Una encuesta realizada en agosto a 1.000 trabajadores en Estados Unidos reveló que solo el 38% de los "empleados individuales están interesados en convertirse en gestores de personas en su organización actual". Podría haber una brecha de sucesión en las empresas si estas no invierten en formar jefes y les prestan apoyo. Algunos de ellos creen que pasar a dirigir significará trabajar más horas, y ya están contentos con sus puestos actuales. Prefieren desempeñar labores de liderazgo como un trabajador más sin tener que asumir ningún puesto.
|
etiquetas: jefes , dirección , liderazgo , millenials , empresas 
Y luego pagan 100 pavos más
Yo soy de los 70, y siempre me he quedado abajo, pues en mi trabajo si estás abajo tienes trabajo y pocas responsabilidades, mientras que si subes tienes muchas más responsabilidades por muy poco más dinero.
No son los milenials, son los espabilados los que no quieren que les engañen.
No. Actualmente no vale la pena.
Cuando sabes como funciona el mundo, de león nada de nada.
Todos los jefecillos son unos pringados. El único león es el que se lleva la pasta de verdad. El que te dice que no te puede subir el sueldo y se va de vacaciones en crucero de lujo o al otro lado del mundo.
Otros compañeros mataban por decir que eran jefes aunque el sueldo apenas aumentara (para mejorar tenías que cumplir objetivos de ventas) pero no era el caso de mi padre.
Lo he visto en directo en innumerables ocasiones.
Para mi el problema de los puestos con responsabilidad es que, 1) dicha responsabilidad debe pagarse y 2) la responsabilidad no existe si no tienes margen de actuación y tomar decisiones. Si eres el jefe pero no puedes tomar la decisión de contratar a alguien extra, decidir que no se aceptan más trabajos, cambiar la organización, etc, pues igual solo eres el esclavo al que le han puesto la tarea extra de dar latigazos.