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Casi la mitad de los estadounidenses no cogió ni un día de vacaciones en 2014 (ENG)
El año pasado, los estadounidenses dejaron 169 millones en días de vacaciones pagadas en la mesa, diciendo que estaban demasiado ocupados para utilizarlos.
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comentarios cerrados
................. encontrarte la puerta cerrada y en la puta calle es la opcion mas frecuente.
Y muchos sábados y domingos trabajé media jornada...
Pero al menos, me exploto yo a mí mismo.
Cuando las empresas contratan a una persona si saben que por ley sólo va a trabajar durante 11 meses, hacen el cálculo de la siguiente manera. Ejemplo:
11 meses productivos = 15.000€
Sueldo anual: 15.000€
Sueldo mensual: 1250€ (15.000/12)
No es que la empresa realmente nos pague las vacaciones, sencillamente que nos reparte el sueldo de tal manera que también percibamos una paga el mes que estamos de vacaciones.
En la práctica ese mes que no trabajamos lo pagamos nosotros de nuestro bolsillo. Entonces, más que vacaciones pagadas deberían llamarse "vacaciones forzosas".
Y bien, ¿son buenas o malas las vacaciones forzosas? Este es un debate complicado porque por un lado es una obligación y priva a la gente, si quisiera, de seguir trabajando y seguir cobrando por ese mes si tuviera la oportunidad. Por otro lado surgen problemas sociales como los que menciona el artículo de Estados Unidos. No existe una solución fácil o clara. Sencillamente quería matizar que las vacaciones pagadas no existen.
cc/ #3
¿Y este es el modelo al que aspirar?
Vaya porquería de vida que se la metan donde les quepa.
Recuerdo una conversacion con un estadounidense en el que acabo preguntandome por cuantos dias de vacaciones tenia en mi trabajo, y al decirle que 23 se sorprendio muchisimo.
#6 Eso lo hacen en muchos paises.
(Perdon por lo de las tildes, teclado ingles)
Se trata, pero el tratamiento es caro por lo que la gente tiene que currar mucho para pagarse el tratamiento.
Quizás se entienda mejor si se hacen las cuentas con horas trabajadas.
Un contrato estándar esta sobre las 1800 horas anuales. Podemos agrupar esas horas entre los 365 días del año: en ese caso trabajaríamos 1800/365 = 4,9h al día. O podemos trabajar 8h al día, 40h semanales descansado los fines de semana y los festivos.
En un caso tienes vacaciones y en otro no, pero al final del año has trabajado las mismas horas.
cojonesimperativo legal.Ideología de esclavos.
En USA eres lo que es tu trabajo. La primera pregunta que te suele hacer un americano al conocerte es "¿ a que te dedicas ?" y en función de la respuesta, tendrá más o menos interés en charlar contigo. Allí ponen mucho más interés en su trabajo que aquí y ademas son muy competitivos así que su actitud se presta a este tipo de situaciones.
los americanitos buenos no pueden descansar.
Y tu sueldo anual es en base al número anual de horas que echas, no tanto de las jornadas.
Hablas como si todos fuéramos funcionarios.
Las vacaciones forzosas no existen. Si fuera así, hoy no habría nadie trabajando.
Se empieza con tu filosofía y se termina aboliendo sábados, domingos y horarios. Total, te están "forzando" a no poder hacer 24/7.
¿No serás chino?
Supón que durante el mes de vacaciones vas a trabajar. Lo normal sería entonces que la empresa ese mes, y de manera excepcional, tuviera que darte dos mensualidades: una que te tocaría cobrar de manera normal y otra por ir a trabajar.
Por lo tanto, si no vas a trabajar ese mes estás perdiendo una mensualidad.
#39 ¡Precisamente! Fijate que en mi comentario he dicho que debido a que no existen en realidad las vacaciones pagadas lo que ocurre es que las empresas te pagan cada mes un poquito menos de lo que deberían para que así, cuando tengas vacaciones, puedan darte una mensualidad que es la suma de esas partes.
Entonces, si te echan en el finiquito te dan esas partes que no pudiste disfrutar pero que se corresponden a tu carga de trabajo.
Las estadísticas son como los bikinis: lo que muestran es sugerente, pero lo que esconden es vital. - Aaron Levenstein
Ejemplo: en mi trabajo actual cobro 1200€/ mes y 200€ por cada festivo que trabaje.
Me hubiera gustado tener vacaciones como la mayoría, pero entonces tenía que elegir entre cobrar sobre unos 750€ o unos 2000€. Visto como está el panorama, he preferido joderme y hacer caja porque puede que dentro de unos meses me sea totalmente necesaria.
Así es la España de Rajoy, camino de ser un calco de todo lo malo de los EE.UU, con el beneplácito de Merkel y de los paletos que le votan.
Tú pensarás que tu salario se corresponde a 1800 horas trabajadas + 160 de vacaciones.
Yo pienso que el salario percibido se corresponde a 1800 horas trabajadas.
Sin embargo, si en vez de tomarte vacaciones durante esas 160 horas trabajaras, cobrarías más. Esto significa que no estás realmente cobrando por esas 160 horas que no trabajas y son horas en las que no cobras (las pagas de tu bolsillo).
CC/ #50
Genial, y ¿el que no se gradúa?...a pringar toda su vida.
Pero cuando te pagan las vacaciones en el sueldo y trabajas en una ETT con la completa incertidumbre de cuánto vas a durar...
De todos modos, creo que el tema de las ETT tampoco se pueden considerar como "Temporales", porque muchísimas empresas han sustituído los trabajadores fijos por gente de ETT, a los que mantienen mucho tiempo ya que necesitan cubrir ciertos puestos para los que hace falta formarse con el tiempo y para los que no interesa renovar personal asíduamente.
Ejemplo, yo trabajo para un banco. Pues los exámenes para superar la formación, que dura 1 mes (pagada, al menos) son bastante tochos (cuatro manuales enciclopédicos de conocimientos financieros). Una vez superados, a la empresa le interesa que te quedes bastante tiempo, porque lo han invertido contigo. Para mi, eso es un fraude, porque la temporalidad en realidad no existe. Pero eso asumirlo o comerse los mocos en la calle.
Y no es un asunto de dinero ni de libertad de elección, te podrá compensar económicamente en algunos casos, pero la libertad de elegir no la tienes.
Esto de la "libertad" suele tener muchas mas pegas en la práctica que no aparecen en la teoría.
Yo sinceramente preferiria cobrar un poco menos pero tener tiempo para vivir un poco mas.
Si tú tienes un número de horas asignadas, al final cobras por esas horas. Si resulta que no las hacen servir, entonces ya es dinero que ellos te regalan, pero tecnicamente podrían pedirte cada una de esas horas por las que te contrataron y tú seguir cobrando lo mismo (espero haber entendido bien la situación que me presentabas).
La idea es que si no tomas vacaciones, entonces podrías trabajar más horas y por lo tanto cobrar más. Al final el dinero que cobras se corresponde a las horas que trabajas.
Pero voy a darte otro ejemplo no tan fácil de ver. Supongamos que el gobierno decreta por ley que en un contrato laboral han de pagarse por obligación un mínimo de 1000 horas anuales pero que el trabajador no puede trabajar más de 500 horas anuales. ¿Está regalando la empresa 500 horas al trabajador?
Eso es lo que parece a simple vista, pero en la práctica lo que ocurriría es que el precio por hora trabajada pasaría a valer la mitad. Nominalmente constaría como que te pagan 1000 horas pero, en referencia a los precios anteriores, sólo te estarían pagando 500.
Esto es algo inevitable debido a las fuerzas de oferta y demanda en el mercado laboral.
Por otra parte, hay gente que se podría decir que lo que hace es sobrevivir..trabajando lo máximo durante una temporada, y luego "subsistiendo" (lo que no se entendería como vacaciones pagadas).
Además, aunque las comparaciones son odiosas. El mercado americano te contrata "para una sola cosa", allí no hay que saber de todo y hacer de todo, luego puede ser hasta cierto punto más relajado el hecho de que si tu eres un "profesional en atornillar", no es tu trabajo el "desatornilla".. puede sonar tonteria, pero es así.
Si, por el contrario, estás teniendo una productividad muy muy alta y cobras por la misma cantidad de horas y existen otras alternativas en el mercado (empresas que te pagarían más), entonces lo que estás haciendo es regalarle dinero a la empresa. Lo que deberías hacer en una situación así es exigirle un aumento de sueldo o irte a la otra empresa que te paga más.
El problema es que ese "si quisiera" no es real, porque la decisión en la práctica no es libre. En un entorno en el que las vacaciones no son obligatorias, cogerlas puede implicar perder competitividad (o al menos dar impresión de menos competitividad) y que te echen.
No mola nada la gente que es de una forma en el trabajo (33% del dia aporox) y de otra en su tiempo fuera del trabajo, es un poco triste.
¿Y no crees que la empresa no habrá tenido eso en consideración a la hora de establecer el salario anual?
Lo normal es que si fuera legal ir a la empresa y decirle: "oye, que voy a trabajar este mes en vez de hacer vacaciones." ellos luego te paguen dinero adicional por el trabajo adicional que haces. Otra cosa es como, en tu caso, la empresa no quiera. Además, son muy listos porque si por casualidad decidieras trabajar en dias de vacaciones basicamente les estarías regalando tu trabajo y, por lo tanto, tu dinero.
#77 Idealmente los días de vacaciones irían establecido en contrato. Pero sí es cierto que existiría entre trabajadores una competividad como para renunciar a ellos y ser más deseables a las empresas.
La importancia de la nómina durante las vacaciones parece una tontería pero hay gente que no sabe ahorrar y si le das el dinero se lo gasta. Por mi parte esperable de gente con menos recursos y educación, pero me sorprendió descubrirlo recientemente de compañeros de colegio.
Yo creo que eso depende de cómo se hagan las planificaciones. En general, un mes tiene 22 días laborables (yo trabajo por días laborables), pero, cuando se hace una planificación, se suelen poner meses de 20 días laborables, porque esos dos días al mes son las vacaciones de una persona al año (2 días laborables X 12 meses: aproximadamente, 23 días laborables).
Si se planifica con 20 días laborables por mes, estás asumiendo que las personas del equipo van a ir tomando vacaciones. Evidentemente, en verano se juntan muchas vacaciones, y tienes que controlar los traspasos de trabajo, de la persona que se va de vacaciones a quien se lo deja.
Si planificas con 22 jornadas mensuales, cuando vuelves te encuentras una pila de trabajo
Respecto a la sustitución, es el responsable es que tiene que organizar los traspasos de trabajo en vacaciones (o esa tarea se para durante las vacaciones de una persona, o se le asigna TEMPORALMENTE a otra).
PD: Me gano la vida con la informática
Veamos, los dos primeros anos que trabajas en una empresa, tienes 10 dias de vacaciones + 5 por enfermedad o asuntos propios. A partir del segundo ano, son 15 y a partir de1 5 ano son 20 dias + los 5 de asuntos propios. Lo cual singifica que si por lo que sea tienes que ir al medico, tu hijo se pone malo, o cualquier otro problema, tienes que tirar de esos dias. Si como es el caso, te juntas con una madre o un padre divorciado, o soltero o como lo quieras llamas, utilizas esos dias para esto, a parte de las fiestas del cole de los ninos (aqui esta muy mal visto que no vayas) A lo que voy es que no es que no nos las queramos coger, esto es como todo, si te organizas bien, no tienes porque tener mas trabajo a la vuelta... y eso de que te sustiyan por otro, mmmm como dice alguien por ahi, creo que ha sido #30 , el estudio esta muy sesgado, somos mas de 300 mill de habitantes, con 1500 personas solo tienes un pequeno pueblo de NJ ... ni todo es tan bueno, ni tan malo ... y aqui el desempleo cuando sube del 6% ya se estan tirando de los pelos, en Espana es el 25% ...
stop-ttip.org/firmar/
Las vacaciones pagadas existen,igual que las pagas extra.De donde sale el dinero es otra cuestión. Por cierto, siempre y todo sale del mismo lugar.Tus riñones.
Donde no existe es,por ejemplo,en eeuu.Pero es que allí no existen muchas cosas que son naturales por aquí.
Y no, no es obligatorio cogerte vacaciones. Tienes derecho a ellas,que es muy distinto. Tu obligación es no sobrepasar la jornada laboral(con sus distintos condiciónantes),y la jornada anual.Que en realidad son obligaciones y derechos,para que no te exploten y para repartir el trabajo.
El personal directo o productivo junto con los recursos aportados a ellos son los que deben aportar un producto vendible que genere beneficios para pagar los gastos y generar un beneficio que asegure el futuro de la empresa.
Pero a todos los que conozco, en USA es vivir para trabajar y gastarte el dinero en la teletienda.