....“Las personas que piensan que Gen-Z es 'suave' y no tiene una buena ética de trabajo deberían considerar los grupos que están abandonando la fuerza laboral en masa: enfermeras, trabajadores de restaurantes y maestros que en su mayoría están en la mitad de su carrera pero que están quemados.....
|
etiquetas: jóvenes , difícil , encontrar , trabajo , empresas , fían , ética , laboral
De la ética empresarial hablamos otro día.
No han aprendido que a la oficina hay que llegar 10 minutos antes de la hora, pero hay que esperar 10 minutos para fichar; que se sale cuando el jefe diga, pero fichando a la hora que corresponda según convenio; que aunque no haya nada que tratar durante 15 minutos, no puedes levantar la cabeza del teclado, hay que inventarse algo para parecer que tienes trabajo; que como ya no se fuma, no puedes tomarte un descanso de 10 minutos cada dos horas, excepto si es para ir al baño (y que sean 5 minutos una vez al día); que lo del teletrabajo ya no se lleva porque ya no hay Covid; que no se pide aumento de sueldo porque ya bastante ha subido el gobierno los salarios... en fin, les falta experiencia.
De lo contrario, el empresario os devorará.
Lo que opinen las empresas de mi ética laboral, me lo paso yo por el forro de los huevos.
No. Los jóvenes no encuentran trabajo porque la regulación laboral es mala y crea poco trabajo y sueldos bajos
De ahí que muchos acaben en el extranjero
La regulación laboral en España te protege si llevas 25 años en tu empresa aunque seas un vago y un inútil, y te perjudica mucho si acabas de empezar, aunque tengas dos doctorados y hables 7 idiomas.
Te pagarán una mierda y te despedirán con una patada en el culo
La lucha es el camino.
@efectogamonal
Bienvenidos a la nueva generación.
PD: El postureo y egocentrismo tienen raptados a todas las personas en las redes sociales.
www.meneame.net/story/empresarios-creen-juventud-no-esta-preparada-no-
En el trabajo se debe estar, mayormente porque todos somos humanos, trabajando. Sin embargo los más jóvenes se han criado acostumbrándose a mezclar su ocio con sus obligaciones.
Si escuchas las historias de los responsables de tratar con los que vienen de prácticas a empresas que salvo catástrofe les van a ofrecer salidas laborales dignas... Son desalentadoras. Pocos tiene una actitud profesional
Tú te estás centrando en problemas o errores de los jefes/gestores, que también es cierto, pero no es de lo que va el artículo.
Aunque es verdad que los jóvenes lo hacen mucho más
Hay que aconsejar a la gente que pille otros sindicatos, cualquiera, pero no esos 2 mayoritarios
De los líderes empresariales que dicen que los recién graduados no están preparados, el 88 % dice que esto es más cierto ahora que los graduados hace más de 3 años, y el 94 % admite que a veces evita contratar a recién graduados.
Esto es de toda la vida, la gente siempre prefiere gente con experiencia a gente sin ella. Por eso lo normal era foguearse en empresas pequeñas que no podían ser tan atractivas para los senior y luego dar el salto a otras empresas. Adicionalmente, hace años había una cosa llamada "servicio militar" y era la excusa de muchas empresas decentes para no cogerte.
Así que punto uno, nada nuevo bajo el sol.
9 de cada 10 dicen que los graduados de los últimos 3 años están menos preparados que las generaciones anteriores
La gilipollez que se oye siempre. Lo mío siempre ha sido mejor que lo tuyo. En la universidad se aprende a aprender y a pensar no se sale con un oficio aprendido, eso es la FP. De la universidad sales con los conceptos necesarios para desarrollarte. Por ejemplo, yo estudie informática hace más de 30 años. Esa carrera se parece a la actual en el nombre y en las asignaturas de física, cálculo y álgebra (si es que se siguen dando) El resto, ha cambiado tanto que no lo conoce ni la madre que los parió.
debe olvidar que las dinámicas laborales que llevamos arrastrando desde hace décadas tienen a la gente agotada.
Esto no es tanto problema de la gente, currar siempre se ha trabajado y con menos productividad que ahora. El problema es que en mi generación currando veías futuro, se podía ascender, mejorar el sueldo y el status y ahora todo eso por lo general está bloqueado. La forma de subirte el sueldo es cambiar de empresa y la de ascender (como todo, salvo honrosas excepciones) es ser el "hijo de"
trabajadores de restaurantes y maestros que en su mayoría están en la mitad de su carrera pero que están quemados.
Yo nunca he trabajado en hostelería pero sí tengo amigos que lo han hecho y antes se curraba tanto como ahora, la diferencia es que ese curro se pagaba razonablemente. Conozco gente que me contaba que estaba en su pueblo trabajando durante las fiestas y se sacaba un dinero para todo el verano o un amigo que servía bodas los fines de semana y sacaba casi tanto como en su trabajo normal. Respecto a los profesores, es normal que se cansen si les tienen 10-20 años dando vueltas por la Comunidad Autónoma antes de conseguir un destino donde ellos quieren (que la putada es todos los quieren en la capital de la provincia y no en todas las provincias)
También habla de las mujeres que denuncian masivamente ahora el acoso que llevan tiempo sufriendo y la falta de civismo por parte de sus compañeros en el trabajo
Yo siempre he trabajado en un ambiente de respeto, pero me imagino que en otro sitios y ahora con el avance del fascismo y el pollaviejismo que estamos viendo en estos tiempos no debe ser así.
Que exista una ley no implica que sea buena
Gracias
Yo también veo a mi yo de ventipocos años como poco trabajador, pero todavía más como mal dirigido y carente de una formación específica de la empresa, y por supuesto sin la motivación que mis jefes (y compañeros) de entonces deberían haberme "contagiado".
Pues es exactamente la misma, ¿o quien te crees que crea empresas, los extraterrestres?. La falta de ética en los trabajadores y en los empresarios va pareja, porque son parte de la falta de ética en la sociedad en general.
Hace muchos años trabajé para una empresa familiar pero bastante grande y la gente usaba su correo de empresa como CORREO PERSONAL, porque tenían más años que Matusalén y el primer email que les dieron fue el de la empresa. Y ahí seguían usándolo.
Y el Marca como web más vista, confirmado por los que llevaban los firewalls.
Me da a mi que quieren mezclar churras con merinas deliberadamente. Quizás esa Gen-z ha visto que no heredas la empresa, que te explotan sin piedad y que el cuento ese de "somos una familia" se acaba cuando a la empresa no le conviene, por lo que se la pela la "lealtad". Y me parece bien.
En España no hay trabajo, somos el país con más paro de la OCDE.
No tiene pinta de que se vaya a resolver. España lleva en ese estado décadas y los gobiernos no quieren solucionarlo: no hacen nada por mejorarlo y las reformas laborales solo facilitan el despido y la precariedad, lo que conduce a más paro.
No, nmo encuentran trabajo porque no hay. Si hay 20 millones de empleos y 23 millones de trabajadores, quedan en paro tres millones de personas. La legislación laboral tiene poco que ver.
La regulación laboral en España te protege si llevas 25 años en tu empresa aunque seas un vago y un inútil
En países europeos te protege más. Las empresas no despiden a las personas por ser vagas e inútiles, despiden por otras razones. De hecho todas las empresas (grandes) tienen a muchos vagos e inútiles en sus nóminas.
Quizá en el mundo que idealizas eso no puede ocurrir, pero la realidad es como te digo.
Y no hay porque la regulación laboral es un asco y las empresas no invierten ni contratan, sobre todo a largo plazo
En países europeos te protege más.
Mentira.
El despido en España no es barato, es el más caro de Europa
www.heraldo.es/noticias/economia/2023/04/02/despido-espana-no-es-barat
¿Cuánto cuesta despedir en Europa? España, el país con la mayor indemnización
www.google.com/amp/s/amp.lasexta.com/programas/lasexta-clave/cuanto-cu
Si esto lo justificas, hasta podría considerar lo que dices.
Pero lo tienes muy difícil para justificarlo. Durante décadas se ha probado a más precariedad y el resultado ha sido la tasa de paro más alta de la OCDE de manera sostenida en el tiempo.
Quizá hagan falta cambios, pero no en lo laboral.
El despido en España no es barato, es el más caro de Europa
En la mayoría de los países europeos simplemente no se puede despedir libremente.
Pero conozco perfectamente la estrategia. Alguien piensa que la esclavitud es el sistema económico ideal. Entonces empieza primero a conseguir que el despido sea libre, como al final lo consiguieron en España. Una vez conseguido eso, se quiere que sea además barato y se está en ello.
Lo conseguiréis, lo doyuy por hecho. Y luego bajaréis los salarios a nivel de menos de subsistencia. ¿ Será un éxito ? Pues no, claro. Si se abandonó la esclavitud es porque no resultaba rentable económicamente, pero os da igual (me refiero a ti y todos los que defendéis esta postura, que alguno más hay).
¿Cuánto cuesta despedir en Europa? España, el país con la mayor indemnización
Esto es un intento de engaño. Olvida el hecho fundamental de que en otros países no se puede despedir. Por ejemplo, en Austria, lo que tiene que hacer el emrpesario es convencer al trabajador para que se vaya y por lo tanto pagarle una cantidad sustanciosa.
Es lo que hay, asúmelo
No ya en Europa, en otros países mucho más avanzados como Estados Unidos, Canadá, Australia o Singapur casi ni existe
Y laboralmente les va mucho mejor. Sueldos más altos y el paro casi ni existe
Algo tendrá que ver
Por favor, si no me hablas con falacias, mejor. Así ganamos todos y puedo contestar normalmente.
Creo que les va de puta madre
Yo también sé poner ejemplos absurdos
Gracias de todos modos y un saludo.
vm.tiktok.com/ZGJsk5M3d/
Los trabajadores salen más caros porque acumulan conocimientos y habilidades en su trabajo por eso son más caros de despedir, ¿para eso los empresarios no hablan de productividad o valor añadido?
Este el ""nivel"" del empresario medio español.
¿ Nos espera ? ¿ En qué colectivo me has metido ahora ?
Es ridícula esa forma de hablar.