El Gobierno suprime el despido objetivo por bajas médicas reiteradas

El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto-Ley para suprimir el Artículo 52 D del Estatuto de los Trabajadores que permite el despido objetivo ante una acumulación de bajas médicas encadenadas aunque estén justificadas.

[#101 ooalmg]

#97 Amazon no va a mejorar las condiciones de sus trabajadores porque lo que produces es de poco valor, coger cosas de una estantería y meterla en paquetes. Su personal no es cualificado y es muy fácilmente reemplazable, tanto que en breve lo harán máquinas. Mi teoría te puede parecer una puta mierda, se nota que tienes un amplio vocabulario y educación económica. Me gustaría conocer tu experiencia como empresario.

[#102 El_Galo91]

#79 el problema viene allí, pide baja médica, tú no puedes echar a esa persona, y es más, en la empresa de mi familiar tuvieron que estar pagándole durante 2 años, y gracias a D'ios que tenían unos 12 empleados y les costó mucho aguantar eso, ahora imagínate que tienes una empresa pequeña de 4 empleados que vive a duras penas, un golpe de ese tipo te destruye completamente, porque tienes que pensar que tienes que pagar a esta persona mientras haya juicios y demás.

[#103 Berlinguer]

#99 El que no lo has entendido has sido tu. Que el esta abogando por la eliminacion de impuestos y la magica aparicion de miles de empresas que generen miles de puestos de trabajo. Todo esto mientras el estado recauda menos y las empresas pagan unos salarios de escandalo porque patatas. Porque el consumo para esas empresas de caracter magico tambien sale de patatas.
Otra cosa es que el , y tu, no sea consciente de las implicaciones de su comentario, pero ese es vuestro problema no el mio.

un placer caballero!

[#104 mcfgdbbn3]

#65: Lo mismo digo, "y si mi abuela tuviese ruedas" cada vez que alguien afirma que bajar los salarios o los impuestos genera empleo.

Subirlos mucho puede obstaculizar el empleo, sí, pero bajarlos demasiado no garantiza crear empleo.

[#105 Maestro_Blaster]

#101 No, si yo ya entiendo que en tu teoría de que "a más producción, mejores condiciones" hay muchos peros...
No hace falta que me lo expliques.

Por eso hace falta legislar y proteger al trabajador, porque al final esos "peros" acaban en que el trabajador las pasa putas si no se le protege.
Ahí tienes la historia mundial para comprobarlo.

[#106 --50303--]

#3 Que leyes de igualda han hecho este gobierno que son una mierda... Por favor desarrolla.

[#107 ooalmg]

#105 personalmente no me defino como liberal sino como socialdemocrata, pero bueno, lo que he explicado lo hago desde mi modesta experiencia

[#108 Berlinguer]

#101 La tuya la conocemos, ese "beneficio empresarial" paga mas cosas que "la estructura empresarial" : www.meneame.net/c/20112930

#97 Bravo!

[#109 Maestro_Blaster]

#107 Pues eso, que tu teoría hace aguas por todas partes.

[#110 tdgwho]

#104 la perra gorda para ti.

[#111 ooalmg]

#108 a día de hoy tengo 11 empleados a jornada completa. 10 de ellos ya son indefinidos. Mucho sudor y sangre

[#112 Berlinguer]

#111 Si, de 11 empleados concretamente =)

[#113 mcfgdbbn3]

#110: Y la delgada para ti.

[#114 tdgwho]

#113 ya salió el nene pequeño que tiene que decir la última palabra. llenito meneame.

[#115 mcfgdbbn3]

#113 (contestando a #_114·): Ya salió el neoliberal a soltar sus afirmaciones no contrastadas y sus promesas vacías.

Sois como los que venden seudoterapias (como la homeopatía), pero para la economía.

[#116 ooalmg]

#109 la diferencia entre tú y yo es que yo no hablo de lo que no se sino de la experiencia. Te hablas de teorías como un cuñado, yo del trabajo que hago desde hace 10 años

[#117 Maestro_Blaster]

#116 La experiencia está muy bien para dar una opinión. Pero tener una opinión y tener razón son dos cosas diferentes.

Yo también llevo en el mercado laboral varios añitos, no eres el único que a trabajado y conoce varias empresas.

[#118 Shinu]

#70 #106 Precisamente ese es el problema, están corrigiendo algunas cosas que consideran que no estaban bien, por ejemplo el aumento del SMI o lo de esta noticia, pero de temas de igualdad no han tocado nada. Supongo que no creen que sea necesario.

[#119 ooalmg]

#117 cuantas empresas has montado tú? O solo hablas como asalariado, sin tener en cuenta cosas básicas como la producción? Viendo lo reiterativo que eras con el tema de Amazón ya se no ta que no tienes experiencia en gestión. En tu mundo fantástico un empleado de Amazon produce 5 pero cobra 10. No, precisamente el ejemplo que has puesto es el peor, el personal de Amazon es de baja cualificación y fácilmente reemplazable. Amazon no va a mover ni un pelo por mejorar las condiciones de su personal. El ejemplo contrario sería un buffete de abogados, donde el personal está altamente cualificado, produce mucho por hora facturada y si un empleado se te va corres el peligro de que se lleve parte de la cartera de clientes. Me apuesto lo que quieras que en esas empresas el trabajador está muy bien pagado.

[#120 --619816--]

Un gran triunfo. Que nos afecta a la mayoría.
Como el SMI.

[#121 jonolulu]

#85 ¿Y por qué me citas?

[#122 arenque]

Gran medida, lástima lo mucho que tendríamos que ahorrar para recuperar lo que teníamos hace 10 años y lo fácil que ha sido perderlo.

Para los que lamentan la derogación, solo recordar que aunque habrá gente simulando bajas, esta ley afectaba a cualquiera que encadenara un esguince y una gripe o algunas migrañas los que las sufran de forma crónica.
Siempre habrá estafadores, pero se trata de buscar el beneficio para la mayoría.
Cualquiera diría que la Seguridad Social y sobre todo las mutuas regalan las bajas al personal.

[#123 --50303--]

#118 Que no llevan ni dos meses... dales tiempo no??

[#124 Maestro_Blaster]

#119 Vale Jeff Bezos, tranqui.

Y no, no están contentos tampoco los abogados:

www.lavanguardia.com/vida/20191220/472368980016/abogados-del-turno-de-

Ni los pilotos de avión:

elpais.com/economia/2019/09/09/actualidad/1568013223_765364.html

Ahora vendrán más "peros" a tu teoría.

[#125 --555497--]

En mi departamento a 4 personas se las cargaron con esa ley( Richar,Ivonne,Sara,Carlitos),uno de ellos acumulandolas por cogerlas por su madre dependiente y ninguno de ellos era un bago/a,esa podía haber sido quitada hace tiempo y no les dio la gana de hacerlo.

[#126 tusko]

#77 Estoy seguro de que a mayoría de funcionarios de este país son más útiles para la sociedad de lo que tú puedas ser nunca en tu vida.

[#128 ooalmg]

#124 tan cuñado que para defender tu opinión has puesto a los abogados de oficio y no a los de los buffetes privados que son los que he descrito yo con mi ejemplo. Tú a lo tuyo, o tienes razón o te la fabricas

[#129 --514246--]

#43 Se llama vivir en sociedad. Las empresas funcionan porque la sociedad funciona, por lo que es lógico pedir que arrimen el hombro como los demás.

[#130 --574181--]

#85 Goto #121

[#131 puesunomas]

Los detectives se emplean cuando las bajas pueden ser falsas, ero el artículo del Estatuto de los Trabajadores habla de faltas al trabajo justificadas, e incluye las bajas de poca duración, pero no se refiere a las bajas médicas, sino a las faltas de asistencias justificadas y reiteradas. Y las tasa con unos porcentajes muy amplios, para que no se pueda usar por un calentón del jefe.

[#132 puesunomas]

#20 Sí me lo he leído y muchas veces. El artículo del Estatuto de los Trabajadores habla de faltas al trabajo justificadas, e incluye las bajas de poca duración, pero no se refiere a las bajas médicas, sino a las faltas de asistencias justificadas y reiteradas. Y las tasa con unos porcentajes muy amplios, para que no se pueda usar por un calentón del jefe.

[#133 puesunomas]

#21 No se refiere a fraudes, el artículo del Estatuto de los Trabajadores se refiere a faltas al trabajo justificadas, e incluye las bajas de poca duración, pero no se refiere a las bajas médicas, sino a las faltas de asistencias justificadas y reiteradas. Como un elemento para controlar a los "faltistas profesionales" que siempre tienen justificación. Y las tasa con unos porcentajes muy amplios, para que no se pueda usar por un calentón del jefe.

[#134 puesunomas]

#40 No era una medida injusta, era un artículo necesario. El artículo del Estatuto de los Trabajadores habla de faltas al trabajo justificadas, e incluye las bajas de poca duración, pero no se refiere a las bajas médicas, sino a las faltas de asistencias justificadas y reiteradas. Y las tasa con unos porcentajes muy amplios, para que no se pueda usar por un calentón del jefe.

[#135 puesunomas]

#47 ¿Hay los mínimos? No, hay muchos. ¿Y por qué vas a tener que pagar un improcedente cuando quien incurre en eso se merece procedente? El artículo del Estatuto de los Trabajadores habla de faltas al trabajo justificadas, e incluye las bajas de poca duración, pero no se refiere a las bajas médicas, sino a las faltas de asistencias justificadas y reiteradas. Y las tasa con unos porcentajes muy amplios, para que no se pueda usar por un calentón del jefe.

[#136 puesunomas]

#55 Las faltas y retrasos injustificados, son despido disciplinario. Pero el artículo este habla de faltas al trabajo justificadas, e incluye las bajas de poca duración, pero no se refiere a las bajas médicas, sino a las faltas de asistencias justificadas y reiteradas. Y las tasa con unos porcentajes muy amplios, para que no se pueda usar por un calentón del jefe. Y otra cosa es ir de guay y decir que hay que quitarlo, y quitarlo. Y sí he trabajado, y posiblemente bastante más que tu.

[#137 puesunomas]

#61 El artículo del Estatuto de los Trabajadores habla de faltas al trabajo justificadas, e incluye las bajas de poca duración, pero no se refiere a las bajas médicas, sino a las faltas de asistencias justificadas y reiteradas. Y las tasa con unos porcentajes muy amplios, para que no se pueda usar por un calentón del jefe.

[#138 Shinu]

#123 Yo les doy todo el tiempo que necesiten, sin embargo me temo que con Irene Montero al frente del ministerio de igualdad, las medidas que pueda haber van a ser precisamente en contra de la igualdad. Aunque espero equivocarme.

[#139 gz_style]

#85 La plantilla del Madrid tiene 25 jugadores, 17 de ellos extranjeros. El 68%.

[#140 --19782--]

#132 que haya atasco es una falta justificada?

[#141 puesunomas]

#140 Falta justificada es toda aquella falta que sea causa de un motivo ajeno a la voluntad del trabajador. Y en consecuencia, si un camión ha tenido un accidente, hay una retención de 25km, y tu estás en ella, no está en tu intención faltar o retrasarte, y por lo tanto no es injustificada, y no esa sancionable.

[#142 --628231--]

#139 el Real Madrid no desarrolla las políticas de empleo del país.

[#143 Aokromes]

#1 www.meneame.net/m/mnm/falso-ya-no-puedan-despedir-estar-baja-ni-menos-

[#144 Starfucks]

#134 Repites el mismo comentario una y otra vez como si hacerlo te diese más la razón

Como te han dicho por ahí, la empresa puede despedir siempre pero no pagando menos indemnización. Pueden echarte estando de baja, embarazo o recién accidentado, pero han de pagar más. Cosa normal, por otra parte.

Que defiendas lo indefendible con tanto ahínco dice más de ti que de nosotros

[#145 Starfucks]

#133 Repites el mismo comentario una y otra vez como si hacerlo te diese más la razón

Como te han dicho por ahí, la empresa puede despedir siempre pero no pagando menos indemnización. Pueden echarte estando de baja, embarazo o recién accidentado, pero han de pagar más. Cosa normal, por otra parte.

Que defiendas lo indefendible con tanto ahínco dice más de ti que de nosotros

PD: Comentario repetido para que veas lo estúpido de tu actitud

[#146 Starfucks]

#132 Repites el mismo comentario una y otra vez como si hacerlo te diese más la razón

Como te han dicho por ahí, la empresa puede despedir siempre pero no pagando menos indemnización. Pueden echarte estando de baja, embarazo o recién accidentado, pero han de pagar más. Cosa normal, por otra parte.

Que defiendas lo indefendible con tanto ahínco dice más de ti que de nosotros

PD: Comentario repetido para que veas lo estúpido de tu actitud

[#147 Starfucks]

#136 Repites el mismo comentario una y otra vez como si hacerlo te diese más la razón

Como te han dicho por ahí, la empresa puede despedir siempre pero no pagando menos indemnización. Pueden echarte estando de baja, embarazo o recién accidentado, pero han de pagar más. Cosa normal, por otra parte.

Que defiendas lo indefendible con tanto ahínco dice más de ti que de nosotros

PD: Comentario repetido para que veas lo estúpido de tu actitud

[#148 Starfucks]

#137 Repites el mismo comentario una y otra vez como si hacerlo te diese más la razón

Como te han dicho por ahí, la empresa puede despedir siempre pero no pagando menos indemnización. Pueden echarte estando de baja, embarazo o recién accidentado, pero han de pagar más. Cosa normal, por otra parte.

Que defiendas lo indefendible con tanto ahínco dice más de ti que de nosotros

[#149 puesunomas]

#147 ...insulta, insulta, que llegarás lejos.
No son el mismo comentario, son parecidos ya que tratan el mismo tema.
Pero tu insulta, insulta, que el insulto es el mejor argumento (para alguna gente), insulta que llegarás lejos...

[#150 Maestro_Blaster]

#128 Y pilotos de compañías privadas. Que te olvidas sin querer!

Si quieres te busco más...

¿Controladores aereos?

[#151 Starfucks]

#149 Que sí, que sí. Ahora repite este comentario que has hecho otras 10 veces a ver si así tienes más razón.

Te auguro un buen futuro como "Técnico de Control+C & Control+V"

[#152 TonyStark]

#102 mmm es que no va así, a partir del 16º día de baja el salario del trabajador lo paga el INSS o la mutua de turno, no el empresario. Al empresario le afectará en tnato en cuanto no tiene la productividad que le generaba el empleado en cuestión.

Ah, estándo de baja SI te pueden despedir, SIEMPRE te han podido despedir, antes y ahora. Se trata de un despido improcedente, indemnizas con lo que corresponda y a otra cosa.

[#153 El_Galo91]

#152 De España no estoy tan metido en los derechos laborales, pero bueno, gracias por aclararme eso ^^

[#154 TonyStark]

#153 en españa solo hay 2 o 3 despidos que si se recurren son nulos. A mujeres embarazadas, a personas con joranda reducida y sindicados. Todo lo demás es "despedible", de forma procedente o improcedente. Otra cosa es que al empresario no le salga de los huevos pagar la indemnización correspondiente

[#155 El_Galo91]

#154 En Bélgica el empleado está sobreprotegido y desde que tenga contrato fijo, estás acabado si te quiere joder la vida, puede hacerlo fácilmente, después de eso, y cuentas los impuestos, son una barbaridad, suponte que pagas 1000€ de sueldo, pués cuenta con 1500€ solo en impuestos, eso explica porque cada vez hay más gente en paro allá y que los jefes desconfíen mucho al elegir personal y que elijan según culturas y demás. En el caso de esta chica, no puedes despedirla si está de baja médica, una vez que vuelva, (si no recuerdo mal) no puedes despedirla hasta que pase un mes, por lo que antes de que pasara ese mes, caía de baja otra vez y así durante dos años.

[#156 trivi]

#27 ya estás queriendo mejorar las condiciones de trabajo, tú sabes cómo está el alquiler en algunos sitios?? Como para obligar al empresario a pagar un catre por esclavo y, a parte, tenga que alimentarlos