Pues sí, ese derecho existe. Vaya susto, ¿eh? Lo pone en el Estatuto de los Trabajadores? Pues no. ¿Lo pone en el convenio? En algunos sí pero en la gran mayoría no. ¿Lo pone en el contrato? No es imposible, dado que los unicornios rosas también existen, pero va a ser que en tu contrato no lo dice. ¿Entonces dónde lo pone y cómo lo pone? Pues lo pone en el art.8 del convenio 132 de la OIT, que está suscrito por España y por tanto es de obligado cumplimiento.
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etiquetas: desconocido , derecho , dos semanas , vacaciones , seguidas , trabajo
¿Qué va a ser lo próximo, que nos digan que hay que perseguir el blanqueo de capitales o a los torturadores franquistas?
¿Qué va a ser lo próximo, que nos digan que hay que perseguir el blanqueo de capitales o a los torturadores franquistas?
Yo hace años que no sé qué son las vacaciones y me temo que va a ser la dinámica para todo el mundo de ahora en adelante.
En algo como las leyes, no debería haber esa ambigüedad.
Entiendo que la palabra "derecho" tiene dos lecturas, pero las leyes han de redactarse de un modo claro de tal modo que su significado sea inequívoco.
O los padres de la constitución eran unos ineptos o eran unos embaucadores.
Aquí lo explica Laboro:
laboro-spain.blogspot.co.uk/2011/05/demanda-vacaciones-fecha-escoger.h
Resumidamente: No es cierto que el trabajador elige dos semanas y que las otras dos semanas las decide la empresa.
Muchas empresas cierran en agosto, tal cual, y si esto está regulado correctamente en el convenio o acuerdos contractuales, no hay tu tía: las vacaciones son en agosto.
El estatuto de los trabajadores establece los días de vacaciones, no dice ni la forma ni nada. O sea básicamente en principio la coges cuando te sale de los huevos a ti y en la medida que quieras, 5 días, 15 30 o 1 cada de semana. Mientras avises con suficiente antelación. (yo lo hacia 3 meses antes). Si el 40-50% (no recuerdo exactamente) de la plantilla coge en el mismo mes, el jefe podría empezar denegarselas a sucesivos que posiblemente en caso de juicio el juez vea un prejuicio importante y no lo ganes.
Hay un par de excluyentes.
- Que tu convenio colectivo establezca algo diferente
- Que el comité de empresa llegue a algún acuerdo.
- Un acuerdo personal (si firmas un cuadrante vacacional o las vacaciones que te da el jefe te jodes).
En mi empresa lo había firmado algunos, los SI JEFE, A SUS ORDENES JEFE. Acabamos la mitad de la plantilla cogiendo las vacaciones cuando queríamos y la otra mitad poco más que se lo decía el jefe y estaban jodidos por firmarlo. Y los muy imbéciles después del primer año nos echaban en cara el tema y le lloraban al jefe por que ellos si y nosotros no.
Intento meterlo por acuerdo del comité, pero el chupapollas del comité al final pensó que las ostias que iba a llevar de la mitad de la plantilla no valía la pena comérsela al jefe. Y lo de las ostias iba a ser literal.
La justicia se ve que es divina y hoy esa empresa esta cerrada y los padefos en la calle sin indemnización. Yo al menos me lleve la mía y actualmente trabajo en una empresa que cumple lo que firma.
Obligar: "Hombre, mejor en Agosto que hay menos lío, que no en Noviembre donde te vas a encontrar mucho trabajo a la vuelta"
Hoy día, con 30 años ya de democracia, derechos civiles y demás, todo se ve muy casposo y muy cutre. Pero no hay que olvidar que veníamos de una dictadura muy chunga, y que la alternativa a esa constitución era seguir con las leyes franquistas. Las de la mujer que no puede abrir una cuenta sin permiso del marido, las de los vagos y maleantes, etc.
Ejemplo exagerado:
Articulo 1, los españoles podrían ser o podrían no ser iguales ante la ley, dependiendo de como sople el viento.
Que tantos años de glorificar la constitución parece que implican que es perfecta, cuando no lo es. Pero que es mucho mejor que lo que había está muy claro.