Hoy, 31 de julio, son incontables los redactores, guionistas, cámaras, montadores, productores y demás gente que crea la televisión que no cobra las vacaciones. No es que no las tengan. Es que no las cobran.
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etiquetas: productoras , malas prácticas , trabajo , precariedad laboral 
La costumbre hace norma.
PD: Yo soy uno de los que trabaja en este mundo, pero peor todavía de lo que comenta samantha, con el agravio de ejercer en, oh sorpresa, una empresa pública plenamente consciente y complice de todo pero con el escudo de la subcontrata de mierda.
Me jode decirlo, pero "es el mercado amigo".
(la otra alternativa es o hacerte funcionario, directivo de cadena...)
Que buenos tiempos cuando era asalariado y no autónomo.
Con todas mis cosas cargadas y las llaves en mano me han dicho que me firmaban el finiquito.
Yo pensaba que me iba de vacaciones y me voy al paro.
A septiembre contarán conmigo firmaremos nuevo contrtato.
Quiero encontrar algo que me permita decir no, gracias, cuando me llamen.
No han habido días previos de aviso y me ha molestado la forma tan poco profesional que se han gastado.
Así que de manera sorpresiva dejo de estar en vacaciones para pasar al paro.
Las vacaciones no se pueden prorratear. Cosas de ese documento rojo bolivariano conocido como Estatuto de los Trabajadores.
30 días naturales y al menos 15 días ininterrumpidos.
Por otra parte, ¿por qué dice que este es un tema tabú?
Y eso de que te pagan las vacaciones en el finiquito no existe. Te adelantan lo que va a costar tus vacaciones y ya cuando las disfrutes ya puedes acceder a la prestación de desempleo.
Y respecto a lo que dice @Gaiden, el mamoneo ese de "prorratearlas", vamos, juntarlas días sueltos con los días libres es ilegal a más no poder. De hecho, cualquiera que sea lector habitual de Laboro ya sabría que hacer en ese caso: Impugnar las vacaciones y cuando diga el juez disfrutarías las que te tocan, además ya habrías disfrutado de tus "vacaciones prorrateadas" por la patilla, todo a costa del listillo del empresaurio. Vacaciones dobles
Entrecomillo lo de serias, porque no tienen nada que ver con lo que se imagina el publico por seria. Las producciones estrella de T5 o A3 pueden pagar peor que una pequeña productora auxiliar que le hace los reportajes a Cuarto Milenio.
Se me viene a la cabeza la entrevista que le hizo a wily toledo y cuando le preguntó si sabe las condiciones laborales de los que trabajan en su programa.
Y hablándolo, compañeros me contaban que eso es en todos los lados como temporal.
Que sea legal o no, no lo sé. Pero si lo hacen todas las etts seguro que legalmente están cubiertas.
Ejemplo 1: El canal telahinco hace un contrato con la productora Semos mu Guapis SA para que le produzca el programa Hombres, mujeres y pollas en vineguer durante dos años, con posibilidades de renovar en base a los resultados. Si entraras como cámara te tendrían que hacer un contrato por obra o servicio con fecha de fin el día que finaliza el contrato, ya que si el programa no renueva los puestos de trabajo se van al garete. Se justifica la temporalidad del contrato, pero no semana a semana.
Ejemplo 2: El grupo Mierdaset hace un programa de política, llamémosle "las mañanas de ocho" y no sabe durante cuanto tiempo va a emitirlo. Si te contrataran como cámara, te tendrían que contratar como indefinido, ya que como es obvio, no está definido cuando va a finalizar el servicio. Nunca semana a semana. No es tu problema que el jefe no sepa cuando va a acabar el contrato y como es obvio, el jefe no puede justificar la temporalidad del contrato.
Ejemplo 3: Las mañanas de ocho va emitir durante una semana un seguimiento a un evento único, el descenso de los calamares marcianos, y necesita equipos dispersos por toda la geografía española durante esa semana. A ti te contratan esa semana porque hay que multiplicar los equipos y luego terminas. Es un evento especial, en el que cuando terminara volverías al paro. En este caso sí que está justificada la temporalidad.
#33 A ver, que tanto te da que te paguen las vacaciones tras disfrutarlas en la nómina, en el momento del finiquito (adelantadas) y cuando las disfrutes coges paro o "prorrateadas" (adelantadas a fascículos) y lo mismo que el caso anterior. Si a ti te pertenecen 10 días de vacaciones tú tienes que cobrar 10 días y disfrutarlos en el año natural. Como te los paguen es lo de menos, como si quieren enviar un mensajero de Satán para pagártelos tras un ritual.
Lo de pagarlas "prorrateadas" es una estrategia tan chula como cuando te "prorratean" las pagas extras. Es para que parezca que cobras más de lo que realmente cobras.
Aún así, un consejo de amigo. Si te prorratean esos conceptos cállate cual puta. Si algún día la empresa quebrara tú ya los habrías cobrado mientras que los que lo cobran aparte los perderían. Mejor la pasta en tu cuenta que no en la del empresaurio.
Que vayan TODOS a huelga, a ver quién coge la cámara y emite los programas...
Trabajo en un centro de educación especial. Niños y adolescentes diagnosticados.
Mi turno empieza con la hora de la cena, soy una mezcla de mami y tutora.
Intento crear buen ambiente y que este sea relajado (misión que requiere muucho esfuerzo) Algunos niños son conflictivos.
Hasta la hora de dormir vemos la tele, hacemos juegos, paseos o tertulias. Tengo mi tiempo de descanso también aunque pendiente de cualquier urgencia.
Preparo desayunos, arreglamos las habitaciones, se visten...superviso que se haga...tarea costosa.
Aporto mucha paz y tranquilidad que es lo que más falta hace allí. Doy mucho afecto. Consigo que las normas se cumplan buscando llegar a ellas a través de unas formas correctas y mucha paciencia.
Están todos muy contentos conmigo e imagino que me llamarán a septiembre (eso me han dicho) pero que me hayan finiquitado me da la opción de querer encontrar mi sitio en otro lugar.
De momento a arreglar papeles y descansar que el curso ha sido agotador. Un poquito de vacaciones y ya llegará septiembre.
Gracias.
Enhorabuena por tomártelo con optimismo. Sigue así.
Todo mi apoyo!
A.espera que te vuelvan a llamar o no
Si lo que vas es encadenando contratos cortos... Pues voila.
Mucho ánimo.
Eso son vacaciones pagadas si sois autónomos. Así que no lloréis. Los autónomos sois trabajadores como los demás, con la suerte (y la desgracia) de que os tenéis que organizar vosotros mismos. Tenéis vacaciones pagadas si os distribuis los ingresos de forma acorde.
Tenéis derecho a paro, no sé si lo sabéis, también.
Una cosa es el tiempo que están en el paro y otra cosa las vacaciones que tienen derecho a disfrutar, que también las tienen.
(Los que si, por favor que digan empresa para echar el curry-culo)
Lo que no se puede hacer es tener a alguien 10 meses trabajando sin descanso, y luego que se vaya dos meses al paro. Como mínimo tendrás que pagarle las vacaciones no disfrutadas, que es lo mismo que darle vacaciones.
- Temporeros con contratos inferiores a 120 días.
- Empleados del hogar que cobran por horas.
- Contratos de ETT inferiores al año.
El problema de tu ejemplo es que no te van a dar 1900, si no los 1500 con todo prorrateado. Prorratear es una forma de precarizar.
No es lo mismo prorratear las vacaciones que el pago de las mismas.
Salu2
O sea, que sabéis sumar y probablemente dividir está claro. Ahora, de como la psicología interactúa con la economía no tenéis ni pajolera idea. ¿Tú por qué crees que algo vale 9.99 en lugar de 10?
Que tú creas que no te afecta no implica que no te afecte.
La prorrata de las pagas extras es su desaparición de facto y de la manera que se comporta el mercado laboral, la tendencia es a que sea por el mismo precio o menos.
Los "empresaurios" como tú les llamas consiguen así reducir en cierta medida la presión en la demanda salarial por vía de adelantar el concepto pagas.
Hay ejemplos muy simples, si yo tengo unos gastos de 1000 euros al mes no puedo coger un curro de 900 más pagas, he de seguir buscando. Sin embargo yendo muy apurado si puedo coger un curro de 1000 con prorrateo.
El resultado es que he rechazado un curro de 900x14=12600 para quedarme con uno de 1000x12=12000.
También la percepción del sueldo mensual afecta a la negociación colectiva. ¿Por qué cojones crees que el prorrateo lo promueven las empresas? No es sólo para simplificar la contabilidad, no.
A veces dan ganas de picar con los nudillos en la frente de alguno y gritarle a la oreja:
¿Holaaaaa? ¿Hay alguien ahííííí? Sin acritud eh, que compartimos trinchera.