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La situación es la siguiente: un empresario de pronto decide cambiar las normas laborales en su empresa. Que si cambiar el horario, que si bajar los sueldos, que si cambiar las funciones, que si cambiar las vacaciones… O incluso cambia cosas más “serias”, como los tipos de contrato, el convenio de aplicación o hasta cambiar a los empleados de empresa. Entonces algunos trabajadores le preguntan al empresario y este resuelve contestando que se lo ha preguntado al sindicato y ha dicho que sí, que no hay ningún problema.
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etiquetas: acuerdo , sindicato , cambio de condiciones
Se hace muy incómodo de leer...
Es como si no supieramos cómo ocurre pero todos sabemos que es verdad.
Pues sí, ocurre mucho y ocurre cuando nuestro sindicato es amarillo, muy típico de UGT y CCOO
¿Sabes que si te presentas como candidato la ley te protege? Seria despido nulo si eres trabajador indefinido.
Empiezas a entender cómo funciona?