Esto es lo que piensa tu jefe cuando le pides un aumento de sueldo

Hay una serie de pautas que se deben reunir cuando se pide un aumento de sueldo, y la primera, cómo no, la de la empatía. Por ello nos preguntamos, ¿qué es lo que piensa nuestro jefe cuando le pedimos un aumento de sueldo?

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lo primero es saber cuál es tu aportación como trabajador a la empresa, si ésta te valora y te necesita. Disponer de información es clave para conocer tus posibilidades de mejora salarial y si es el momento propicio para pedirlo

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JAJAJAJA... AINS ... JAJAJAJA ...UFFF .... JAJAJAJAA ... AIRE POR DIOS!!!
JAJA ... AM ... JAJA
JA ...

[#2 pitercio]

¿45K por un puesto directivo? ¿30K un mando intermedio? Adecco puede irse a la mierda, tranquilamente, a su ritmo.

Lo que tienes que aprovechar es tu nivel de imprescindibilidad, da igual tus atribuciones o lo que hagas.

Valora la putada que supone pirarte y trasmite que necesitas un aumento de sueldo, que tienes in mente conseguirlo antes de dos meses y que te gustaría que fuese en la empresa en la que estás, resultando tan eficiente como hasta ahora. Si no se produce, no podrás evitar ir a donde te lo ofrezcan.

Si llega el momento en que te tengas que ir, indica que tu retribución ha mejorado un 2,5 X la que haya mejorado realmente, por si caen en ese momento en que igual es bueno mejorarte las condiciones pero quieren "negociar".

Por descontado que si tu nivel de imprescindibilidad es 0 o casi haces un favor a la empresa pirándote porque pueden contratar a alguien mejor y más barato, ni te molestes en decir nada hasta que tengas el taxi esperando en la puerta y las maletas cargadas.

[#5 ElPerroDeLosCinco]

A mi la respuesta que menos me gusta es "te daría el aumento, pero entonces me lo pedirían fulano y mengano y no os lo puedo subir a todos" o "te daría el aumento, pero entonces cobrarías más que zutano y sería injusto". Cómo me jode que metan en mi negociación la referencia a otras personas. Es un argumento tan absurdo que no tiene respuesta fácil, aunque la cara de asco que se te pone creo que ayuda a que te expreses.

[#6 Motherofdragons]

#2 tal cual jaja y llevo un equipo de 30 personas. Yo cuando me piden aumentos o similar siempre les escucho, pero al final valoro el riesgo que tienen de irse a otro sitio y el trastorno que esto causaría en los proyectos. Lo difícil que puede ser encontrar otro perfil similar etc... Y el nivel de salario actual del mercado, si es un caso en el que realmente la queja tiene motivos o está bien remunerado con respecto a lo que le van a ofrecer fuera. Esto para la gente que no quiero que se vaya. Si me da igual o es alguien que no tiene un buen performance hago un dimitri