En España no faltan trabajadores en general, ni trabajadores cualificados en particular, lo que falta es tejido productivo que genere puestos de trabajo, sobre todo, buenos puestos de trabajo con buenas condiciones laborales
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etiquetas: talento , economía , cuento , déficit , buenos trabajos , trabajadores 
Nuestro mercado laboral es un infierno.
1) Planificación
2) Honestidad
3) Dinero
A ver, ¿estáis pagando por encima de mercado o a nivel de mercado?
Si estáis pagando a nivel de mercado y no por encima no hay ningún aliciente para que alguien se cambie, por lo tanto te van a llegar a la oferta gente que:
- Está cobrando menos y no se merece más, pero les tienta vuestra oferta.
- Gente que no tiene curro o o lo tiene pero está a punto de salir disparado del suyo ya que se han dado cuenta de que es un inútil.
- Gente realmente buena que está cobrando menos de lo que se merece, pero de estos hay pocos.
¿Y sabes quien no contesta a tu anuncio? Los que se merecen ese sueldo, pero ya lo están cobrando en otro sitio.
Eso es mentira. Hay mucha gente en paro.
para lo que viene
lo que viene es que hay despidos en empresas de tecnología cada semana.
En Aragón AWS y Microsoft están desesperados
Primera noticia. ¿ Hay un anuncio pidiendo personal ? Casi seguro que no. Y si la hubiera, ya se sabe, salario de cacahuetes.
Hasta que no haces procesos de selección no te das cuenta de la enorme cantidad de inútiles que existen; y es algo a nivel europeo como mínimo y no tengo razones para pensar que no sea a nivel mundial, no solo español.
Las historias sobre "programadores con cinco años de experiencia que no sacan adelante un test diseñado para recién graduados" son bastante comunes. Y si añades "cinco años de experiencia cobrando una pasta en el país blablabla y que se creen los reyes del mambo" también.
Gente con un "fp de programación de aplicaciones móviles" y "con dos años de experiencia" que en mitad de una reunión de trabajo se ponen a preguntar lo más básico de lo más básico de programación en android como preguntar qué es un "activity"...
Por eso al final los test técnicos acaban siendo un "si es capaz de mirar en internet la solución, aún usando chatgpt, me vale". Y aún así muchos ni con esas.
Por experiencia propia si te despiden de un sitio de malas maneras, te indemnizan bien y no tienes la necesidad inmediata de volver a trabajar y el tiempo que estás en paro además estás cotizando igual que si estuvieses trabajando... Pues puedes permitirte ser selectivo con lo que te presentas
Ni de coña. En Europa (al menos en la parte civilizada estilo Alemania), al trabajador que se queda una hora más para terminar un trabajo sin que le digan que se quede la empresa es llamado junto a su supervisor a ver porqué leches la planificación está fallando y ver a quien le caen las collejas.
Te digo yo que sí.
Hasta que no haces procesos de selección no te das cuenta de la enorme cantidad de inútiles que existen
Pues a ver qué estáis haciendo, contratando a esos inútiles y dejando a la gente buena en paro.
Por eso al final los test técnicos acaban siendo un "si es capaz de mirar en internet la solución, aún usando chatgpt, me vale"
Vale, entendido, que seleccionáis mal y a propósito además.
Que según lo que yo veo, en cuanto alguien saca la patita del nicho de la precariedad, se pone como loco a comprar buenos carros,buenos viajes,mejores viviendas y nada de chinos ni kebabs...
Trabajo como ingeniero en una multinacional, que está despidiendo técnicos de datacenter para cojer perfiles más baratos.
1) Falta de valentía (tienen miedo de probar cualquier cosa que no este dentro de una cuadricula de seguridad, tienen miedo de lo que los usuarios piensen, tienen miedo de sus jefes, de sus compañeros etc)
2) Transparencia. Son suuper cerrados, casi nunca te dirán nada a la cara y crean conflictos eternos que generan toxicidad. Y los que te lo dicen, habitualmente, es des de una posición de superioridad para señalar lo que haces mal según ellos.
3) Actitud: como algo no este escrito en su descripción del rol, no lo van hacer. Con gente mediterránea veo más la actitud de ayudar si pueden.
Y lo digo en serio, si quieres trabajadores con idiomas, juegas en el entorno internacional y hay que pagarlo, da igual cuánta gente formemos... Se van a ir todos si no se equiparan las condiciones a un entorno internacional.
También debes tener en cuenta que hay gente buena que puede querer un cambio laboral porque está aburrido o quemado y quiere probar algo nuevo.
Todo lo centras en el dinero, pero no es así la realidad. Hay muchos factores.
Cada 100 euros de menos que pagas al mes en una empresa de 1000 personas, es 1.2 Millones de euros que ahorras y que puedes desviar para ti mediante bonus, etc.
Fijate como en las grandes empresas todos los peces gordos ganan 6-7 cifras y siempre dicen que no se pueden subir los sueldos... cuando luego ellos se lo llevan calentito
Por eso el propio SEPE solo penaliza no aceptar ofertas adecuadas y el primer mes la participación en programas de mejora no implica sanción si los rechazas
O eso se supone que dice la ley. Pero que sabré yo.
Y un trabajador motivado y contento no da problemas que es lo mejor
Cc #5
Es algo que está metido en nuestra sociedad, no solo las empresas, ¿no?. Buscamos la comida más barata (que tiende a tener menor calidad) , bajar contenido gratis (¿no fuimos un pais record usando torrents?), los vuelos más baratos (Londres se llena de españoles cada vez que hay un puente), compartiamos Netflix ( por ahorrar unos euritos al mes),
Nose, igual es impresión mia.
A penas tengo experiencia en el extranjero y lo que estuve casi estaba más preocupado en entender y hacerme entender antes que comprender su estilo de trabajo que tb va por casas.
Que haya parados no quiere decir que haya parados con el perfil requerido. Confundes masa laboral con necesidades de mercado laboral.
No tienes ni idea de lo que viene, aparte de algún clickbait apocalíptico por lo que veo.
No tengo porqué mentir, ni tú porque dudar de mi comentario, si digo que MI hijo ha recibido 15 ofertas de trabajo "tecnológicas" en una semana de empresas que se van a instalar aqui. Los manis iban de los 50k/año a los 80k. Si no estás en los sitios adecuados, no sabes buscar o no reúnes los requisitos, ajo y agua, haber estudiao que me decían a mí cuando me quejaba en la multi.
Ah!! Sal de la cueva e infórmate una miaja (un poquico paqui), pon en Google, Aragón centros de datos paraíso... Te sorprenderás.
www.eleconomista.es/tecnologia/noticias/12719251/03/24/el-secreto-ocul
1) lo he vivido, no se arriesgan, los planes son los planes y aunque les muestres mejores opciones, si no está en los planes...se aparca y ya se incluirá. Improvisar, aunque sea para bien, no les gusta.
2) En mi caso han sido empresas pequeñas, en las que la transparencia es más fácil y casi necesaria. Entiendo que en grandes empresas la cosa es muy diferente.
3) Totalmente. Y además es algo que nos "alaban" mucho, que no dudamos en dar nuestra opinión, si vemos algo mal que se puede mejorar y que ayuda a que el producto (software) salga mejor, no miramos para otro lado. También en contaxto empresa pequeña.
Pero lo que no hay duda es que ni por talento ni por esfuerzo me he sentido nunca por detrás. Y eso que no soy el más flecha en el campamento.
Creo que en general españoles y centroeuropeos formamos buenos equipos; fuera del trabajo son gente divertida y con la que se puede disfrutar, no sé qué opinas.
Menuda cura de humildad me llevé, lo chulita que fui yo a esa llamada de zoom es que todavía me dan escalofríos de acordarme
Venga a ver si la próxima vez que nos crucemos estamos las dos ganando el doble que ahora
Si sumo los meses que he estado cobrando prestación y los años que he estado aportando (y sigo haciéndolo) aún me sale saldo positivo
Yo estoy en un sitio y podría estar en otros cobrando en torno a un 30-40% más de lo que cobro, pero...tengo teletrabajo 100%, llevo ya 5 años en este curro me conozco al cliente, el cliente me conoce puedo vivir a 400km del cliente y se la sopla, me dejan que lleve a mi hija al cole y ludoteca, que la recoja, que me acerque a las citas médicas sin poner repartos nunca, me pagan las horas extra.
Yo hago las entrevistas "técnicas" de entrada en mi equipo, y hay dos casos cuando no hay dinero (que es el caso de mi proyecto cuando reemplazamos Juniors) las entrevistas solo valen para filtrar gente que no tiene ganas y lo único que suelo buscar pa esas plazas es gente motivada, se que se irán en 1-2 años pero la gente motivada va a aportar más de lo que va a recibir, y el otro caso cuando si van a poner pasta en ese caso si que exijo conocimientos pero no conocimientos de memoria ni tontadas de esas sino que les damos un caso real y 2 dias pa solucionarlo y cuando lo solucionan (los que no, no suelen volver a la entrevista) me da igual lo que hicieron solo quiero que me cuenten las verdad porque esa es la gente que quiero en mi equipo qur se busquen la vida, da igual que sea chatgpt o stackoverflow
Ya sé que inmigrar a España está mal y una vez que se consigue, la vida que le espera a la persona aquí es la misma que a cualquier trabajador: ganar poco, estar puteado, que te despidan en cualquier momento, que no se puede tener una vida, una familia, una vivienda,...
Ojalá. Es el mismo caso, culpas de un problema a la víctima.
¿Acaso las mujeres no han protestado y luchado por activa y por pasiva para que no las violen impunemente?
Y también muchas veces cuando protestan les dicen que no salgan a la calle con minifalda, que ellas tienen la culpa.
A ver si os ponéis más serios con las inspecciones de trabajo y normalizáis un poco la cosa. Es lo menos que se espera en un país de 2.600.000 parados.
Tú dices: "importamos extranjeros poco cualificados", pues te contesto en plural.
En realidad es que no te creo. Me parece que hablas por hablar y sin conocer ni un solo dato de lo que dices, que puede ser verdad o mentira, pero que te dará igual.
Lo he dicho muchas veces que el sistema de desempleo tan generoso incentiva a que la gente se quede parada. Y la gente no hace más que confirmar esto.
Y no es ni la mitad de generoso que por ejemplo el desempleo de Dinamarca.
Gracias por el ignore, podías haber empezado antes, que sea para siempre.
Cuando ni el SEPE considera que incumplas el compromiso de búsqueda de empleo siendo mínimamente selectivo.
Por si no lo sabes además, si te cambias de trabajo y en el nuevo duras menos de 3 meses (por ejemplo por no superar el periodo de prueba) te van a denegar desde el SEPE retomar la prestación contributiva. Así que has de ser mínimamente selectivo con lo que aceptas.
Recuerda a Mónica García criticando a los que se aplicaban el bono social de la luz por ser familia numerosa (mientras en su casa su marido lo hacía y todo legalmente)
Sirve más para retener que para traerte gente salvo que sean conocidos de otros empleados o antiguos compañeros
Mucha gente es muy buena y está cobrando poco. Mucha gente es muy mala y está cobrando un dineral. Mucha gente cree que es muy buena y no lo es. Menos gente, pero existe, creen que son unos paquetes y son buenísimos.
Luego está el salario y las condiciones. Da igual lo bueno que seas si no sabes negociar bien o no te espabilas no conseguirás buenas condiciones. Y viceversa
Gente buena que no se mueve de su trabajo aunque cobren muy poco y las condiciones no sean buenas las hay. Gente mala que se apunta cualquier oferta porque "le toca cambiar" la hay.
Tu comentario parte de un ideal, donde la gente se coloca en puestos y consigue condiciones según si valía. Cuando es de lo que menos importancia tiene.
De todas formas me pasa igual que te pasará a ti, no hablo solo de mi experiencia personal. Todos conocemos a mucha gente del mundillo.
Y no, no sobra talento ni muchísimo menos.
"No pagan lo suficiente". Bueno, pero eso también es una señal de que faltan. Si para contratar a una persona con experiencia debes ofrecer tres veces el salario medio interprofesional de un país o región, entonces, es que de ese perfil no hay mucha gente. Si ese salario se ofrece a alguien con 10 años de experiencia (no 20, no 30, solo 10) pues es una señal de que no hay muchos buscando trabajo.
CC. #4 #30
Ahora con el teletrabajo está cambiando un poco la cosa, pero tampoco mucho, pues muchos puestos en remoto te exigen vivir en el país.
Y no es cierto que se paga con el dinero de los que trabajan, porque si todo el pais se fuera al paro tu seguirias cobrando el paro de esa cesta, muy poco porque no duraria nada, pero sirve para demostrar que el dinero sale de una cesta que se llena con tu dinero cuando trabajas.
Si no trabajas no tienes derecho a nada de esa cesta.
La mochila austriaca es otra cosa, porque solo recuperarias lo que aportas, ahora puede que recuperes mas o que recuperes menos
Y hay escasez, cierto. Para algunos puestos es cierto.
Pero lo cierto es que si ofreces más tientas más, incluso a los que nunca se mueven de un curro. Yo sigo insistiendo en que en muchos casos las empresas no quieren pagar suficiente por fichar y luego todo son quejas de que no hay talento.
A mí me siguen llegando de vez en cuando ofertas por LinkedIn que me ofrecen literalmente 20 o 25k menos de lo que estoy cobrando. Supongo que alguno de esos reclutadores serán algunos de los que van diciendo “no hay talento”
Me hace gracia cuando los empresarios dicen que faltan puestos para vacantes bien remuneradas, claro, si no faltaran pagaríais lo mínimo.
El mantenimiento y grueso de administración se pueden llevar a cabo de forma remota.
Un poco como los albañiles, que deben ir cambiando de ciudad, allá dónde surgen nuevos proyectos.
Pd: Lo de expat, que no emigrante me pareció de un británico clasista...
El los hoteles de lujo ganan bastante más pero a los empleados les pagan casi lo mismo.
Todo lo demás, son parches o engaños que nos hacemos. Si muriera la mitad de los electricistas, no seríamos más ricos, sino lo contrario.
Es cierto, no seriamos más ricos, pero los electricistas ganarían más. Como ya he dicho es el sistema.
Te expliqué que siempre se ha necesitado más personal técnico para la puesta en marcha que para la operación.
Por eso no es que se previeran más puestos de trabajo en Aragón que luego resulta que no por la IA o por patatas. Era algo que saben todos los que estamos en el mundillo.
Lo que se inflan son las cifras de empleo y beneficio económico en los publirreportajes en medios de comunicación.
No soy tan chic como tú, pero alguna cena con algún que otro ejecutivo mundial sí que he tenido.
Si algunos inversores supieran a quienes tienen al mando...
¿Acaso las mujeres no han protestado y luchado por activa y por pasiva para que no las violen impunemente?
Los trabajadores somos víctimas de los empresarios, vamos a rezar a ver si viene el espíritu santo a socorrernos...
Si no luchas por hacer valer tus derechos, ¿Porque va venir nadie a hacerlos valer?
Pero el sistema se basa en acumulación y la escasez, la única firma de ganar más es ofrecer algo que otros no tienen.
Si eres un artesano y fabricas 100 lapices al dia. Una mejora de productividad que te haga fabricar 200 lapices te hara ganar mas dinero sin efecto en el precio. Es mas, puedes incluso bajar el precio y ganar mas dinero gracias a esta mejora de productividad.
Pero el operario no es el dueño de la fábrica, le pagan según lo fácil que sea poner a otro.
Aunque cuanto más lo pienso, más reflexiono que suele ser la evolución de la inversión foránea.
Da igual que sean minas, datacenters o fábricas de coches.
Si todo el mundo se va al paro, incluso con que se vayan más de un 30% no cobra ni dios el paro… me gustaría ser tan optimista como tú, pero la realidad es una zorra despiadada, tenemos la deuda que tenemos porque el sistema no es sostenible… pero como lo van a pagar los del futuro que se jodan… tus aportaciones a pensiones y desempleo no se guardan en ningún lado. Se gastan directamente.
Seguro que si no trabajas no tienes derecho a nada? Sabes lo que es la ayuda mínima vital, las pensiones no contributivas? Y hay más!
En mi trabajo, ingeniería de infraestructuras de CPDa, lo estamos sufriendo. Y no se paga mal.
3 años llevamos viniendo supuestos gurús que luego no saben lo que es un SAI o dimensionar una red de tierras. No te digo como le pongas a calcular una refrigeración liquida o intentar certificar en diseño un CPD Tier IV en ultime. 4 personas van que no pasan el periodo de prueba, son más Junior que senior y vienen fardando de expertos...
Dependiendo del sector hay muy buenas oportunidades desde tu casa, y cada vez hay más empresas multinacionales con sede en el país.