Su actual dueño y consejero delegado, Segismundo García, acaba de amenazar a la plantilla de su mayor centro de producción, situado en Cervo, en la costa de Lugo, con despedir a medio centenar de trabajadores. ¿La razón? No soporta a Rogelia Mariña, una empleada que lleva vinculada a la empresa casi medio siglo y que se ha convertido en icono de la defensa de los derechos laborales. García ha comunicado al resto de empleados que si no la revocan como presidenta del comité de empresa para que pueda echarla, los irá despidiendo a ellos, uno a uno
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etiquetas: sargadelos , comité , rogelia mariña , lugo , derechos laborales
Eso es currículum y no lo de otros ..
#10 El tema de la readmisión no es tan sencillo, en españa salvo casos anticonstitucionales (como embarazos, protección sindical o por homofobia) no se anula un despido. Actualmente en España el despido es casi libre, que no gratuito.
Sobre esta empresa, por la actitud del dueño se puede comer una huelga que le haga mas daño que cualquier despido.
Entró a trabajar a los 14 años y por la magia de las matemáticas tiene... ¡tachán! 63 años.
señortal Segismundo: el cacique.Vomitivo. Me trae a la memoria un grabado de Castelao, dónde le dice un paisano a otro : "O final o que tiña o cacique non era cáncer..."
Hablo desde mi absoluto desconocimiento
La indemnización por improcedente máxima la cumplió con 28 años de antigüedad...así que los otros 20 años no la suben.
Ya son ganas de tocar las bowlings, cuando podría esperar a que se jubilara tranquilamente.
Jugamos? Pues vamos a jugar de verdad.
Investigando un poco he descubierto que esto es lo que pasa en la mayoría de empresas que tienen delegados sindicales. No iba mal encaminado.
- Aquí falta mucho por contar.
- Este tío es tonto y le gusta complicarse la vida. Montas un ERE, la prejubilas-jubilas y todos contentos. Con 50 años cotizados se podía haber jubilado hace tiempo.
“Drama social que trata de cómo una mujer a la que han despedido tendrá que convencer en menos de 48 horas a sus otros compañeros de que voten por mantenerla en la empresa a cambio de que todos, colectivamente, renuncien a un bonus de 100 euros mensuales cada uno.
Es, simple y llanamente, la historia de cómo el entorno europeo actual nos hace repartir la pobreza o responsabilizarnos de la desgracia ajena, de si quieres llevar a la ruina a esa persona con la que has trabajado codo con codo. La culpa jamás es de la empresa, sino que “así son las cosas” y a ti te toca enfrentarte al dilema moral.
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Tener una ley que proteja a los representantes es contraproducente.
Si te jubilas antes de los 65 (y subira hasta los 67-68 de momento), te van quitando un % de tu pension en funcion de los años de menos hasta cumplir que te falten, la perdida media por un par de años suele rondar un 20% de lo que corresponde por jubilacion.
El problema para el empresaurio es que esa señora es un icono sindical y mientras este ella ahi el resto de los trabajadores no aceptan mierdas. Si consigue echarla, todos los demas visto el percal agacharian las orejas, asi que como buen empresaurio se ha propuesto colgarla de la plaza del pueblo para que todos vean su cadaver.
Y es una empresa cotizada en bolsa. Se supone que es su puñetero trabajo saber hacerlo bien. No hace un ERE porque no puede.
Y no, no falta mucho por contar. Se puede echar a un representante sindical si concurren los motivos, pero no los hay. Si es una cuestión de matemáticas, es decir, que hay que echar a cualquiera. por cuestiones económicas tiene. Que despedir a cualquier otro, pero no es problema de números, es problema de que le molesta la representante de los trabajadores porque no le dejan hacer todo lo que él quiere.
Si compra maquinaria a lo loco, esa inversión puede hacer que el balance salga en pérdidas, mete un ere que te cagas y echa la mitad de la plantilla
Ahora feliz el que consigue a los 24
Luego criticamos al empresaurio porque tenemos la razón. Pero ellos se aprovechan porque somos tontos
Para mí que tiene una tienda de bragas o similar y ya se cree Elon Musk
Como veo que te lo tomas como insulto no te lo voy a repetir pero con esa mentalidad tienes todas las papeletas para que te des una hostia de realidad antes de lo que piensas
El problema es que ese miedo ha provocado que haya miles de leyes que dificultan la creación de empleo, por eso en España tenemos esta anomalía de paro elevado continuamente, cuando en la mayoría de paises el paro es bajo.
www.elmundo.es/pais-vasco/2018/08/08/5b6ab38622601db1358b4587.html
El 5 de julio.
elpais.com/politica/2018/07/05/actualidad/1530777774_449704.html
El 3 de julio.
www.elconfidencial.com/empresas/2018-07-03/el-empresario-leones-jose-l
El 24 de mayo.
www.farodevigo.es/portada-o-morrazo/2018/05/24/detenido-empresario-can
Y las particularidades del paro en España no tienen que ver con la normativa, Creo que de eso hay escrito ya mucho como para venir con una generalizacion liberalistoide tan barata como sera tu despido
Tienes asesorías especializadas en ello. Y si eres "generoso" la gente se apunta a patadas y sin protestar porque muchos están hasta las narices de su trabajo y no se piran por el tema indemnización.
Esa señora no se jubila a los 67, eso entrará más adelante. Lo tendré que hacer yo, pero ella no que tiene 63.
Aparte de eso, cobras menos pero lo cobras más tiempo (hay que ver cuando te mueres pero puede que saques más jubilándote antes) Unos en mi empresa hicieron el cálculo y jubilandote a los 61 (los que les tocaría ahora a los 65) empezaban a perder pasta si llegaban a vivir hasta los 88 años.
Hay que ser muy cínico para hacer responsable a la víctima de la cacicada de ese individuo.
No era tan fácil. Ahora lo es mucho más. Y de todas maneras habrá que ver lo que cobra la asesoría y lo que vas a tardar en amortizar el ERE. Muchas veces no compensa. En el caso de la empresa que me tiene en nómina se trata de tener a comerciales más agresivos que vendan proyectos a clientes grandes, que sólo estábamos viviendo de la benevolencia de un único cliente que era quien decidía nuestro destino, siempre negociando a la baja.
Y a tener a Josep Pique de consejero, que nos conseguía los contratos.
España no tiene un gran dirigente desde Carlos I.
Hay un dicho por europa que habla sobre cosas imposibles esta vida:
Cosas imposibles son:
- Un héroe de guerra Italiano
- Un gran poeta aleman
- Un gran cocinero ingles
- Un gran líder Español
Estás hablando de una empresa con algo de lógica y en este caso, o falta información (mucha) o este señor se ha encabronado y la va a cagar (y mucho)
El empresario intenta reflotarla.Contrata personal pagándoles menos sueldo.La sindicalista exige las mismas condiciones para los nuevos trabajadores que para los antiguos (no voy a culpar a la señora por esto).Resulta que con estas condiciones el empresario no puede competir y dice que o se acepta sus condiciones, o todos los empleados al paro.Los empleados antiguos y nuevos le ven las orejas al lobo y prefieren esas condiciones a irse al paro.
El problema es que la sindicalista tomó las decisiones sin consultar a los trabajadores y estos ahora reniegan de ella.
¿Culpa del empresario? Bueno, los empleados pueden dejar que quiebre y pillar ellos la fábrica y asumir los gastos.