El truco de “lo hemos acordado con el sindicato”

La situación es la siguiente: un empresario de pronto decide cambiar las normas laborales en su empresa. Que si cambiar el horario, que si bajar los sueldos, que si cambiar las funciones, que si cambiar las vacaciones… O incluso cambia cosas más “serias”, como los tipos de contrato, el convenio de aplicación o hasta cambiar a los empleados de empresa. Entonces algunos trabajadores le preguntan al empresario y este resuelve contestando que se lo ha preguntado al sindicato y ha dicho que sí, que no hay ningún problema.