Los despachos de abogados están detectando que los conflictos legales se orientan hacia una nueva dirección: la gran mayoría de las demandas ya no buscan una mayor indemnización, sino que se declare directamente nulo. Un giro de guion que pone en jaque la estrategia 'clásica' seguida por muchas empresas para prescindir de sus trabajadores. La nueva normativa ha provocado un seísmo que, además, puede ser la vía para acabar con el último reducto del 'despido libre' en España, dando más 'armas' a los trabajadores para rechazarlo.
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etiquetas: normativa laboral , despido libre , demandas por nulidad
En cambio la nulidad sí es peleable
Que será lo siguiente? Que cobren como muy tarde a final de mes?
El 'libre mercado' q tanto les gusta no es libre pq tengas q pagar por bienes o servicios?
Se ha votado entre todos los omponentes de ambas partes para q las haga un gobierno y las ha hecho.
LOL
Q ocurre? Q tiene q decidir el.empresario y sino no es libre?
Vaya panda de aborregados q sois los liberales
Intuyo q eres de los q decia q subir el SMI iba a traer el caos y q en setiembre de 2021 España iba a arruinarse e ibamos a tener q comer ratas...
www.anwalt.de/rechtstipps/hay-derecho-a-una-indemnizacion-por-despido-
"La Ley de Protección Contra el Despido se aplica si la empresa
emplea a más de 10 trabajadores ".
Tienes razón en lo de los 15 días por año trabajado, es la única que impone la ley alemana, sí, para despidos organizativos urgentes y quedando el resto a la negociación entre las partes y sin aplicarse a empresas de menos de 10 trabajadores, las cuales despiden gratuitamente.
1º - El empleado decide si trabaja o no en esa empresa en base a las condiciones que le dan.
2º - El empresario decide si despedir a ese trabajador libremente.
3º - El empleado se puede marchar avisando anticipadamente.
Por que tiene que existir una negociación? Te despido, te pago y adios muy buenas. O en el caso de que sea un despido disciplinario u objetivo ya es otra cosa.
Yo como empresario, te contrato y si luego quiero despedirte te despido y punto, mi empresa mis normas, ahora bien a pasar por caja como dicta la ley.
Si yo busco un trabajo, negocio mi sueldo con la empresa.
Si la empresa me quiere despedir me tirara y me pagara.
Si yo me quiero ir, avisare y me pirare.
No veo la necesidad de una nogociación en un despido :
Perfecto. Llevalo a votacion.
Mientras tanto no.
1) cuando el trabajador decide dedicarle su tiempo al empresario a cambio de dinero, está entregando no solo su tiempo y esfuerzo si no también sus circunstancias particulares (está construyendo su vida futura ante la circunstancia de ese trabajo)
2) cuando el empresario decide despedir al trabajador debe hacerlo por causas justificables ante la sociedad, ya que también está destruyendo parte de la vida social que ese trabajador ha desarrollado para poder llevar a cabo el trabajo para el que fue contratado
3) el pago económico por el despido es una compensación por el lucro cesante, pero no es una compensación por la "destrucción" de una parte importante de la vida social que llevaba aparejada el trabajo desempeñado
4) la compensación a esa disrupción de la vida social es la ayuda estatal por desempleo, pero esa ayuda es temporal y muchas veces no resuelve el problema social que padece esa persona
5) por tanto, es normal que el trabajador exija que el empresario demuestre la necesidad del despido, y que la "sociedad" compruebe que esa necesidad estaba justificada
6) si el empresario realmente tiene un negocio, y no un chiringuito del pelotazo, será muy complicado que prospere su exigencia de despido
Ergo, normalmente los empresaurios que lloran porque no les dejan despedir es porque han montado un tinglado para pegar un pelotazo y no tenían en mente una empresa si no un chiringuito donde los trabajadores iban a ser unos damnificados más del coge el dinero y deja el destrozo que ya lo arreglará la sociedad. Es lo típico del neoliberalismo...
porque la Biblia diga que puedo tener esclavos, no puedo proponer tener esclavos (porque es ilegal proponerlo e inmoral siquiera pensarlo)
En esos casos, el despido o es procedente (la empresa tiene que demostrarlo) o es nulo. Así, si estás en una situación protegida, tienes la sartén por el mango y puedes, por poner un ejemplo, negarte a hacer horas extra no pagadas.
El empresario no puede despedir libremente a un vago por qué tú quieres que tenga un constructo social y toda la movida que me has contado.
Lo gracioso de tu relato es que luego lloráis por qué no hay trabajo... O por qué piden la de dios para contrataron por qué patata.
Se te olvida que un empresario tiene un negocio el cual tiene que mantener con su dinero y da trabajo a X familias, que tienen sus cosillas también.
Y el libre despido ha existido siempre, no es cosa de ahora, que mucho se os llena la voca de neolibreales y mierdas varias cuando ha sido algo de toda la puta vida Pagando obviamente y asi deberia de seguir siendo.
Que parece que busque el despido gratuito y su santa madre y solo afirmó lo que ya existe. Libre despido con indemnización, pero eso de negociar el despido? Anda iros a la mierda, el empresario se tiene que regir a mil leyes y a esta más de lo mismo, que no os gusta a los que os mola eso de calentar la silla tocandoos los huevos y que el curro lo compensen los demás por que tenéis un constructo social en casa y crees que no os pueden despedir en la vida? Pues votar y punto.
Volvemos al siglo XIX. Todo bien
En contratos cortos hasta tiene más sentido porque la improcedencia en menos de un año trabajado es poco más de un mes de salario. Y la nulidad es con salario de tramitación
En Alemania yo he visto cómo un compañero se iba con 3 años de sueldos y 1 de vacaciones. En otra empresa a mi me daban 6 meses de sueldo y 3 de vacaciones llevando año y medio trabajando (pero mi puesto de trabajo no estaba entre los que querían eliminar, así que no pude acogerme a ese programa voluntario).
A una amiga alemana ahora la tienen sin hacer nada porque quieren que se vaya, pero no pueden echarla. Yo le he dicho que denuncie para sacarse un extra, que eso es mobbing.
Y esas personas para realizar esas faenas, tienen que organizar el resto de su vida para ello. Que son personas y no putos robots...
Un empresario que no entiende eso, es un empresaurio!!!
De mi dilatada experiencia, he comprobado que muchos de los que calientan sillas lo hacen por la ineptitud del empresaurio que tiene la obligación de gestionar la faena a desempeñar. Y luego quieren desviar la atención sobre su responsabilidad con insultos y malas formas porque no saben hacer otra cosa...
Meneame no defrauda
En realidad es un empresaurio que pretende ahorrarse personal en la empresa haciendo que un trabajador realice varias faenas para las que no tiene competencias: su faena y la supervisión de la faena de la empresa.
Es muy triste que la ley permita que a la empresa le salgan rentables estas jugarretas.
Me despides? Pues pagame lo que dicta la ley, el acto de conciliación es una chorrada, que puedes ir y decir Me pagais X que es lo que me toca o vamos a juicio? No? Pues a juicio.
Aquí la culpa tambien la tiene el empleado que acepta cobrar menos de lo que le toca.
Incluso hay casos en que el trabajador se va y el empresario se niega a pagar el finiquito y ofrece una cantidad menor; y el trabajador puede aceptar o ir a juicio.
En mi opinión, en estas situaciones, además de pagar todo lo correspondiente, debería haber una multa para la empresa, porque lo que no pueder ser es que a los empresarios les salga a cuenta no pagar la indemnización: a malas, el trabajador denuncia y lo más probable es acabar pagando menos dinero en conciliación.
Yo me niego a que acepten la conciliación, pero cada uno hace lo que quiere... pero si no negocias nada, ignoras las propuestas y vas a juicio, te pagan lo que te tienen que pagar.
Por eso no se tiene que negociar nada en un despido, me pagas lo que pone por ley y punto.
Y si, se deberia de meter una indemnización (al currante despedido) de un % por retraso en el pago desde la fecha de la conciliación (que son bastante rapidas) y verás que rapido se solucionan estas tonterias.
Mi abogado me dijo que era lo habitual y que la mayoría de gente llegaba a acuerdos para recibir antes el dinero, pero yo no tenía prisa y no acepté.
El problema es esperar al juicio por que tardan la de dios con las fechas, pero una vez en el juzgado... ni de broma negocio.