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Casi todo en el día a día gira en torno a encontrar motivos para hacer lo que hacemos. Algo que sirva como motor para cumplir con las obligaciones. Pero la predisposición a llevar a cabo ciertas tareas no depende solo de nuestra fuerza de voluntad, también del estado de ánimo, de los objetivos y de la relación entre coste y beneficio. Y parece que en España no se nos da muy bien superar estas trabas: solo un 7% de los trabajadores dice estar altamente comprometido y motivado con su trabajo.
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etiquetas: españa , trabajadores , desmotivados
Igual tiene algo que ver los sueldos basura que pagan, la nula o escasa formación o el hecho de que los trabajadores son, en general, tratados como una mercancia más de la que parece fácil presncindir o sustituirla si se estropea.
Misterios de la vida
Soy tu jefe.
Jefes inteligentes y justos
Colegas no envidiosos, ni cotillones, y que hagan sus tareas.
Herramientas de trabajo adecuadas y seguras.
Sitio de trabajo cómodo y que no atente contra la salud.
Estabilidad laboral.
Qué no te interrumpan tu ritmo de trabajo por estupideces (me pasa frecuentemente cuando el estúpido del jefe ha metido las pezuñas operando un software y me llama para que le arregle el desastre que ha hecho).
Etc, etc..
todos funcionarios
Y luego en la entrevista anual cuando pides objetivos que puedan medirse y remunrarse todo el mundo (RRHH, tu superior y el jefe del área) se hace el loco.
¿Y ademas quieres que yo me motive, que dedique tiempo a buscar sentido en mi trabajo?