de paro con el 80% del salario (limitado a 10.000 lereles al mes…) que te dan ya sea por despido o incluso si tu mismo dejas tu trabajo…. Eso no interesa. Y ojo… sin condicionarlo al tiempo trabajado.
Al final a la que te pones a escarbar en los ejemplos esos de Libertad economica… te das cuenta de que en NINGUNO de sus paraísos funciona lo que ellos quieren importar. Despido libre + desprotección absoluta.
El jefe de tu tía está midiendo con maldad lo que está dispuesta a aceptar tu tía.
Pero el problema es "lo que está dispuesta a aceptar tu tía" no la victimices ni la sientas afortunada empoderala o ayudarle tu a echar currículums.
Que mucho lloramos por los demás pero luego nadie mueve un dedo.
Pd. Es más yo te aconsejo que en los currículums pongas tu teléfono y así cuando la llamen le haces de manager indicando al futuro empleador que tú tía no quiere saltarse el trabajo.
Y que empieces hablando de indocumentados.
De esos no hay ja ja ja ja
Eso desde gente que trabaja en IT, funcionarios etc no se entiende.
Luego pregunta a cualquiera el nombre del primer ministro de Portugal o Francia.
Cuando tú dices libre, te refieres a gratis. Y no, el despido no es gratis en España. Pero sí que es libre.
Y no hace falta, simplemente lo despides y le pagas la indemnización por despido improcedente. Y ya. No hace falta poner "despido improcedente", simplmente lo despides y pagas la indemnización, si sabes que el despido es improcedente le pagas esa indemnización y nadie te dirá nada.
No quiero ni tengo interés alguno a menos que sea para hackear el sistema capitalista y acabar con él suponiendo que tuviera poder suficiente para hacerlo. (Eso es una fantasmada de mis fantasías y mundos fantásticos que creo en mi mente y obviamente nada realista, es pura fantasía e imaginación.)
Lo llamábamos el MEGACUÑAO, que es como el MEGALODON pero en cuñao.
Al menos te echabas unas risas con esta persona de vez en cuando, ya que una vez le enviaron a Barcelona y la chica de contabilidad le dijo "Si vas a visitar la Sagrada Familia compra las entradas por adelantado que luego hay cola", y el megacuñao le respondío: "¿Eso que eh? ¿Un musicah? ¡A MI NO MEH GUSTAN LOS MUSICALEH!".
Y acierto, visto que me tiene bloqueado...
www.meneame.net/c/34741523
De hecho muchos te pueden poner un despido procedente, llegas a juicio, lo declaran improcedente y adiós muy buenas
No puedes hacerlo si despides a una persona con protección especial (por ejemplo una embarazada, o una persona que justo haya demandado a la empresa) pero en todos los demás casos sí.
Así que a efectos prácticos es 100% libre, que no gratis como dice #39.
Puedes meterlo en tu lista de megalodones.
laboro-spain.blogspot.com/2010/09/como-bloquear-el-despido.html
Todo lo que no sean esos pocos casos son despido libre, que no gratis.
El despido es "libre" en muchos casos (cuando no va contra derechos fundamentales) y no es libre en otros.
El trabajador se puede ir libremente y sin sacar tajada por muchas razones, y para eso hay una figura legal que es la baja voluntaria.
Pero si te vas porque te obligan a echar 20 horas extra de gratis todas las semanas y te vas porque te da miedo que te echen, es mucho mas lógico que dejes de echar esas 20 horas que irte para que exploten al siguiente.
A) Si te vas tu, se la dejas botando al empresario para que le siga explotando al que venga detrás tuyo, porque le ha salido gratis.
B) Si dejas de dejar que el empresario te robe esas 20 horas, tiene la posibilidad de tragar y dejar de explotar o de échate, pero entonces tendrá que pagarte lo que corresponda de indemnización.
C) Hay una tercera vía que es todavía mucho menos utilizada, que sería demandar el pago de esas horas extra, sin tener ninguna intención de dejar el trabajo.
D) A la que tu te refieres es a que un trabajador, porque sí (porque ha encontrado otro trabajo, porque quiere cuidar a su familia, porque no le da la gana trabajar mas) se va de la empresa, en cuyo caso, la opción sería irse con una baja voluntaria, pero este no es el caso del que habla el artículo.
Siendo todas las opciones legales, según la descripción del articulo se descarta la opción D, porque no se va porque quiere, sino porque no aguanta mas.
Y de las otras tres, si puedes elegir libremente, el sentido común dicta no coger nunca la A, pero el miedo tiene esa magia.
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia, podrá optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. La opción por la indemnización determinará la extinción del contrato de trabajo, que se entenderá producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
2. En caso de que se opte por la readmisión, el trabajador tendrá derecho a los salarios de tramitación. Estos equivaldrán a una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificación de la sentencia que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal colocación fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo percibido, para su descuento de los salarios de tramitación.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisión o la indemnización, se entiende que procede la primera.
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado sindical, la opción corresponderá siempre a este. De no efectuar la opción, se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción, expresa o presunta, sea en favor de la readmisión, esta será obligada. Tanto si opta por la indemnización como si lo hace por la readmisión, tendrá derecho a los salarios de tramitación a los que se refiere el apartado 2.
5. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de noventa días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda, el empresario podrá reclamar del Estado el abono de la percepción económica a la que se refiere el apartado 2, correspondiente al tiempo que exceda de dichos noventa días hábiles.
En los casos de despido en que, con arreglo a este apartado, sean por cuenta del Estado los salarios de tramitación, serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios.
Vamos, que salvo que te dediques a despedir a delegados sindicales constantemente, el despido es libre pero no gratis. Y ojo, que si el delegados sindical se toca los huevos a dos manos, tienes la opcion de recabar pruebas y hacer un despido disciplinario y procedente que te sale 100% gratis.
Obviamente también esta el caso del despido nulo, cuando despides a gente por estar enferma, como represalia por haberte denunciado, por negarse a ilegalidades, o por quedarse embarazada. Pero quiero pensar que por liberal que seas no estas en contra de los derechos humanos más básicos, no?
www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-11430
La prestación por desempleo requiere estar en el paro involuntariamente porque de lo contrario habría muchísima picaresca, y de hecho, la hay. Hice unas prácticas en la asesoría laboral de un sindicato y me sorprendió la cantidad de gente que teniendo un trabajo en el que se hacía todo legal sin que hubiera nada que pudiera denunciarse, querían que les negociáramos un despido para poder cobrar indemnización y paro, lo que sí que es un fraude de ley. Cuando les decíamos que no podíamos hacer eso, preguntaban por alguna forma de "forzar" el despido y aun así cobrar indemnización...
alahalaSi no fuese libre, si un empresario despide a alguien "porque sí", el juzgado le obligaría a readmitirlo, sin opción alguna. En cambio, como es libre, si al final el empleado va a juicio se le da a la empresa una de dos opciones: o lo readmite, o paga la indemnización por despido. Si hace lo segundo, habrá despedido "porque sí" al trabajador.
Eso es incorrecto. Aparte de que se sigue haciendo, la cantidad exenta depende del tipo de despido, siendo mayor la del improcedente.
Blanco y en botella...
Así que si quieres mantener abierta la posibilidad de que te vuelvan a contratar en el futuro, más te vale que no cobres.
Porque yo también he hecho horas extra ilegales cuando trabajaba en consultoría pero mi salario no disminuía nada si no las hacía (quizás la parte de bonus pero eso dependía de que todo el equipo hiciese las horas para alcanzar los objetivos, pero eso no era ni el 10% del SBA)
Por otra parte el despido reconociendo improcedencia se lleva haciendo extensivamente desde que en 2002 quitaron la obligación de pagar los salarios de tramitación si se reconocía directamente.
La primera vez entiendo que te la metan doblado por novato. Las siguientes ya es puro masoquismo.
Y además así los que pasan de buscar abogado etc si la indemnización es baja en plan 1000€ por el objetivo - 1660€ por el improcedente igual ni reclaman.
No lo sacaréis de su obcecación...
Que en el fondo tienes razón, que no puedes despedir cuando te salga de los huevos siempre, solo casi siempre.
Cobro 400€ en A + 400 en negro + 200 en propinas. Sólo hago las horas en A -> hasta que me echan cobro 400€ y menos propinas (o nada si las gestiona el jefe) y luego me voy al paro cobrando una miseria.
Empleado de oficina que hace horas extra sin cobrar:
Cobro 1000€ en A l. Dejo de hacer horas y sigo cobrando 1000€ hasta que me echen. Luego voy al paro y cobro lo que corresponde.
Pero sí. Si es un padefo lo lleva claro....
Es correcto. Y para la conciliación no hace falta abogado siquiera.
Y vale que la indemnización pueda ser baja ... pero es tu dinero.
Es decir, aparte de esa excepción explícita, el empresario tiene la libertad de escoger entre esas 2 opciones. ¿En que punto del artículo 56 dice que el despido no es libre (para no representantes)?
Salvo casos de vulneración de derechos fundamentales, el despido en España es libre. Lo que no es, es gratis.
Si las condiciones se vuelven una mierda, no cumplen lo prometido, etc etc. Tú también puedes romper la baraja con seguridad. A mi me ha pasado el tener que romper la relación por baja voluntaria. Entiendo la posición de pedir, reivindicar y que se cumpla todo, pero también hay que entender que muchos preferimos trabajar en un ambiente cómodo e ir tranquilos a trabajar, para estar en tensión todos los días y pasarlo mal, no me merece la pena, porque ya sabemos como son estas situaciones en PYMES cuando estás pidiendo lo tuyo.
Un saludo.
Así fuerza el despido disciplinario (totalmente procedente, por supuesto) que te otorga derecho a paro...
Por eso hay empresas que, ante la situación que planteas, pasan por el aro y cometen el fraude para evitar la situación desagradable.
La otra es que la empresa grabe la conversación donde el empleado está reconociendo que quiere una baja voluntaria y sugiere un fraude para salir beneficiado. Entiendo que si el empleado lo puede hacer para demostrar irregularidades de la empresa la empresa también puede hacerlo en sentido contrario.
¿Algun docto en la materia puede confirmar esto último?