El algoritmo adoptado por Unilever, según The Daily Telegraph, ha sido desarrollado por la empresa estadounidense HireVue, cuyo eslogan reza: "Contratar mejor con predicciones guiadas por la Inteligencia Artificial". Goldman Sachs, Vodafone o Under Armour, entre otras empresas multinacionales, también utilizan el mismo sistema para contratar nuevos candidatos.
|
etiquetas: biometria facial , entrevistas de trabajo 
"Obtenemos unos 25.000 puntos de información en una entrevista de 15 minutos", asegura Loren Larsen, el jefe de tecnología de HireVue, al Daily Telegraph. Los candidatos son clasificados después en una escala del 1 al 100 basándose en las entrevistas previas que figuran en la base de datos de la compañía, un proceso que puede tardar "semanas o meses", según la empresa.
¿Candidato rechazado borrarán sus datos o servirán para alimentar/mejorar a la bestia?
Viendo lo visto, casi hasta parece bueno.
(Aunque para el caso es mierda igual)
En la diversidad esta la gracia, cada uno con su "pedrada"
Me alegro de estar en Europa.
No sé si lo harán de estrangis o pedirán consentimiento y si te niegas se acabó la entrevista, en ambos casos el candidato no sale muy bien parado.
. Pero el día de la prueba me entró un bicho en el ojo ....bla bla
La idea es buscar atajos, porque investigar y evaluar aun candidato requiere esfuerzo, algo que, muchas veces, la propia dirección no está dispuesta a hacer porque valora adecuadamente a sus trabajadores. Además, si sale rana tienes excusa (es que dio buenos resultados en X).
Heap space exception, y esas cosas.
una vez, en una entrevista, me hicieron dibujar un arbol y una casa en un papel con lapices de colores...
Días más tarde me llamarón para una segunda entrevista pero no me interesaba la empresa y no fui... pero pienso que debería haber ido a chafardear a ver que me pedían.
en.wikipedia.org/wiki/Weapons_of_Math_Destruction