Los derechos laborales no deberían justificarse. Los derechos laborales, de todo el mundo, deberían mejorarse. Y a mejores derechos laborales, mejor la sociedad en su conjunto. Es lo que tiene nuestra sociedad: el pensar, por parte de muchísima parte de ella, que lo importante no es vivir mejor. Lo importante es que los demás vivan peor. Los derechos laborales no deberían justificarse. Los derechos laborales, de todo el mundo, deberían mejorarse. Y a mejores derechos laborales, mejor sociedad en su conjunto.

El nombre tan políticamente correcto de “conciliación de la vida personal, familiar y laboral” quiere decir sencillamente lo que toda la vida se ha llamado trabajar para vivir y no vivir para trabajar. En general, actualmente todos los trabajadores tienen al menos los siguientes derechos laborales relacionados con este tema.

Estamos hablando de los que la Ley denominó como trabajadores del servicio del hogar familiar, porque si hubieran puesto “chachas” en el BOE se le hubiera aparecido Gracita Morales al rey llamándole señorito. Estas trabajadoras, porque son mujeres casi todas, tienen una legislación laboral especial que digamos que sería lo que los empresarios querrían que fuera el estatuto de todos los trabajadores. Así que vamos a ver las diferencias de los derechos laborales de una empleada de hogar con los derechos laborales de una limpiadora de una empresa.

C&P: "Es sorprendente la cantidad de compañeros de Carrefour que desconocen sus derechos laborales más básicos y que, cuando la empresa presenta unilateralmente un cambio en sus condiciones de trabajo, ni se plantean siquiera si dicho cambio es legal. La norma principal que rige los derechos laborales en España es el Estatuto de los Trabajadores..."

El grupo parlamentario Podemos – En Común – Compromís – En Marea ha registrado este jueves en el Senado una moción por el reconocimiento de los derechos laborales de las personas presas en España. La iniciativa ha sido presentada por los senadores Maribel Mora y Óscar Guardingo, portavoces en las comisiones de Interior y Empleo respectivamente y está motivada dicen por el “incumplimiento sistemático de los derechos laborales en las cárceles españolas”.

La economía española vuelve a ser una de las 25 más competitivas del mundo. Así lo asegura el informe anual sobre la competitividad global realizado por World Economic Forum, que destaca una mejoría en el mercado laboral, en las infraestructuras y en el derecho a la propiedad y un deterioro en la libertad de prensa y en los derechos laborales.

Título completo: ¿Tengo derecho a la baja laboral siendo un 'caso sospechoso'? Las claves legales sobre cómo actuar en el trabajo. El Ministerio de Trabajo y el de Seguridad Social, llevan trabajando desde el principio de la pandemia para adaptar la legislación laboral a la situación actual, en la que cualquier trabajador puede dar positivo o ser considerado caso sospechoso.

Los 81 casos y las 300 personas involucradas en procesos penales y civiles por incidentes sucedidos durante huelgas siguen teniendo repercusión. El Índice Global de Derechos que elabora la Confederación Sindical Internacional (CSI) sitúa a España en el grupo de países que violan regularmente los derechos laborales y acusa al país de "obstaculizar" y "criminalizar" el derecho de huelga. El año pasado, España se encontraba en el grupo de países con violaciones reiteradas de los derechos laborales, es decir, ha empeorado su posición.

El Comité de derechos económicos, sociales y culturales de Naciones Unidas (Comité DESC) ha instado al Gobierno español a que adopte las medidas necesarias para garantizar el pleno ejercicio de estos derechos. En cuanto a condiciones de trabajo, se destaca la inquietud ante la precariedad laboral, especialmente la contratación temporal que afecta fundamentalmente a las mujeres y los efectos de esta precariedad, junto a la congelación de los salarios, sobre el derecho a unas condiciones de trabajo equitativas y satisfactorias.

Tras la aprobación de la reforma laboral en el Senado, UGT y CCOO fueron contundentes: "Este proyecto de ley significa el mayor ataque a los derechos laborales en los últimos 30 años y constata la sumisión del Gobierno a los poderes económicos". La propuesta de rebajar de los 100 días actuales a 30 el periodo en el que las personas en paro pueden rechazar acciones de formación salió adelante. "En lugar de incentivar y reconducir las políticas activas de empleo, prevalece la política de la sanción y la infracción a las personas desempleadas".

Durante las tres últimas décadas los derechos laborales de la clase trabajadora no han cesado de retroceder. (...) Para conseguir un cambio en el actual e injusto marco de relaciones laborales, es necesario comprender como y por qué se ha producido este espectacular vuelco conservador en los derechos laborales.

Durante las tres últimas décadas los derechos laborales de la clase trabajadora no han cesado de retroceder. El capital ha conseguido imponer unas nuevas relaciones entre capital y trabajo, en detrimento de la clase obrera. La tabla reivindicativa de la banca y la patronal ha sido la agenda de todos los gobiernos, configurándose una nueva concepción del derecho al trabajo acorde a los intereses de los capitalistas, logrando un aumento continuado y sostenido de la tasa de explotación a los trabajadores.

El responsable económico de IU hace así referencia al vencimiento este lunes del límite de un año contenido en la reforma laboral impuesta por el Gobierno de Mariano Rajoy a la prórroga automática de los convenios denunciados y pendientes de renovación (ultraactividad). Por ello, advierte de que “hoy 1,3 millones de trabajadores pierden los derechos reconocidos en sus convenios colectivos. El Ejecutivo del PP cumple así con uno de los objetivos de su reforma laboral, largamente demandado por la patronal,

El Tribunal Supremo (TS) se ha pronunciado por primera vez sobre la denominada ultraactividad de los convenios, que permitía su alargamiento prácticamente indefinido y que la última reforma laboral redujo a un año, para concluir que deben quedar vigentes los derechos pactados aunque hayan vencido. Así lo ha decidido por mayoría el pleno de la Sala de lo Social del Alto Tribunal al entender que esos derechos deben pasar a convertirse en individuales de los trabajadores.

Álvaro trabajaba mientras cumplía condena en una prisión. Su traslado a otra cárcel le supuso la pérdida de su empleo y de su escaso salario, y no le generó derecho a indemnización, a pesar de que la empresa para la que trabajaba seguía prestando servicio en su anterior prisión. A ojos de la legislación, su caso no era un despido porque, a pesar de que trabajaba, no se trataba de una relación laboral ordinaria. Él es uno de los 12.404 reclusos de los 60.000 que hay en España que trabajaron en 2015 y que apenas tienen derechos laborales.

A lo largo del día de ayer vi, por desgracia algo que veo últimamente de forma demasiado recurrente para mi gusto, a una directora de un centro público cuestionando un derecho laboral de los docentes, justificándolo bajo el supuesto de que atenta contra el derecho del alumnado.

El derecho de adaptación de la jornada para conciliar la vida familiar y laboral recogido en el art. 34.8 ET (y que – de forma muy discutible – los medios de comunicación empiezan a denominar como el derecho a la «jornada a la carta») es una de las principales novedades del RDLey 6/2019.

Ser personal a extinguir no debe impedir tener derechos laborales y de negociación colectiva", señala el investigador, ante las manifestaciones desde la Abogacía de la Generalitat Valenciana de la imposibilidad de modificar las condiciones salariales y de derechos de los trabajadores absorbidos por la administración bajo este modelo. Pero, ¿debe ser esta afirmación tan literal? ¿cuáles son los pros y contras de este modelo?

En España ha habido múltiples reformas laborales, pero no solo se han llevado a cabo en los últimos años. Aquí tienes un repaso de todo lo que han tocado desde 1977.

Una de las factorías chinas que fabrica los recuerdos que se venden en el parque temático Disneyland de Tokio, Japón, acaba de cerrar sus puertas tras revelarse las violaciones de los derechos de sus trabajadores. Un informe publicado por una ONG reveló importantes violaciones de las leyes laborales de China y la legislación internacional de seguridad laboral en siete de las empresas que fabrican productos de Disney en el sur de China.

Más de un millón de trabajadores inmigrantes con situación irregular en España no ejercen la totalidad de sus derechos laborales y colectivos, según ha dicho hoy el presidente de la Sala IV del Tribunal Supremo, Gonzalo Moliner. Según dijo a los periodistas Moliner, el principal problema que encuentra este tipo de trabajadores es la falta de cobertura de la Seguridad Social ya que, al no tener permiso de trabajo, se les niega la posibilidad de cotizar y por ende, la de tener asistencia médica integral.

Cientos de miles de trabajadores en todo el mundo reivindicaron este miércoles, en el Día Internacional del Trabajo, la conquista de derechos laborales, principal objetivo en el continente asiático y, desde Occidente, políticas que impulsen el empleo.

El proyecto de ley del Servicio Civil garantizará los derechos laborales y la estabilidad de los trabajadores públicos, destacaron hoy el vocero de la bancada de Gana Perú, Jaime Delgado; y Josué Gutiérrez, presidente de la Comisión de Presupuesto.