Dos investigadoras de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) y la Universidad de Ámsterdam (UvA) han comparado el trabajo a tiempo parcial en España y Holanda, el país de la Unión europea (UE) que tiene la menor tasa de paro y más personas que trabajan a tiempo parcial. Según el estudio, el 45% de la población holandesa trabaja a tiempo parcial, mientras que en España, el porcentaje es inferior al 20%. Las mujeres españolas tienen un 2,6 % menos de probabilidades que los hombres para cambiar de trabajo a tiempo parcial a jornada completa.

[c&p] La mayor parte de los países de la Unión Europea han experimentado un aumento continuado del empleo a tiempo parcial durante los últimos años. Este incremento se debe, por un lado, a la creciente incorporación de la mujer al mercado laboral buscado fórmulas flexibles para compaginar la vida profesional con la familiar. La mayor relevancia del empleo a tiempo parcial corresponde, con gran distancia, a Holanda donde casi la mitad del trabajo –un 46%- lo es a tiempo parcial. En España el peso de trabajo a tiempo parcial es de un 12% en 2006.

Entre 1998 y 2019 la tasa de paro ajustada pasó del 12 al 3,7%. A cambio, el trabajo a tiempo parcial se ha extendido al 39% de los trabajadores. Un par de matices. a) el incremento de la parcialidad es generalizado en Europa en las últimas décadas, y b) según las encuestas de Eurostat, en Alemania mucho del trabajo a tiempo parcial es deseado, no es como en España, por ejemplo, donde el 56% de los trabajadores en esta modalidad estaban buscando un empleo a jornada completo.

La patronal pide al Gobierno en un informe que se pueda imponer a los trabajadores convertir un contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial, cuando existan causas que lo justifiquen. Esas causas, según recomienda la CEOE, podrían ser económicas, técnicas, organizativas o de producción y ese cambio de contrato suponga una alternativa al despido. Demandan además fomentar el contrato indefinido a tiempo parcial y ampliar del 15 al 30 por ciento el margen de horas complementarias que puedan realizar los empleados ...

UGT acaba de publicar que el 12,9% de los trabajadores ocupados en la actualidad lo es a tiempo parcial, pero no por voluntad propia, si no porque sus empleadores así se lo han requerido. También indica que de ese porcentaje el 80% son mujeres. Otro dato importante es que ese tipo de contratos se concentran en el serctor servicios y en puestoas de baja cualificación.Respecto a las edades de los trabajadores a tiempo parcial también se indican ciertos datos. Los que más se situan en esta modalidad son los jóvenes y los mayores.

Las empresas españolas que ofrecen la posibilidad de ejercer un trabajo a tiempo parcial suponen un 51%, porcentaje que se sitúa por debajo de la media de la Unión Europea, donde dos tercios de los centros de trabajo, el 67%, cuentan con esta modalidad laboral.El estudio de Eurofound, que analiza las estrategias de flexibilidad de empresas europeas de más de diez trabajadores, muestra que el mayor porcentaje de contratos a tiempo parcial se registra en Países Bajos y que también es muy habitual en Bélgica, Alemania, Suecia y Reino Unido...

El Instituto de Estudios Económicos (IEE) ha realizado un análisis en el que «desmonta» alguno de los mitos que rodean al mercado laboral alemán, entre ellos que en el país germano sólo se crean «minijobs». Según el IEE, el «auténtico motor» que está dinamizando el empleo en Alemania es el trabajo a tiempo parcial y no los mini-empleos, que no han aumentado desde 2004, en contraste con el tiempo parcial, que sí se ha incrementado «considerablemente».

La Comisión de Empleo del Congreso ha rechazado este miércoles, con los votos del PP, una propuesta de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) para modificar la contratación a tiempo parcial, con medidas como prohibir las horas extraordinarias u obligar a que en los contratos conste el horario laboral. Según el texto, que recoge Europa Press, las múltiples modificaciones que han sufrido los contratos a tiempo parcial en los años han conducido a su "desregulación", a una "permanente degradación de las condiciones de trabajo" así como a un "uso...

La gran mayoría de estos ocupados a tiempo parcial son mujeres, ya que este colectivo asciende a 344.800. Es la cifra más elevada desde 2012 cuando se contabilizaron 268.200 personas con esta situación laboral, un dato que, salvo en 2013, que superó la barrera de las 300.000 personas, se ha mantenido hasta 2017. Más de la mitad de las mujeres encuestadas que trabajan a tiempo parcial para atender a familiares (el 56,8%) consideran que no hay servicios adecuados para la atención a personas dependientes o no pueden pagarlos.

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha resuelto este miércoles que España tiene que revisar la normativa del cálculo de la pensión para los trabajadores a tiempo parcial, ya que podría ser discriminatorio contra las mujeres. El TJUE parte de la base de que el tiempo parcial afecta principalmente a las mujeres (en torno al 75% del total). Como esta modalidad contractual tiene un coeficiente reductor para el cálculo de la vida laboral, entonces significaría que afectaría fundamentalmente a las mujeres

El Real Decreto-Ley 30/2020, entró en vigor el pasado 30 de septiembre y ha sido convalidado por el Congreso de los Diputados. Uno de las novedades más importantes, y que pocos trabajadores conocen, es que ahora en determinados casos es posible seguir cobrando la prestación por ERTE íntegra y trabajar con un contrato a tiempo parcial. Y esto se aplica tanto para contratos a tiempo parcial nuevos a partir del 1 de octubre, como para los que ya existieran anteriormente.

La tasa de parcialidad respecto al total de ocupados se situó en el 15,3% en el segundo trimestre de 2016, de los cuales el 39,5% lo trabaja en esta modalidad de manera voluntaria, según el boletín mensual publicado por la asociación de agencias de empleo privadas Asempleo. Esto significa que 1,1 millones de trabajadores, que representan el 6,1% del total de ocupados, desea y ocupa un empleo parcial. Según la asociación, la parcialidad es una forma de flexibilidad laboral que...

El Gobierno pretende rebajar el desempleo con los contratos a tiempo parcial realizando bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social durante 2009 y posible prórroga en 2010. Así, un empresario que contrate a un trabajador al 70% de la jornada completa no pagará absolutamente nada en cuotas a la Seguridad Social. En cambio, si el mismo empresario contrata a ese trabajador, pero en jornada a tiempo completo, no recibirá ningún tipo de ayuda en la cuotas sociales a pagar. El único requisito: la persona contratada debe de estar en desempleo

Este método de cómputo, vigente en la Ley General de Seguridad Social desde 1998, ya fue cuestionado por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea el pasado mes de noviembre, cuando dictó una sentencia en la que calificaba de discriminatorio el trato que daba la legislación española a los trabajadores a tiempo parcial respecto a los contratados a tiempo completo.

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, elevó este viernes al Consejo de Ministros el primer informe anual sobre la aplicación de la Ley de Igualdad que entró en vigor en 2007, un texto del que se desprenden "avances y logros" pero que arroja datos como que el 70% de los contratos a tiempo parcial son ocupados por mujeres, frente al 40% de ocupación femenina en las contrataciones a jornada completa.

En España, un empleado a tiempo parcial no puede hacer horas extraordinarias.Para solucionarlo, el Gobierno está negociando con los sindicatos y los empresarios permitir las horas extra en este tipo de contrato y que el empresario pueda decidir cuándo utilizar las complementarias, para aprovechar su plantilla en los momentos de más trabajo. Según fuentes de la negociación, "el Gobierno está muy interesado en modificar la regulación y ahora está muy implicado en el diálogo".

El 80% de los contratos a tiempo parcial son de mujeres, lo que condiciona su promoción laboral y mantiene la brecha salarial con los hombres, según se ha destacado en las jornadas Mujer y Empleo que han comenzado hoy en la capital aragonesa. Aunque la tasa de actividad de la mujer ha crecido, Lara ha informado de que todavía hay oficios y profesiones con ciertos estereotipos en los que su incorporación es menor y además con salarios peor retributivos.

El acuerdo entre CiU y PSOE en el marco de la aprobación parlamentaria de la reforma de las pensiones puede traer consigo la modificación de las condiciones de los trabajadores autónomos. Está prevista la aprobación de una enmienda introducida por CiU que abriría la posibilidad de que los autónomos coticen a tiempo parcial.

El ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, ha avanzado en una entrevista a Europa Press que el Gobierno está estudiando en la mesa de empleo con patronal y sindicatos introducir mayor flexibilidad en los contratos a tiempo parcial durante un "periodo transitorio de entre dos y tres años" para hacer más atractiva esta modalidad para los sindicatos, con la posibilidad de que esta reforma se consolide pasados esos años.

Gobierno no tiene previsto aprobar en el Consejo de Ministros de este viernes cambios en la regulación del contrato a tiempo parcial, tal y como se pensaba en un principio, pero sí tocará el contrato de formación con la intención de impulsar su uso entre los jóvenes.

Las mujeres acaparan el 75% de los contratos a tiempo parcial que hay actualmente en España, con 1,8 millones de empleadas bajo esta modalidad, frente a 590.000 hombres, según un informe difundido este miércoles por Randstad con motivo de la celebración, mañana, del Día Internacional de la Mujer.

La posibilidad de incluir horas extraordinarias en el contrato a tiempo parcial que recoge la reforma laboral supondrá "una amnistía para la economía irregular": los empresarios "atribuirán horas extra y no será posible demostrar que se está trabajando fuera del horario contratado", y supondrá "una amnistía para la economía irregular". En esta línea, Paloma López ha dicho que el 78 % del trabajo a tiempo parcial corresponde a las mujeres, por lo que la posibilidad de incluir horas extraordinarias también irá en contra de la conciliación.

Los empleados a tiempo parcial podrán cobrar pensiones inferiores a la mínima, no será necesario que coticen los 15 años pero su pensión será proporcional a lo aportado al sistema.