Mientras la Comisión Europea avisa de que en los próximos años miles de empleos van a quedarse sin cubrir por falta de perfiles tecnológicos, a los universitarios españoles no les compensa estudiar estas carreras. ¿Por qué han descendido tanto las matriculaciones a lo largo de estas dos décadas? "Por desajustes en el mercado laboral. Se pide un esfuerzo que no compensa la posterior trayectoria profesional"
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Tu no has leido bien lo que he escrito no?
Por cierto, en mi circulo de conocidos, los que mas ganan son fontaneros que no tienen ni la ESO y frigoristas.
En todo caso me haria fontanero
Te pagan la fracción mínima de lo que produces que evita que te vayas cuando no interesa.
PD : yo estudio ingeniería electrónica
Muchos compañeros hemos empezado la universidad con la ilusión de aprender algo que nos gusta y conscientes del esfuerzo que iba a suponer, y con lo que nos hemos topado es con dejadez, exámenes imposibles (no por complicados, si no por nunca explicados y tiempos insuficientes) y con tener que memorizar más que aprender.
Sigo en la universidad porque necesito el título, pero estoy de acuerdo en que no compensa.
Los complementos en empleos de baja cualificación suelen ser un poco... arbitrarios. Por ejemplo en el convenio que puse no encuentro ningún complemento fijo concretado. Por otro lado, los complementos no fijos (festivos, horas extras...) se trabajan. ¡¡Faltaría más que no te los pagaran!!
En Mercadona todos sabemos que se cobra más que en el resto del sector, cómo dice #77.
Entonces es injusta la comparación, ya que dentro del sector TIC también hay empresas en las que se cobra más. Pero esos puestos son finitos y están ocupados. ¿Si no por qué los cajeros de otras empresas no están trabajando en Mercadona?
La diferencia, y con esto quiero dejar claro que cuando escribo "cajero" me refiero a cualquier empleo de baja cualificación, es que los salarios reales en este tipo de empleos son más cercanos a los de las tablas de los convenios.
Pero es que es de cajón, un empleo en el que tu desempeño personal tenga poco impacto, por muy bueno que seas, te deja mucho menos margen de negociación que uno en el que ese desempeño personal sea determinante.
Pasas de bruto anual a neto mensual. 16ks anuales brutos son unos 950 netos en 14 pagas. Dependiendo de cuantos impuestos te toque pagar.
Y los complentos en empleos de baja cualificación son un poco... arbitrarios. En el convenio que puse, que fue el más reciente que encontré dentro del sector, no encuentro concretado ningún complemento fijo. Y los que no son fijos (horas extras, festivos, etc) los trabajas. ¡Faltaría más no cobrarlos!
Por otro lado, por eso busqué alguna fuente (que tampoco creo que sea muy fiable ojo) dónde hubiera alguna referencia a salarios reales.